Compartimos clausura de Temporada 10 » El Observatorio del Trabajo», programa dedicado a Bar El Brillante & Cafe Luthier ( Madrid). Diálogos con Prof. Ernesto M. Aguirre de la Carrera de Relaciones del Trabajo de la UBA » Empleo Jovén», Roberto Caldo de la Asoc. Arg. Amigos de la Fundación Adenauer en su 30 aniversario y también Santiago Ini de Technion – Israel Institute of Technology

Compartimos el Programa mensual de la Carrera de Relaciones del Trabajo de la Universidad de Buenos Aires UBA – FSOC.

Este programa se lo dedicamos a la familia de «Bar El Brillante & Cafe Luthier «, de Madrid España , en la persona de un lider, Alfredo Rodriguez quien es un verdadero referente humano,  empresarial, ciudadano y amigo. A quien le agradecemos todo el apoyo y recomendaciones que le brinda cada año a nuestro Director General el Lic. Juan Domingo Palermo.

TEMA DEL DÍA » La Transición del Secundario al Mundo del Trabajo» . Invitado : Ernesto M. Aguirre , quien se desempeña hace más de tres décadas como docente en Psicología del Trabajo en la Carrera de RETRAB – FSCOC, ejerce la actividad privada principalmente en selección de personal y tiene una amplia trayectoria habiéndose desarrollado como Director de RRHH en organizaciones privadas entre las que se pueden destacar Unilever, Dalmine entre otras.

Contamos también con ; Las Reflexiones para Innovar con el Lic. Vicente Spagnulo , Tendremos una comunicación telefónica desde el Estado de Israel con Santiago Ini de la Universidad de Technion – Israel Institute of Technology

Las noticias semanales en esta ocasión tuvimos el honor de dialogar con  Roberto Caldo ( Presidente de la Asociación Argentina Amigos de la Fundación Adenauer , institución que este mes celebra su trigésimo aniversario y fue declarada de interés por sus aportes a la comunidad por la Honorable Legislatura de Ciudad Autónoma de Buenos Aires , como lo vivido en las actividades que participamos en esta semana Startup Olé en su gira por Latino américa y lo que acontecido en el Summit de Relaciones Laborales 2019 , organizado por PAE Argentina y la Escuela de Negocios de la UADE ( Universidad Argentina de la Empresa), debido a los contenidos requeridos en la programación la Ventanilla Pyme con el Profesor Armando Tauro desde la Universidad de Jacksonville FL , la publicaremos por la website durante la semana.

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(*) Consejo Asesor Internacional en DCH ( Organización Internacional de Directivos de Capital Humano)

 

 

Mariano Battistotti, flamante Director de la Carrera RETRAB – FSOC – UBA ( Periodo 2020-2022) , » La Tecnología aplicada a la gestión de las Personas».

 

Los invitamos a ver Programa del mes de Octubre/2019 de la Carrera de Relaciones del Trabajo de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires. 

Conversaremos con Mariano Battistotti, flamante Director de la Carrera RETRAB – FSOC – UBA ( Periodo 2020-2022) , » La Tecnología aplicada a la gestión de las Personas«.

«El Observatorio del Trabajo» Embajada DCH Argentina [Lic. Juan Domingo Palermo (*), CP. Jorge Potente, Lic. Gerardo Soula , Prof. Ramón Ermacora, Lic Vicente Spagnulo y Franco Palermo].

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«Latinoamérica Sur: el diferencial competitivo es el talento» . Por Oscar Freigedo CEO de SAVVY HR Consulting

Hace muy pocos días, el World Economic Forum publicó la edición 2019 del Reporte de Competitividad Global (Global Competitiveness Report). Este informe proporciona una evaluación comparativa de la competitividad basada en las opiniones de 16.936 ejecutivos de todo el mundo. 

