III Edición de LA GALA RRHH 2019 en España

LA GALA RRHH 2019 PREMIA A BANCO SANTANDER, COCA-COLA, EY, DESIGUAL, EL CORTE INGLÉS, MAHOU SAN MIGUEL Y CINFA

 

  • A la celebración de la III Edición de La Gala RRHH acudieron más de 200 directivos de destacadas empresas de nuestro país.
  • Durante el encuentro se presentó la XXI edición del “Directorio Quién es Quién en RRHH”.
  • “La Gala RRHH” está promovida, por tercer año consecutivo, por WTC, Foro Recursos Humanos y Grupo Facthum.

 

El pasado 22 de febrero en la ciudad de Madrid, España se celebró, por tercer año consecutivo, un encuentro imprescindible para el mundo de los Recursos Humanos en España: “La Gala RRHH”, un acto en el que más de 200 líderes de Recursos Humanos se reunieron para reconocer a los profesionales del sector por su aportación personal.

 

Los organizadores del evento, Pedro García-Cano, CEO de WTC; Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente de Grupo Facthum; y, Francisco García Cabello, Socio-Director de AZC GLOBAL y Fundador y Director General de Foro Recursos Humanos, recibieron a los invitados en el Hotel Palace de Madrid con un cóctel, tras el cual tuvo lugar la cena de gala.

Durante la velada, destacados profesionales aportaron una visión exclusiva de análisis sobre la importancia de las personas en nuestras organizaciones, todo ello en un excelente ambiente que dio lugar a multitud de interesantes conversaciones.

INTERVENCIONES SOBRE NUEVAS TENDENCIAS EN RRHH

En su intervención, Andrés García-Arroyo, Country Manager para Iberia de Workday, habló sobre el cambio en la gestión del talento y de las personas con la tecnología, el nuevo rol de la función de RRHH y su relación con Finanzas y IT, así como del impacto AI y Augmented Analytics en RRHH. Por su parte, Ginés Mayor Gambín, Vice President, Enterprise Sales Strategy de Indeed, trató sobre el “Talento transformacional, activo diferenciador de las mejores compañías”, apuntando las características que lo definen, cómo identificarlo entre nuestros empleados y algunas estrategias que deben establecerse para atraerlo y retenerlo.

PREMIADOS: BANCO SANTANDER, COCA-COLA, EY, DESIGUAL, EL CORTE INGLÉS, MAHOU SAN MIGUEL Y CINFA

El “Premio WTC al desarrollo del Employer Brand”, fue para Marta Muñoz, Directora de RRHH Iberia y Western Europe de Coca-Cola, que recogió de manos de Sarah Harmon, Head of Spain&Portugal de Linkedin, y Emili Pascual,Director de Employer Brand de Banco Sabadell

Marco Laveda, Managing director de Robert Walters para España y Portugal, y Lucio Fernández, Director de RRHH Atresmedia entregaron el Premio Grupo Facthum a la trayectoria directiva de RRHH” a Manuel Pinardo, Director de RRHH de El Corte Inglés.

El “Premio Foro Recursos Humanos al mejor comunicador”, fue para José Luis Risco, Director de RRHH (Spain) en EY, que le entregó Luis Expósito Director de RRHH de Mediaset, y Francisco García Cabello, Socio-Director de AZC GLOBAL, Fundador y Director General de Foro Recursos Humanos.

Roberto Di Bernardi, Director Global de RRHH en Banco Santander, quien recibió el “Premio Workday a la digitalización de la función de RRHH” de manos de Andrés García-Arroyo, Country Manager para Iberia de Workday, y María Jesús Blasco, Directora de RRHH en Repsol. Elisabetta Galli, Global Head of Knowledge, Development and Talent del Banco Santander, lo recogió en su nombre.

El “Premio a la trayectoria de desarrollo del talento”, fue para Juan de Mora, Director Corporativo de People First de Desigual, que recibió de manos de Ginés Mayor Gambín, Vice President, Enterprise Sales Strategy de Indeed, y David Jiménez, Director de Formación y Desarrollo Corporativo de Telefónica.

Por último, el “Premio al desarrollo del bienestar en la organización” fue para Mercedes Almendro, Directora de Personas de España e Internacional en Mahou San Miguel. Lo recibió de manos de Jorge Molinero, Director General de Grupo Atisa, y Javier Vicente, Director RRHH de Cofares.

Además, como novedad este año se entregó un séptimo galardón, el “Premio Universidad de Navarra al compromiso con el talento joven” a Javier Razquín Director Desarrollo Talento de Cinfa. Roberto Cabezas, Executive Director Career Services de la Universidad de Navarra, fue el encargado de explicar cómo surge esta distinción, concedida al laboratorio farmacéutico CINFA, que este año cumple 50 años ofreciendo soluciones farmacéuticas de calidad para la salud y el bienestar de las personas.

