Juan Domingo Palermo

Gracias Vicente Spagnulo por sus aportes para lograr un “Buen Gobierno”.

El pasado lunes 24 de Abril nos visitó el sociólogo Vicente Spagnulo con quien reflexionamos sobre las fuentes teóricas y empíricas de cómo lograr un buen gobierno, en las dimensiones de lo público, corporativo y en la sociedad civil.

Bajo el compromiso teórico de practicidad planteado por Aristóteles, el enfoque de Eistein de la sociedad observadora y el concepto de responsabilidad, andamos sobre ejemplos empíricos de las tres dimensiones.

Reflexiones relevantes que nos dejó como camino a seguir para lograr un buen gobierno:

  • Buena ética y moral.

  • Comunicar reglas prácticas y claras.

  • Involucrar en el proyecto a los agentes y que nadie se quede fuera.

  • Ser responsables.

Entre otras acciones que próximamente las podres revivir en vivo. Gracias Vicente Spagnulo por los aportes y por agregar valor a El Observatorio del Trabajo.

 

Lic. Juan Domingo Jose Palermo

Director General.

 

Como alcanzar el «Buen Gobierno» en lo Público, Corporativo y ONGs viene el Sociólogo Vicente Spagnulo

Escucha y Mira “El Observatorio del Trabajo”, este lunes 25 de Abril 2016 desde las 20 a 21hs, por Radio Palermo, en la 94.7 MHz.

 

Vicente Spagnulo (Sociólogo)[1] nos trae su experiencia académica, empresarial y en la gestión pública, privada y social para problematizar sobre cómo llegar a un buen Gobierno en todas las dimensiones en cuestión.

 

Problemáticas en cuestión y dimensiones:

 

Sector Privado: De acuerdo  a estudio que elaboró BDO Argentina da cuenta que los casos de fraude dentro de las organizaciones continúan creciendo: 79.1% de las empresas sufrieron este delito, lo que equivale a un incremento del 17.9% respecto del período anterior.[2]

 

Sector Público: Se observan casos recientes con los procesamientos de altos funcionarios de gobierno en muchos estados del globo en diferentes niéveles y estamentos de Gobierno.

 

Sector Social: Este sector no escapa a los fraudes y casos de corrupción, podemos ver casos de público conocimiento que están siendo investigados como son  los casos clubes sociales y deportivos entre otras instituciones como pueden ser sindicatos, fundaciones o asociaciones civiles.

 

Para analizar el comportamiento de incumplimiento de las normas  en estas tres dimensiones es que buscaremos reflexionar, consultando a los clásicos, estudios y a herramientas como el Compliance[3].

 

Indagaremos sobre estas problemáticas y buscaremos respuestas a como se puede alcanzar Liderazgos, Procesos y Sistemas para lograr buenos gobiernos, para que las instituciones puedan lograr sus fines ya sea en el sector público, privado o social.

 

Por ultimo nos fundamentara el rol que juega la «Responsabilidad» en la solución a esta problemática.

TAMBIEN TE BRINDAMOS:

El Compacto De Noticias, exclusivamente seleccionadas para que te informes sobre: trabajo, empleo, inserción laboral y política; entre otros temas, para reflexionar y aportar a la toma de decisiones.

Por redes sociales nos podes encontrar en:

Canal de TV  YOU TUBE: Radio Palermo Multimedia 94.7

Podes seguirlo en vivo en nuestra plataforma digital: El Observatorio del Trabajo

Twitter: @elobdeltrabajo

Facebook: El Observatorio del Trabajo

Con el CP. Jorge Potente y la Conducción del Licenciado Juan Domingo Jose Palermo

 

[1] Vicente Spagnulo: (Empresario, Docente y Político), se destaca por ser Creador  y ex Titular de la Cátedra » LA RSE: LA INOVACION EN EL MODELO DE GESTION DEL SIGLO XXI  :2004 -2010 Carrera Relaciones del Trabajo (UBA), entre otras posiciones de relevancia.

 

[2] Nota: Estudio Publicado en Ver Nota Revista Mercado sobre fraude corporativo en aumento.

 

[3] Nota: cumplimiento normativo o su sinónimo en inglés «Compliance» es la función que tienen las organizaciones para establecer los procedimientos que aseguren el cumplimiento normativo interno y externo.