La metodología mapea  141 economías utilizando 103 indicadores organizados en 12 pilares que muestran cuán cerca se encuentra una economía del estado ideal o “frontera” de competitividad. Esos pilares son: 



El ranking nos dice que las tres economías más competitivas a nivel global son Singapur, Estados Unidos y Hong Kong mientras que, si hacemos un recorte de los países latinoamericanos, ese podio está constituido por Chile, México y Uruguay. 

Dentro de los 103 indicadores que componen el índice hay varios que resulta interesante analizar desde la perspectiva del talento y el  trabajo. Es aquí donde me interesa hacer zoom y analizar el estado de situación de la región de Latinoamérica Sur (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Paraguay, Perú y Uruguay). 

Me propuse jugar con los indicadores que abordan cuestiones vinculadas a la gestión de talento en forma más o menos directa tratando de encontrar correlaciones, datos y particularidades de nuestra región, tratando de tener una noción de las fortaleces y debilidades,  y buscando oportunidades de aprendizaje y de cooperación regional.

Para este análisis tomé 30 indicadores que forman parte de 4 de los 12 pilares (Competencias, Mercado de Trabajo, Dinamismo Empresarial, Capacidad de Innovación). 

El primer dato que me interesa destacar es que, si solo tomáramos estos 4 pilares y mirásemos la mejor posición obtenida por un país de la región para cada uno de ellos, el resultado general nos colocaría en el umbral del primer cuartil del ranking global. Este dato me resultó llamativo y me dejó pensando.

Si sólo tomáramos los 4 pilares más directamente vinculados al talento y al trabajo, la región se ubicaría en el umbral del primer cuartil del ranking global.

Competencias

Los indicadores de este pilar miden el estado de las competencias en la fuerza de trabajo actual y en la fuerza de trabajo del futuro.

En una mirada general del pilar, el ranking nos muestra  que los tres primeros lugares son para Chile, Argentina y Uruguay. Estas posiciones se mantienen si miramos sólo los indicadores sobre la actualidad. Sin embargo, si miramos los indicadores de futuro, Chile pasa a un tercer lugar luego de Argentina y Uruguay.

Cada uno de los tres países se destaca fuertemente en diferentes indicadores que, si los vemos individualmente, los posicionan cómodamente dentro del primer cuartil del ranking global de ese indicador.

INDICADORES DESTACADOS (+):

  • Chile: Calidad del Entrenamiento Profesional (Fuerza de Trabajo Actual). Posición Ranking Global 19
  • Uruguay: Ratio Maestro/Alumno en la escuela primaria (Fuerza de Trabajo del Futuro). Posición Ranking Global 15
  • Argentina: Expectativa de Vida Escolar (Fuerza del Trabajo del Futuro). Ranking Global 15

INDICADORES DESTACADOS (-): 

  • Chile y Uruguay: Pensamiento Crítico en la Enseñanza (Fuerza de Trabajo del Futuro) Posición Ranking Global 84 (CH), 108 (UY). Mejor performance en la región: Argentina 71. 
  • Argentina: Alcance de la capacitación del personal (Fuerza de Trabajo Actual) Posición Ranking Global 87. Mejor performance en la región: Chile 56.

Mercado de Trabajo

Los indicadores de este pilar se enfocan en las condiciones generales de trabajo y se dividen en dos grupos de indicadores: 

  • El primero es la Flexibilidad, que específicamente se enfoca en normas, leyes, contratos colectivos, costos, movilidad, etc. 
  • El segundo en aspectos que hacen a la Meritocracia e Incentivación.

La mirada general del pilar, el ranking nos muestra  que los tres primeros lugares son para Chile, Perú y Uruguay. Las posiciones cambian si sólo miramos los indicadores relacionados con Flexibilidad siendo Perú el que encabeza el ranking, seguido por Paraguay y Chile. Si en cambio, nos enfocamos en Meritocracia e Incentivación el ranking se vuelve a alinear al original del pilar.

Es importante destacar la baja evaluación que recibe Brasil en términos globales en los indicadores relacionados con Flexibilidad.