FORO RECURSOS HUMANOS, FACTUM Y WTC PROMOTORES DE LA GALA RRHH 2019

“La Gala RRHH” terminó pasadas las doce de la noche, con los tres organizadores en el escenario portando la XXI edición de la “Guía Quién es Quién en RRHH” en la mano. Juan Carlos Pérez Espinosa, Francisco García Cabello y Pedro García-Cano agradecieron a las decenas de asistentes su presencia en esta velada. Juan Carlos Pérez Espinosa afirmó que “en su tercera edición, se ha consolidado como una referencia indiscutible y como punto de encuentro de los principales directores de capital humano de España. (…)  Los seis premios que se entregan tienen una especial relevancia, como reconocimiento a destacadas personas por su trayectoria como directivos de RRHH, gracias a que el jurado que los elige está constituido por la Junta Directiva de DCH-Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, y representantes de IESE, IE, Garrigues y ESADE”.

Por su parte, Pedro García-Cano recordó que “La Gala RRHH nació con el objetivo de presentar el Directorio “Quién es Quién en RRHH”, publicación de WTC (antigua TMP) que cumple su XXI edición. Queríamos, con esta excusa, reunir a los profesionales de la función alrededor de un evento social y profesional, materializar el entorno ‘virtual’ del directorio en un entorno ‘real’ de la profesión, de las personas que están aportando valor y transformando la función. Creo que tras tres ediciones podemos decir que esta cena de Gala es un lugar de encuentro vivo en el que celebramos nuestra pertenencia a una gran profesión y que nos permite, al mismo tiempo, reforzar nuestra relación“.

Finalmente, Francisco García Cabello destacó que “desde la comunicación, La Gala RRHH es una gran oportunidad de generar un punto de encuentro anual de gran valor añadido. Debemos tener en cuenta que son más de 200 directivos reunidos, que aportan y destacan sus bondades de forma explicita y con mucha visibilidad. Para Foro Recursos Humanos impulsar estos eventos con otras instituciones líderes, camino ya de los 16 años, es un gran honor, en nuestra vocación de generar contenidos y potenciar relaciones con profesionales de Recursos Humanos. Siempre desde la creatividad y contando las cosas con nuestro estilo propio”.

“La Gala RRHH” cuenta con el patrocinio de Workday e Indeed, la participación de LinkedIn, Robert Walters y Grupo Atisa, así como el asesoramiento técnico de DCH-Organización Internacional de Directivos de Capital Humano y Capital Radio.

 

Todos los medios interesados se pueden dirigir a mbravo@tmpwspain.com o anaaznar@azcglobal.com

SOBRE WTC

WTC, agencia de publicidad especializada en marketing de Recursos Humanos, anteriormente TMP Worldwide, tiene más de 30 años experiencia en proyectos de Employer Branding definiendo el territorio de comunicación, así como los atributos y otros elementos de la arquitectura de la marca.

SOBRE GRUPO FACTHUM

Facthum es un Grupo Internacional de Consultoría, de origen español, especializado en el Factor Humano. Desarrolla sus servicios a través de cuatro divisiones especializadas: consultoría de Formación y Desarrollo, consultoría de Evaluación y medición de Personas y organizaciones, consultoría de Recursos Humanos y tecnología e Innovación aplicada al ser humano.

SOBRE FORO RECURSOS HUMANOS

Foro Recursos Humanos es una plataforma de comunicación dedicada a los recursos humanos con más de 15 años de existencia. Desde www.fororecursoshumanos.com permanentemente se concentran opiniones, tendencias y directivos de nuestro país en distintas áreas de influencia. Todos los lunes se emite en Capital Radio un espacio a las 12 horas dedicado a las personas y las empresas.

Según Google la tecnología crea más empleos de los que destruye

Así lo afirmó Marcel Leonardi, director de relaciones públicas de Google para España y Portugal en el marco del XVI Encuentro Santander América Latina realizado en Madrid.

Si bien admitió que “no sabemos lo que nos espera a futuro”, lo que sí dijo poder afirmar es que “la inteligencia de los datos es el nuevo desafío y la economía digital ha creado más empleos de los que ha destruido”.

“Los ordenadores nos deben ayudar en la tarea rutinaria y aburrida; las personas deben dedicarse a la parte creativa, lo que solo ellas pueden hacer. Nos deben facilitar la vida. El avance de la inteligencia artificial y todo lo que ella trae consigo promete crear más de 1 millón de empleos en el corto plazo”, aseguró Leonardi.

E hizo hincapié en la diferencia entre regular internet y el avance del proteccionismo: “Sin normas las empresas en internet no hubieran podido desarrollarse. Internet es cada vez un espacio más comercial y si bien nació como no regulado luego evolucionó y aceptó algo mínimo y lógico pero que es muy diferente al proteccionismo”.