“Como lograr el Buen Gobierno”, viene Vicente Spagnulo

Escucha y Mira “El Observatorio del Trabajo”, este lunes 25 de Abril 2016 desde las 20 a 21hs, por Radio Palermo, en la 94.7 MHz.

Vicente Spagnulo (Sociólogo)[1] nos trae su experiencia académica, empresarial y en la gestión pública, privada y social para problematizar sobre cómo llegar a un buen Gobierno en todas las dimensiones en cuestión

Problemáticas en cuestión y dimensiones:

Sector Privado: De acuerdo  a estudio que elaboró BDO Argentina da cuenta que los casos de fraude dentro de las organizaciones continúan creciendo: 79.1% de las empresas sufrieron este delito, lo que equivale a un incremento del 17.9% respecto del período anterior.[2]

Sector Público: Se observan casos recientes con los procesamientos de altos funcionarios de gobierno en muchos estados del globo en diferentes niéveles y estamentos de Gobierno.

Sector Social: Este sector no escapa a los fraudes y casos de corrupción, podemos ver casos de publico conocimiento que estan siendo investigados como los clubes sociales y deportivos entre otras instituciones como pueden ser sindicatos, fundaciones o asociaciones civiles.

Para analizar el comportamiento de incumplimiento de las normas  en estas tres dimensiones es que buscaremos reflexionar, consultando a los clásicos, estudios y a herramientas como el Compliance[3].

Indagaremos sobre estas problemáticas y buscaremos respuestas a como se puede alcanzar Liderazgos, Procesos y Sistemas para lograr buenos gobiernos, para que las instituciones puedan lograr sus fines ya sea en el sector público, privado o social.

Por ultimo nos fundamentara el rol que juega la «Responsabilidad» en la solución a esta problemática.

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  • El Compacto De Noticias, exclusivamente seleccionadas para que te informes sobre: trabajo, empleo, inserción laboral y política; entre otros temas, para reflexionar y aportar a la toma de decisiones.

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Con el CP. Jorge Potente y la Conducción del Licenciado Juan Domingo Jose Palermo

 

 

[1] Vicente Spagnulo: (Empresario, Docente y Político), se destaca por ser Creador  y ex Titular de la Cátedra » LA RSE : LA INOVACION EN EL MODELO DE GESTION DEL SIGLO XXI  :2004 -2010 Carrera Relaciones del Trabajo (UBA), entre otras posiciones de relevancia.

[2] Nota: Estudio Publicado en Ver Nota Revista Mercado sobre fraude corporativo en aumento.

[3] Nota: cumplimiento normativo o su sinónimo en inglés «Compliance» es la función que tienen las organizaciones para establecer los procedimientos que aseguren el cumplimiento normativo interno y externo.

«Pic Nic Urbano en La Plata» y agenda de actividades Gastronomicas, Culturales y Deportivas en Buenos Aires

La provincia de Buenos Aires comienza a despedir el mes de abril con diferentes actividades gastronómicas, culturales, deportivas y aniversarios  como  el festival Picurba (Picnic urbano) en La Plata; la celebración por los 132 años de la fundación de Tres Arroyos, y los 237 de Carmen de Patagones; las Olimpiadas de la Cuenca del Salado, en Lobos; y el VII Encuentro Nacional de Danzas Folclóricas, en Brandsen.  Estas propuestas y otras más integran el calendario de la Subsecretaría de Turismo que conduce Ignacio Crotto.

  • PEHUAJÓ

5º Festival Internacional de Títere

Del 24 al 28 de abril,  titiriteando por el Pago en escuelas, jardines, plazas, barrios y comedores.

Más información: Facebook: Cultura Pehuajo

 

  • TRES ARROYOS

132º Aniversario de la Ciudad de Tres Arroyos

El 24 de abril, en Plaza San Martín. Desfile de Instituciones locales.

Más información: Municipalidad de Tres Arroyos (02983) 439211

Enduro del Atlántico

Los días 23 y 24 de abril, en las playas del balneario Orense.