INDICADORES DESTACADOS (+):

  • Chile y Perú: Flexibilidad en la Determinación de los Salarios (Flexibilidad) Posición Ranking Global 6 (CH), 25 (PE).
  • Uruguay: Derechos del Trabajador (Flexibilidad) Posición Ranking Global 3; Facilidad para Contratar Mano de Obra Extranjera (Flexibilidad) Posición Ranking Global 6.

INDICADORES DESTACADOS (-)

  • Chile, Perú y Uruguay: Prácticas de Contratación y Desvinculación (Flexibilidad) Posición Ranking Global 124 (CH), 134 (PE), 138 (PE). Mejor performance en la región: Chile 124.
  • Perú: Políticas Activas del Mercado Laboral (Flexibilidad) Posición Ranking Global 120. Mejor performance en la región: Uruguay 47.
  • Uruguay: Flexibilidad en la Determinación de los Salarios (Flexibilidad) Posición Ranking Global 141. Mejor Performance en la región: Chile 6

 

Dinamismo de Negocios (Cultura Emprendedora)  y Capacidad de Innovación

Estos pilares pertenecen a un capitulo denominado Ecosistema de Innovación y están formados por múltiples indicadores aunque no todos relacionado a talento y trabajo. Para el análisis haremos un recorte de nueve de ellos dirigidos a la temática que nos convoca para esta nota. 

Tanto si miramos el capítulo de manera general o si nos enfocamos en los pilares de manera separada, el ranking está compuesto por los mismos tres países: Brasil, Chile y Argentina. Estos países forman un primer pelotón en el área y logran un posicionamiento que se despega del resto de la región.

INDICADORES DESTACADOS (+):

  • Brasil, Argentina y Chile: Prominencia de Instituciones de Investigación (Capacidad de Innovación) Posición Ranking Global 14 (BR), 26 (AR), 33 (CH).
  • Brasil Argentina y Chile: Publicaciones Científicas (Capacidad de Innovación) Posición Ranking Global 24 (BR), 37 (AR), 38 (CH).
  • Brasil: Gasto en Investigación y Desarrollo (Capacidad de Innovación) Posición Ranking Global 27 
  • Argentina: Diversidad de la Fuerza de Trabajo (Capacidad de Innovación) Posición Ranking Global 36

INDICADORES DESTACADOS (-)

  • Chile y Brasil: Diversidad de la Fuerza de Trabajo (Capacidad de Innovación) Posición Ranking Global 88 (CH), 77 (BR). Mejor performance en la región: Argentina 36.
  • Argentina: Crecimiento de Compañías Innovadoras (Dinamismo de Negocios) Posición Ranking Global 86. Mejor performance en la región: Chile 56.

El Reporte de Competitividad Global posee más de seiscientas páginas y miles de datos que pueden ser útiles para imaginar y configurar las posibles formas que tendrá el futuro para los negocios como para el trabajo. Nos sirve para pensar estrategias y entender dónde buscar buenas prácticas y también dónde se encuentran los grandes desafíos y oportunidades.

 

 Muchos de los indicadores que ya se encuentran consolidados en nuestros países pueden considerarse de clase mundial.

En ocasiones, las tendencias globales parecen alejadas de la realidad de la región. Sin embargo, si observamos con atención, muchos de los indicadores que ya se encuentran consolidados en nuestros países pueden considerarse de clase mundial. Existe un camino recorrido que es necesario seguir desarrollando para consolidar nuestras ventajas competitivas y el talento, claramente, constituye un pilar fundamental. 

Innovación Abierta en el Sector de la Salud especial » Salud Innovatech » este Jueves 5/09 desde las20 h por Eco MEDIOS AM 1220. «Rumbo al South Summit 2019».

Este Jueves 29/08  desde las  20 h. hasta las 21:00 h. ( Argentina) en el observatorio del trabajo por Eco Medios AM 1220 les  vamos brindar un análisis en profundidad de las principales variables en materia de capital humano, innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, pymes, startup y el desarrollo local. 

