¿Qué indicadores son importantes en la gestión de nóminas y recursos humanos?

Uno de los problemas más comunes al manejar grandes cantidades de datos es la dificultad de establecer cuáles son los importantes o los que se necesitan destacar. Esto ocurre en el ámbito de los RRHH, pero sobre todo en la gestión de nóminas o remuneraciones: un proceso crítico para las compañías, el cual debe estar correctamente monitoreado dado que implica una partida presupuestaria alta.

Gracias al uso de soluciones tecnológicas especializadas podemos realizar acciones en bloque y agilizar los procesos, pero además hay que saber leer la información de forma que obtengamos datos de valor para la organización. Por ello, es imprescindible establecer unos KPIs (key performance indicator) útiles para la comprensión de grandes cantidades de datos, y estos dependerán en gran parte de los objetivos de la compañía y los intereses del departamento de RRHH.

Desde Meta4, líder mundial de soluciones tecnológicas para la gestión y desarrollo del capital humano, explican que para comenzar a medir esos KPIs es necesario que la solución para la gestión de planillas o nóminas sea eficiente, y para ello no puede prescindir de:

–        Temporalidad de los datos: el control temporal de toda la información permite consultar fácilmente los cambios realizados de un pago a otro, establecer patrones y comprobar posibles errores. Además, ante actualizaciones administrativas o legislativas, la fecha del dato resulta esencial para comprobar su impacto sobre montos concretos.

–        Inspector de nóminas o detector de errores: se hace imprescindible al facilitar la identificación de fallos o descuadres en las remuneraciones. Este proceso debe estar automatizado para facilitar el trabajo de las personas encargadas, pues una sola cifra errónea puede suponer un problema para la empresa.

–        Cálculo de pagas extra y retroactivas: la casuística puede ser infinita si se gestionan los pagos de miles de empleados, por lo que automatizar este apartado a través de reglas o fórmulas mejora la productividad del departamento encargado.

–        Simulación de futuro: los salarios y costos laborales son una de las partidas presupuestarias más importantes de una empresa, por lo que poder prever una situación o proponer un cambio en bloque debe contar con el respaldo numérico reflejado en cómo quedaría la situación de las planillas y nóminas.

Una vez asegurado que el manejo de los datos de nómina sea fiable y las funcionalidades disponibles para su gestión son los más efectivos, puede ser el momento de establecer unos indicadores o KPIs propios que puedan mejorar los resultados globales de la empresa.

 Indicadores o KPIs de análisis de nóminas o remuneraciones

Tener automatizados los procesos más tediosos de la gestión de remuneraciones, ofrece a los técnicos del departamento un tiempo extra para analizar la situación empresarial y buscar soluciones a lo que está ocurriendo en su compañía. Para ello, deberán establecer indicadores relacionados con los datos almacenados, entre los que se pueden encontrar:

–        Costos laborales por FTE (full-time equivalent o equivalente a tiempo completo): el término FTE refiere a una forma de calcular la cantidad de empleados a tiempo completo que se precisarían para llevar a cabo determinado trabajo y así, poder realizar una comparación entre plantillas.

–        Porcentaje de los costos laborales respecto al total de gastos: los pagos de seguros sociales, junto a los salarios, componen uno de los conceptos más altos en los gastos de la contabilidad de la empresa, por lo que conocer este dato es el primer paso para buscar opciones y alternativas que los reduzcan.

–        Antigüedad media de empleados: saber cuántos años llevan los empleados ofrece una imagen global del éxito de tus políticas de retención de talento, pudiendo tomar decisiones para mejorarlo de ser necesario. También permite estimar las primas por antigüedad si existen y plantear acciones concretas para el reconocimiento o incluso de formación continua.

–        Bajas según causa: conocer qué provoca las bajas de los empleados o en qué momento se han producido es importante para la planificación estratégica en diferentes puestos de trabajo.

–        Modificaciones a tiempo parcial: ¿sabe cuántos empleados han pedido reducción de jornada y cómo ha afectado eso a tus cuentas y productividad? ¿Tiene una planificación del impacto que tiene sobre la empresa? Con este indicador, se puede plantear nuevos escenarios.

–        Media de los cambios de sueldo: a través de la gestión de nóminas se puede obtener información importante a la hora de crear planes de carrera a través del promedio de años necesarios para conseguir un aumento de salario en la organización.

Estos son solo algunos de los KPIs de Recursos Humanos que se pueden analizar si se cuenta con una solución adecuada. Ese análisis puede ser esencial para tomar decisiones que afecten al total de la organización, como invertir un mayor presupuesto en contratar un nuevo software de Recursos Humanos que aumente la productividad del departamento, adoptar una nueva estrategia de retención del talento o crear nuevos planes de carrera para los empleados, que les permitan crecer dentro de la compañía.

Acerca de Meta4

Meta4, con 1,300 clientes en 100 países, gestiona a más de 18 millones de personas en todo el mundo. Desde su centro de I+D+i ubicado en España (Madrid) desarrolla aplicaciones de Recursos Humanos capaces de cubrir las necesidades locales y globales de todo tipo de organizaciones.