Más información: www.facebook.com/alta.velocidad.9

 

  • PATAGONES

237° Aniversario de la Ciudad de Carmen de Patagones

El 22 de abril, a las 10.00, en el Puente Ferrocarretero. Por primera vez se realizarán actos conjuntos por el 237º Aniversario de la fundación de las ciudades de Carmen de Patagones y Viedma. Ambas localidades compartirán la actividad y el acto contará con la participación de vecinos e instituciones de la comuna. Números musicales.

Más información: patagones.gov.ar

  • LOBOS

14º Olimpiadas de la Cuenca del Salado

Los días 23 y 24 de abril, en diferentes espacios físicos de la Ciudad. Participarán 18 municipios, más de 3.500 atletas en 40 disciplinas distintas. La competencia continuará los días 30 de abril y 1º de mayo.

Más información: Facebook: Municipalidad de Lobos

 

  • BRANDSEN

VII Encuentro Nacional de Danzas Folclóricas

Los días 23 y 24 de abril, desde las 20 hs., en el club Social Brandsen (Larrea entre Mitre y San Martín). Con la participación de grupos de ballet, agrupaciones folclóricas y escuelas de danzas de distintas localidades.

Más información: Facebook: Prensa Brandsen

 

  • SAN CAYETANO

Campeonato Nacional de Atletismo Master

Del 23 al 25 de abril,  a las 15.30, siendo el punto de encuentro el Palacio Municipal (Av. San Martín nº 439). Sorteos para los participantes. Premios del 1º al 3º en cada competencia.

 

  • LA PLATA

5º PICURBA

Del 21 al 24 de abril, desde las 18 hs., en el predio verde de Camino Centenario y Güemes, detrás de la Estación de Trenes de City Bell. Cocina gourmet, food trucks con propuestas de chef famosos, mercado de productos orgánicos y artesanales, mesas para comer al aire libre, escenario donde cocinarán en vivo chef como Narda Lepes, Dolli Irigoyen, Fernando Trocca, Borja Blázquez, Osvaldo Gross y Donato De Santis. Además, recitales de bandas y músicos locales. Entrada arancelada.

Más información: Facebook: PICURBA. PicnicUrbano

Festival del Dragón

El 24 de abril, de 11 a 20 hs., en la plaza Islas Malvinas (Av. 19 y 50). La danza del dragón, la danza de los leones, desfile de moda tradicional china, comidas típicas, degustaciones, artistas internacionales, artes marciales, feria de emprendedores.

 

 

  • CARLOS CASARES

44° Edición de Huella de Fortines

Los días 23 y 24, dos días de travesía a caballo o carruaje camino a Odorqui. Fogones y espectáculos gratuitos para toda la familia.

Mas información: huellasdefortines.blogspot.com.ar – (02395) 15 412226/15 414172

 

  • LUJAN

1° Edición de la Fiesta de las Cosechas y la Calabaza Gigante

El día 24, Exposición de Calabazas. Productores artesanales de verduras, frutas, lácteos, hongos, miel, jardinería y huerta, semillas, almacén natural. También talleres para grandes y niños, patio de comidas, paseo de artesanos, música en vivo, sorteos, degustaciones y actividades para toda la familia.

 

Más información: 011 15 63041005-02323 431459.

Fiestas y/o eventos sujetos a modificaciones por el organizador y/o

Municipio

 

Dirección de Fiestas Populares

Subsecretaría de Turismo

Ministerio de la Producción, Ciencia y Tecnología de la provincia de Buenos Aires

fiestaspopulares.gba@gmail.com

margarayoung@yahoo.com.ar – alejandra.fiestaspopulares@gmail.com

romina.fiestaspopulares@gmail.com

@ignaciosalmeri

Fuente:

Subsecretaría de Turismo del Ministerio de Producción, Ciencia y Tecnología de la provincia de Buenos Aires

Prensa (0221)4214069/4294035

prensaturismoba@gmail.com

prensabaturismo@gmail.com

www.turismo.gba.gov.ar

www.buenosaires.tur.ar

Twitter: @PrensaTurismoBA – Facebook/prensaturismoba

PESAJ

Si hay un suceso del pueblo de Israel que contribuye a darle contenido a la memoria colectiva es la salida de Egipto, que no solo simboliza la liberación física de la opresión del Faraón, sino que además recibirán la Torá.