Programa Especial sobre INNOVACIÓN ABIERTA Rumbo alSouth Summit 2019 « Salud Innovatech » evento que se realizara en el predio Costa Salguero , en la Ciudad de Buenos Aires, los días 25 y 26 de Septiembre del corriente en el marco de la XVI Expomedical 2019 ( la feria internacional más importante de productos y equipos de salud) como también les vamos a comentar sobre lo que se trae el South Summit 2019, el evento más importante del Ecosistema Emprendedor del Globo que por medio de nuestro medio unificamos con el evento de salud de Argentina organizado por CADIME y al cuál estamos ayudando en su expansión.

Este programa contara con la participación del Dr. Carlos Carrizo quien nos viene a dar la primicia sobre la creación de El Observatorio PYME de la Ciudad de Tres Arroyos.

También les vamos a brindar noticias sobre eventos nacionales e internacionales en especial sobre el desayuno de Directivos de Recursos Humanos que organizo la Universidad Palermo junto a DCH ( Organización Internacional de Directivos de Capital Humano)  que se realizo en el día de hoy sobre » Los Empleos del Futuro» 

«El Observatorio del Trabajo» Embajada DCH Argentina [Lic. Juan Domingo Palermo (*), CP. Jorge Potente, Lic. Saúl Gómez, Lic. Gerardo Soula, Hectór Parker Rosell, Prof. Ramón Ermacora, Lic Vicente Spagnulo y Franco Palermo].

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(*)DCH (Organización Internacional de Directivos de Capital Humano) 

Los invitamos a ver entrevista a Bernardo Kliksberg sobre cómo abordar los principales dilemas en el mundo contemporáneo

 

Les proponemos ver entrevista al Prof. Bernardo Kliksberg sobre el estado de situación de la economía mundial y sus principales desafíos » Primero la Gente «.

Dialogamos sobre los grandes problemas estructurales que afronta la humanidad hoy, el tema ambiental, la pobreza , el hambre , la salud y la educación, analizando los principales indicadores y observando el cambio climático al que asistimos todas variables que re-formulan la vida de la humanidad y de los seres vivos que habitamos el plantea tierra.

Nos brindara recomendaciones de a todos los lideres que tenemos alguna injerencia en la toma de decisión, Gobiernos, Empresarios, Sindicatos, Medios de Comunicación, al sociedad civil en general.

En esta oportunidad fue presentado por nuestro Director de Innovación Social por el Lic. Vicente Spagnulo quien debido a su trayectoria en la materia nos brindo una descripción sobre el invitado especial  el Académico , Investigador , Consultor y Conferenciante Bernardo Kliksberg.

«El Observatorio del Trabajo» Embajada DCH Argentina [Lic. Juan Domingo Palermo (*), CP. Jorge Potente, Lic. Saúl Gómez, Lic. Gerardo Soula, Hectór Parker Rosell, Prof. Ramón Ermacora, Lic Vicente Spagnulo y Franco Palermo].

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(*)DCH (Organización Internacional de Directivos de Capital Humano)

Hoy jueves 29/08 a las 20 h. Argentina por Eco Medios AM 1220. Entrevista especial a Bernardo Kliksberg sobre el estado de situación de la economía mundial y sus principales desafíos.

Este Jueves 29/08  desde las  20 h. hasta las 21:00 h. ( Argentina) en el observatorio del trabajo por Eco Medios AM 1220 les  vamos brindar un análisis en profundidad de las principales variables en materia de capital humano, innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, pymes, startup y el desarrollo local. 

Programa Especial entrevista al Prof. Bernardo Kliksberg sobre el estado de situación de la economía mundial y sus principales desafíos » Primero la Gente «.