Las soluciones Cloud de Meta4 proporcionan a los profesionales de Recursos Humanos la tecnología más innovadora con la mejor experiencia de usuario para gestionar el ciclo completo de sus empleados, desde la Nómina y Administración de Personal hasta la Gestión Global del Talento. Una solución integrada que aprovecha las ventajas de la nube para responder a todos los retos de gestión del Capital Humano, incrementando la productividad y eficiencia de las empresas.

Más información: www.meta4.com.ar 

Fallo sobre accidentes “In itínere” para los mercados del trabajo de Argentina.

La ley de accidentes laborales, cubre los infortunios producidos en el lugar de trabajo, las enfermedades generadas por las tareas, y también aquello que los trabajadores sufren en el trayecto desde su hogar a la empresa o viceversa.

Hace pocos días, la Corte Suprema de la Nación reafirmó, por mayoría, la inaplicabilidad del artículo 3 de la ley 26.773, modificatoria de la Ley de Riesgos del Trabajo, que establece “una indemnización adicional de pago único equivalente al 20% del monto resarcitorio cuando el daño se produzca en el lugar de trabajo o lo sufra el empleado mientras se encuentre a disposición del empleador”

Este fallo fue festejado por las aseguradoras ya que en accidentes en “in itinere” los causantes del daño son terceros respecto del empleador y que, además es una fuente de fraudes porque “hacen pasar como laborales accidentes que no lo son”.

En tanto que las empresas esperan que tras este fallo, deban pagar un costo menor en las alícuotas que les cobran las ART.

Sin embargo la polémica continúa. ¿Sirve contratar un seguro que no cubra la totalidad de las contingencias derivadas del empleo?, Porque mediante dicha contratación se persigue (en última instancia) la determinación de costos y proyección de negocios a través de la minimización de riesgos.

Fuente: https://www.iprofesional.com/legales/

Preocupa en la Córdoba Argentina los despidos y suspensiones en industrias

Fiat Chrysler Automobile (FCA) abrió la opción de retiros voluntarios en su fábrica de Ferreyra, Córdoba. Según fuentes de la automotriz estos planes, serían en áreas donde se registra el mayor excedente de personal, frente a la caída de ventas.

Aclararon que no incluye a los operarios, que representan el 95% de los 2200  trabajadores de esa planta, y buscarían desprenderse de unos 50 empleados de áreas administrativa, comercial y posventa.

Sin embargo, Daniel Miranda del Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (Smata) afirmó que podrían perderse “entre 150 y 200” puestos de trabajo, frente al “amesetamiento” de la producción.

Además, más allá de la cifra, preocupa la continuidad de las suspensiones programadas que todas las semanas se ejecutan generalmente, los lunes y viernes.

Por otra parte, el 26 de octubre, desde el Ministerio de Trabajo se informó que en la provincia de Córdoba había 52 empresas con Procedimiento Preventivo de Crisis.

Y otras 28 empresas acordaron con los gremios los beneficios del artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, para flexibilizar condiciones laborales.

Estas medidas afectan a 4.200 trabajadores. Desde la Provincia se admitió que la situación podría agravarse en los próximos meses.

Fuente: http://www.lavoz.com.ar/negocios/abren-retiros-voluntarios-en-fiat-para-achicar-staff

Lanzamiento del capitulo Argentino de DCH ( Organización Internacional de Directivos de Capital Humano). Miércoles 7/11 a las 18:30 hs.

 

Fecha: 7 de noviembre

Lugar: ENUCES – Escuela de Negocios de la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales -Paraguay 1239, 1 º Piso Auditorio, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, República Argentina.

Horario: 18:30 h – 20.30 h.

La jornada contará con una mesa redonda: Cuál  estará formada por autoridades de la Escuela de Negocios de UCES, por Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global de DCH ( Organización Internacional de Directivos de Capital Humano) y por Lic. Juan Domingo Palermo ( Miembro del Consejo Asesor Internacional de DCHEmbajador de DCH Argentina  & Director General de El Observatorio del Trabajo ).

El evento tiene como objetivos el presentar en la Argentina a la mayor organización internacional de Directivos de Capital Humano, sus principales líneas de trabajo, como las investigaciones, eventos de actualizaciones del sector y los objetivos en post de empoderar a los lideres de Recursos Humanos y hacer más competitivas a las organizaciones.

Durante el evento se realizara la presentación de la nueva agenda del Capítulo Argentino DCH Argentina, que viene a complementar las acciones que se vienen desarrollando desde el año 2016.

Evento exclusivo con invitación previa inscripción a juandomingo.palermo@orgdch.org ojuandomingopalermo@gmail.com

Recuerda que puedes acudir acompañado y/o trasladar esta invitación a un miembro de tu equipo.

 

AGENDA DEL ENCUENTRO

18:30h:  Recepción de asistentes y acreditación

18:45h: Palabras de Bienvenida de Autoridades de la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales.

19:00h: Presentación del Lic. Juan Domingo Palermo, Embajador de DCH Argentina, Miembro del Consejo Asesor Internacional de la Institución y Director General de El Observatorio del Trabajo).