 Que en este Pesaj todos podamos escuchar esa voz que desde el Sinaí nos recuerda que podemos salir de esas experiencias que nos agobian y encierran, para poder ser verdaderamente libres.

JAG PESAJ SAMEAJ

Enfoque, Competitividad de las Pymes de la Construcción por (Arq. Leandro Milli)

¿Alguna vez alguien pensó realmente cómo ayudar a las PyMEs de la construcción? Seguramente sí, pero siempre se encaró desde el punto de vista de la generación de créditos para este tipo de empresas o para sus clientes, y no se atacó el principal problema al que se enfrenta esta industria: la competencia desleal por el trabajo “en negro”.

Vemos diariamente enfrentamientos entre ciudadanos que defienden a los comerciantes frente a los “manteros”, porque aquellos pagan impuestos, tienen empleados contratados dentro del régimen que establece la ley, consiguen sus artículos para la venta de forma lícita, y los segundos no. Pero muchos de estos mismos que defienden a los comerciantes, quieren viajar en vehículos de alquiler contratados mediante una aplicación para teléfonos inteligentes que no tributa de ninguna forma, tiene personal sin hacer aportes por ellos y se encuentran fuera de la ley de la Ciudad de Buenos Aires, solo porque “es mas barato”. Esta misma dicotomía, esta doble moral, es la que enfrentan diariamente las pequeñas y medianas empresas constructoras.

En la industria de la construcción, solo unas pocas empresas son las que, debido a la complejidad y tamaño de las obras que realizan, no tienen competencia desleal; el resto, debe lidiar con los que comúnmente se denominan constructores. Estos personajes (salvo honrosas excepciones) no son mas que uno o dos individuos que explotan a un grupo de gente (en su mayoría familiares o allegados) que trabajan por poco dinero y fuera de la ley. Ojalá pudiésemos decir que son la minoría, pero por el contrario, son los que acaparan las obras de construcción de baja y mediana envergadura en la mayoría de las ciudades, pueblos, countries, barrios privados, y en todos aquellos emprendimientos que corresponden a la franja que ocupan las PyMEs, las cuales tiene personal “en blanco” y pagan todos los impuestos correspondientes.

Si analizamos un poco los números, según lo que establece Vivienda, la publicación mensual especializada en la construcción, considerada por muchos profesionales y empresas como un gran compañero a la hora de realizar los presupuestos, y basándose en un informe técnico de la Cámara Argentina de la Construcción, la incidencia de las cargas sociales sobre la mano de obra directa de los obreros de la construcción asciende a un 221,09%.  A este valor, las empresas (a diferencia de los constructores) deben agregar los impuestos correspondientes: Impuesto al Valor Agregado, Ingresos Brutos e Impuesto a las Ganancias, los cuales hacen aumentar un presupuesto en un promedio de un 35%. Vale decir que un presupuesto de un constructor (en teoría) puede llegar a ser entre un 50% y un 60% mas bajo. Esto no siempre es así, ya que los constructores conocen esta diferencia, por lo que aumentan su beneficio llegando a una diferencia de un 20-30%, por lo cual, no solo se encuentran dentro de la ilegalidad, sino que su beneficio por realizar la obra es porcentualmente mucho mayor que el de la PyME constructora.

Aquellas instituciones que controlan el trabajo en negro son los sindicatos (en la construcción el mas importante es la U.O.C.R.A.) y el Ministerio de Trabajo, quienes realizan inspecciones en las obras para asegurarse que el personal se encuentre dentro del marco de la ley, pero estas inspecciones generalmente se limitan a obras que están siendo ejecutadas por grandes empresas, dejando de lado la inspección de viviendas unifamiliares, locales comerciales, reformas, remodelaciones, etc. que es la franja donde mas se presenta la situación de trabajadores informales y que afecta directamente a las empresas pequeñas y medianas.