Conversamos sobre los grandes problemas estructurales que afronta la humanidad hoy, el tema ambiental, la pobreza , el hambre , la salud y la educación, analizando los principales indicadores y observando el cambio climático al que asistimos todas variables que re-formulan la vida de la humanidad y de los seres vivos que habitamos el plantea tierra

Nos brindara recomendaciones de a todos los lideres que tenemos alguna injerencia en la toma de decisión, Gobiernos, Empresarios, Sindicatos, Medios de Comunicación, al sociedad civil en general.

En esta oportunidad les brindaremos la sección de Innovación Social por el Lic. Vicente Spagnulo quien debido a su trayectoria en la materia nos brindara un descripción sobre el invitado y algunas novedades que el observatorio del trabajo trae en materia de mejorar las producciones la difusión de las mismas, con respecto a la sección del Profesor Armando Tauro de Jaksonville University sobre las MIPYMES la emitiremos por nuestra website y redes sociales.

«El Observatorio del Trabajo» Embajada DCH Argentina [Lic. Juan Domingo Palermo (*), CP. Jorge Potente, Lic. Saúl Gómez, Lic. Gerardo Soula, Hectór Parker Rosell, Prof. Ramón Ermacora, Lic Vicente Spagnulo y Franco Palermo].

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(*)DCH (Organización Internacional de Directivos de Capital Humano) 

Este 5/09 Directores de Capital Humano se reúnen en la UP ( Universidad de Palermo) de la mano de DCH Argentina.

El próximo 5 de septiembre en Argentina se llevará a cabo un desayuno de trabajo para la mesa directiva que se conformó el pasado mes de junio como primer capítulo en la región, fortaleciendo el proyecto de expansión que DCH tiene marcado para 2019 en la región Latinoamérica.

La temática se encuentra en línea con los desafíos que actualmente los directores de recursos humanos, y todo el ecosistema enfrenta: la transformación digital y cultural.

En ese marco, la Universidad de Palermo en conjunto con DCH presentarán en un evento exclusivo para los directores de recursos humanos líderes de la región, los resultados de la “Encuesta Nacional sobre modalidades de trabajo en la era de las nuevas tecnologías”

La misma tiene como objetivo conocer las nuevas formas de empleo que emergen en la era digital: ¿Cuáles son los nuevos empleos? ¿Cuáles son las modalidades más conocidas y utilizadas por los argentinos y cuales tienen mayor potencial de desarrollo? ¿Qué oportunidades y desafíos se identifican? ¿Cuán permeables son los argentinos a las nuevas tecnologías?

La apertura contará con el Decano de la Escuela de Negocios el Lic. Gabriel Foglia para presentar los datos y del Director de Desarrollo DCH Argentina quien moderará el debate donde se discutirán las implicancias, posibilidades, y nuevas prácticas para el sector.

 

Más información e inscripciones: international.secretary@orgdch.org

Compartimos entrevista con el Presidente D. Juan Carlos Pérez Espinosa ( DCH – Organizacion Internacional de Directores de Capital Humano).

Jueves 15/08 a las 20 h. ( Argentina ) por Eco Medios AM 1220 . Tema «Inclusión & Diversidad como estrategia de Negocio». Invitada Lic. Fabiana Gadow

Jueves 15/08  desde las  20 h. hasta las 21:00 h. ( Argentina) en el observatorio del trabajo por Eco Medios AM 1220 les  vamos brindar un análisis en profundidad de las principales variables en materia de capital humano, innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, pymes, startup y el desarrollo local. 

La propuesta central de esta semana: » Especial Capital Humano del Mes de Agosto/19 «.

TEMA: » La inclusión & Diversidad como estrategia de Negocio»

Nos visita la Lic. Fabiana Gadow quien es Licenciada en Ciencias de la Educación, de la UBACuenta con un Master of Arts in Human Resources and Education de Boston University, U.S.A. 