Y sobre la relación entre Google y los medios de comunicación aseguró que: “El camino correcto es la colaboración conjunta entre ambos. Sabemos que podemos invertir en soluciones que muchos medios no tienen la capacidad de hacerlo y pueden utilizarlas”.

 

Fuente: infobae.com

DCH presenta las claves para la transformación digital en la función de RRHH.

Madrid, 25 de abril de 2017. DCH- Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, ha presentado las claves para transformar en la función de RRHH en su evento celebrado hoy en la sede del Banco Santander en horario de 9:00 a 12:00. Bajo el lema “Digitalización en la función de RRHH” la Organización ha dado a conocer las claves para llevar a cabo una transformación digital en las compañías a través de su capital humano.

Tras la recepción de asistentes, Juan Carlos Pérez Espinosa – por parte de DCH, quien ha invitado a los asistentes a presentar su candidatura al reconocimiento europeo e internacional en materia saludable y deportiva y Alfredo Frailes Navas – Director de Estrategia de RRHH de Santander España, que ha centrado su ponencia en la evolución cultural y la presencia de la nuevas generaciones en las organizaciones.

Meta4, partner de DCH especializado en ofrecer soluciones globales en materia de RRHH, junto con ISDI (Instituto Superior para el Desarrollo de Internet), han presentado un estudio sobre Digitalización y han acercado a los asistentes las conclusiones obtenidas del mismo.

El estudio fue realizado a 108 profesionales activos contando con un 60% de encuestados vinculados al departamento de RRHH.

Rodrigo Miranda Managing Director & Partner de ISDI, ha realizado la presentación donde ha destacado una serie de datos como que el 40% de las empresas encuestadas confiesan tener carencias en la forma en que se lleva a cabo la transformación digital ya que, según ha confesado el propio ponente, sabemos dónde hay que ir pero no cómo hacerlo.

Llama la atención que el 50% de la responsabilidad de la transformación en materia de digitalización venga de la mano del departamento de RRHH que orientan sus objetivos a la nueva realidad.

Todos los allí presentes han tenido la oportunidad de conocer de primera mano la nueva realidad virtual que está arrasando en nuestro país. Se trata de la tendencia tecnológica del momento que, combinando la computación con una serie de técnicas ópticas, permite simular un entorno visual inmerso dando una sensación de realidad plena para aquellos que lo ponen en práctica. Durante la posterior pausa para café, los asistentes han vivido una experiencia de realidad virtual que permiten que podamos viajar sin movernos de nuestro asiento.

Como colofón, el evento ha concluido con una mesa de debate sobre transformación digital, moderada por María José FraileDirectora Corporativa de RRHH de Meta4, que ha permitido compartir experiencias procedentes de cuatro grandes compañías.

Cristina MartínezResponsable de Transformación Digital de RRHH en Vodafone, ha centrado su intervención en el fomento del cambio cultural, pues ha confesado que “Si hay algo que nos da la digitalización son datos y estos datos nos permiten analizar y poder sacar conclusiones de ellos dando paso al cambio cultural”.

Manuel Jiménez Sillero, Director de Selección en Banco Santander ha comentado que “Existen herramientas que nos permiten incorporar el mejor talento con un equipo de tan solo 5 personas en el departamento de reclutamiento de nuestra organización”.

Por su parte Fernando López GilHR Manager – MBS MEU Projects en Mondelez España Services SLU, ha compartido con los asistentes su visión sobre “Una compañía más orientada al cliente siendo ágiles aprovechando algunas iniciativas de RRHH y dando forma así al proceso de transformación digital”.

Por último Javier SevillaSocio Director de Facthum Digital y Director del proyecto de implantación de HR Analytics & Big Data en CBRE, ha concluido con la presentación del caso práctico en CBRE con la implantación de una herramienta que permite conocer la gran cantidad de datos que día a día se duplica y poder tomar decisiones de futuro en función de dichos datos.

El acto ha finalizado con la presentación del acuerdo entre DCH y Digital Biz, revista especializada en digitalización, presentado por Mariano FerreraDirector de Digital Biz Magazine.

El evento de DCH ha contado con un lleno absoluto de la sala, con una gran asistencia de Directivos de Capital Humano de las principales compañías españolas.

 

Acerca de DCH 

DCH es una Organización profesional que pone a disposición de los directivos de departamentos de Recursos Humanos un entorno en el que puedan compartir experiencias, conocimientos y logren generar una red de contactos de gran valor profesional.

En la actualidad DCH cuenta con más de 600 miembros, todos representantes de Recursos Humanos de las principales compañías del tejido empresarial nacional e internacional.

 

Para más información contactar con la secretaria general de DCH:

Esmeralda Izquierdo | secretaria.general@orgdch.org | Tel.: 91 640 02 46