La pregunta es, entonces, ¿cómo solucionamos esta problemática?. La respuesta es sencilla pero de muy difícil implementación: eliminemos la doble moral. Aquellos comerciantes ofuscados que reclaman sus derechos frente a los manteros, aquellos taxistas que realizan cortes de calles en la Ciudad de Buenos Aires para protestar contra la aplicación  que compite de forma desleal y sin autorización, los fabricantes de productos que reclaman a los gobiernos para que los protejan contra la entrada de productos extranjeros mas económicos y de mejor calidad … todos ellos, al realizar sus obras de remodelación, al construir sus nuevas viviendas o locales comerciales, o ampliar sus fábricas, deberían contratar empresas constructoras, no constructores informales. Todos queremos pagar “mas barato”, pero dentro de las mismas reglas de juego y dentro de la legalidad; si así no lo hacen, no tienen el derecho de reclamar que esto suceda en los ámbitos que los perjudican a ellos. Llegó el momento que la sociedad se ponga los pantalones largos y se empiece a controlar a sí misma, sin esperar que las instituciones hagan el trabajo, porque muchas veces no dan abasto. Así como con el tiempo nos fuimos acostumbrando a pedir la factura correspondiente o el ticket fiscal cuando realizamos una compra, debemos acostumbrarnos a contratar servicios que respeten las leyes vigentes, no solo porque así debe ser, sino porque no hay que olvidar que el que contrata estos servicios es solidario ante la ley, por lo que ante cualquier eventualidad, es legalmente responsable por los incumplimientos que haya incurrido el prestador del servicio, sin mencionar la responsabilidad ante un accidente grave o muerte de un trabajador que no cubre el seguro de accidentes personales pero sí lo hace la Aseguradora de Riesgos de Trabajo (A.R.T.) que solo puede contratar una empresa debidamente inscripta y con trabajadores “en blanco”.

 

Arq. Leandro Milli*

*(Arquitecto con más de 20 años de experiencia realizando proyectos, gerenciando, realizando presupuestos, bucando oportunidades de negocios, y con experiencia académica y de investigación en Universidades e Instituciones reconocidas a nivel nacional e Internacional.
Perfil orientado principalmente al manejo de grupos de trabajo para la construcción y gerenciamiento de proyectos en empresas constructoras o estudios de Arquitectura y/o Ingeniería como Director de Obras, así como integrante del área de documentación de obra. Amplio conocimiento en licitaciones y obras públicas.
Especialidades: Proyecto y dirección de obras, inspección de obras, jefatura de obras, gerenciamiento de proyectos, cómputo y presupuestos, estudio de licitaciones).

E-mail: arquitecto.leandro.milli@gmail.com

Twiiter: @ArqMilli

Linkedin: Arq. Leandro Milli

 

 

Volve a vivir la presentación «Video CV- OnLine»

Para volver a ver en vivo la Presentación de tu  «Video CV- OnLine» en El Observatorio del Trabajo el pasado Lunes 18 de Abril, haciendo clic en el siguiente enlace: Programa del Lunes 18 de Abril 2016 VIdeo Curriculum

Agustina Jait y Santiago Figueroa, gracias por sus aportes y por participar en » El Observatorio del Trabajo»

 

Lic. Juan Domingo Jose Palermo

Director General

 

 

Las empresas buscan empleados con “actitud para la venta»

En el primer trimestre de este año “aparte de los perfiles de ingeniería y técnicos que siempre son demandados, creció mucho el perfil comercial: jóvenes con algo de experiencia y que tengan actitud para la venta”, afirmó en diálogo con Télam el director general de reclutamiento de Randstad Argentina, Maximiliano Schellhas.

En general, aclaró que desde las empresas “hay más búsquedas que el año pasado”, en el primer trimestre del año comparado con el mismo período del año pasado; pero “no está la urgencia de cubrir vacantes y la tercerización registra una merma en la cantidad de horas”.

Según el indicador de Confianza y movilidad laboral en los primeros meses del año “los trabajadores de 25 a 34 años fueron quienes más se movilizaron en busca de un nuevo empleo (34%), seguidos por los de 18 a 24 y los de 35 a 44” ambos 33%.

El mismo informe indica que el grupo etario que va de los 18 a los 24 años es el “segmento de la población que mayor temor tiene a perder su trabajo” con un 28%.

Desde las empresas, “el incremento de búsquedas no supera el 10%”, y señaló que el perfil “que más creció” es de personas menores a 30 años, y con “actitud para la venta” tanto presencial como para el contacto telefónico.

Fuente: Telam y Diario La Capital de Mar del Plata