Actualmente es CEO de Korn Ferry Argentina, firma de consultoría organizacional. Previamente fue Socia Fundadora de inGroW Consulting y tuvo una extensa carrera corporativa en Deloitte como Socia Directora de Recursos Humanos para LA, en Aguas Argentinas, en Citibank, en Pluspetrol y enAccenture.Es miembro del Consejo Asesor de la Fundación Voces Vitales, dedicada al empoderamiento de mujeres en el mundo laboral.

Autora de los Libros: Mujeres y Trayectorias de Carrera. Claves y Desafíos”, 2018, EdicomDesarrollo y Coaching de Mujeres Líderes”, 2013, Editorial Granica; y “Dilemas. La Gestión del talento en Tiempos de Cambio”, 2010, Editorial Granica.

Docente de postgrado en el ITBA en la Diplomatura de Liderazgo y en la Universidad del Salvador en la Maestría de Coaching y Cambio Organizacional de la asignatura Coaching de Ejecutivos.

1° parte; » Reflexiones para Innovar «: Este es un espacio con hechos que aportarán ideas para que los líderes puedan replantearse estos ejemplos para la innovación social a cargo del Lic. Vicente Spagnulo.

2° parte ; Ventanilla Pyme por Armando Tauro  CEO de Golden Ratio Consulting desde Jacksonville FL. Estados Unidos. » Como competir en la Economía de las Tecnologías de la Información y la Comunicación «

3° parte; » Compacto de Noticias «: Les brindaremos la información más destacadas de cada semana del ecosistema laboral

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«Fútbol Femenino», un caso de Innovación social, los invitamos a ver & escuchar entrevista a la Dra. Cristina Casas ( Presidente de FUARFEM)

Los invitamos a ver & escuchar la entrevista sobre Innovación Social , el deporte como desarrollo de la mujer » El Caso del Fútbol Femenino  en la Argentina » FUARFEM ( Fundación Argentina del Fútbol Femenino) invitada su Presidenta la Dra. Cristina Campos.

En esta oportunidad dialogaremos sobre las bondades del deporte como proyecto de vida profesional y laboral como también nos introducirá sobre las acciones que realiza la asociación en la promoción del fútbol femenino en la comunidad , en las organizaciones en los niveles locales, nacionales e internacional.

1° parte; » Reflexiones para Innovar «: Este es un espacio con hechos que aportarán ideas para que los lideres puedan replantearse estos ejemplos para la innovación social a cargo del Lic. Vicente Spagnulo, la innovación social , como acercar a los niños y a los jóvenes al deporte».

2° parte ; Ventanilla Pyme por Armando Tauro  CEO de Golden Ratio Consulting desde Jacksonville FL. Estados Unidos análisis sobre las MIPYMES de Argentina

3° parte; » Compacto de Noticias «: Les brindaremos la información más destacadas de cada semana del ecosistema laboral

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(*)DCH (Organización Internacional de Directivos de Capital Humano) 

Ocuparnos del Empleo de la nuevas generaciones fue una de nuestras lineas de investigación y acción desde los inicios

Ya se cumplen 7 años  de la ronda de consulta a instituciones que tienen una mirada holística y atemperal por su mirada en perspectiva y en prospectiva es así que seguimos esas sugerencias y en estos años fuimos abordando temas de Capital Humano, Innovación, Emprendedores, Formación profesional y Relaciones Laborales entre otros temas que impactan en los jóvenes pero en la sociedad en general.

Agradecemos al Cardenal Leonardo Sandri por su guía y aprovechamos esta ocasión para rezar por SS. Francisco , por su persona y elevar una oración por la Paz en el Mundo, el cuidado de la Casa Común y le pedimos a nuestro señor Jesus, el Cristo, que ilumine nuestro espíritu y talento y convierta nuestras acciones en siembra del bien.

 

Lic. Juan Domingo Palermo

Director General de El Observatorio del Trabajo

Consejo Asesor Internacional & Embajador de DCH 
(Organización Internacional de Directivos de Capital Humano) Argentina.