19:30h: Ponencia de Juan Carlos Pérez Espinosa, PhD. Presidente de DCH (Organización Internacional de Directivos de Capital Humano).

 

Acerca de DCH (www.orgdch.org)

DCH nació en España y actualmente es la mayor Asociación de Directivos de capital humano, que pone a disposición de los directivos de departamentos de Recursos Humanos un entorno en el que puedan compartir experiencias, conocimientos y logren generar una red de contactos de gran valor profesional. En la actualidad DCH cuenta con más de mil miembros, todos representantes de Recursos Humanos de las principales compañías del tejido empresarial de España e internacional.

Acerca ENUCESwww.uces.edu.ar)

La Escuela de Negocios es una institución que tiene como objetivo principal ofrecer una oferta de programas, servicios, sistemas de asistencia y alianzas que permitirán a las organizaciones desarrollar valores, habilidades, manejo de las nuevas tecnologías, atributos, capacidades y competencias a través del desarrollo de su capacidad estratégica, la generación de conocimiento para la acción y la constante mejora de las habilidades de las personas involucradas en los procesos productivos, industriales, comerciales.

Acerca El Observatorio del Trabajowww.elobservatoriodeltrabajo.org)

Es una agencia de investigación social y noticias del ecosistema laboral que nació en la Argentina en el año 2010 , siendo la unidades de análisis y comunicación principales Capital Humano, Innovación, Emprendedores, Formación Profesional, Sindicalismo, Pymes, la Iniciativa Empresarial, el Desarrollo Directivo y las Relaciones del Trabajo siendo la misma la Embajada de DCH en Argentina.

El mismo cuenta con un equipo de trabajo con profesionales de destacada trayectoria profesional y con una visión innovadora entre quienes están CP. Jorge Potente, Lic. Vicente Spagnulo, Lic Gerardo Soula, Prof. Ramón Ermacora, MG. Saúl Gomez y el Lic. Juan Domingo Palermo.

La CGT de Argentina rechazó que Trabajo sea secretaría

En el marco de la reestructuración del Gabinete anunciada por el Presidente Mauricio Macri, el Ministerio de Trabajo fue degradado a secretaría, algo que solo ocurriera en 1966 durante la dictadura del general Juan Carlos Onganía.

Desde la Confederación General del trabajo CGT dejaron trascender su inquietud.

Juan Carlos Schmid uno de los integrantes del triunviro de conducción dijo “Sacar el Ministerio de Trabajo convierte en tema menor las relaciones laborales. Esto muestra cuál es el espíritu de la gestión”,

Por su parte Héctor Daer, otro de los conductores de la central, aseveró “las palabras de aliento no resuelven la crisis social. Necesitamos políticas que contengan a la sociedad y la acompañen frente a la inflación y a la pérdida de empleo”. El líder de Sanidad tildó la medida de la reducción de la cartera como “volver a la Década Infame”.

Desde la CGT subrayaron que los cambios “avalan el recorte de los derechos básicos y fundamentales de todos los ciudadanos y acrecientan las desigualdades”.

Algunos sectores por fuera de la CGT alientan el adelantar medida de fuerza anunciada para el 25 de septiembre. “

Fuente: Agencias varias.

Los invitamos a ver la entrevista a la Dra. Cecilia Sénen Gonzalez [ Directora de la Maestría de Ciencias Sociales del Trabajo de la UBA – FCS ] & el Micro de DCH.

Los invitamos a ver la entrevista a la Dra. Cecilia Sénen Gonzalez [ Directora de la Maestría de Ciencias Sociales del Trabajo de la Universidad de Buenos Aires (UBA) de la Facultad de Ciencias Sociales (FCS). ], (ver desde el minuto 29:50 en adelante )programa que esta dentro del ciclo de especiales de la Carrera de Relaciones del Trabajo (UBA) que emitimos los terceros martes de cada mes a las 20 hs (Argentina) por Radio Palermo FM 94.7 Mhz.

También podrán ver y escuchar el compacto de noticias socio laborales y el Micro Mensual de DCH ( Organización internacional de Directivos de Capital de Humano) en esta oportunidad tuvimos el honor de conversar con su Presidente Juan Carlos Pérez Espinosa Ph.D (ver desde el minuto 4:11 a 12:50).

Agradecemos a toda Facultad de Ciencias Sociales de la UBA, a la Carrera de Relaciones del Trabajo (UBA) y a la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH) los aportes que nos brindaron.

El Observatorio del Trabajo (Agencia de Investigación Social del Trabajo y el Empleo) & DCH Argentina

[Lic. Juan Domingo Palermo , CP. Jorge Potente, Lic. Saúl Gómez, Lic. Gerardo Soula, Prof. Ramón Ermacora, Lic Vicente Spagnulo y Franco Palermo].

Martes 21/08 20 hs. Invitada Dra. Cecilia Senén González “Directora de la Maestría en Ciencias Sociales del Trabajo FCS- UBA”.

Este martes 21 de agosto desde las 20:00 h. hasta las 21:00 h. en el observatorio del trabajo les  vamos a ofrecer las reflexiones y opiniones de destacados especialistas del ecosistema laboral en esta oportunidad tenemos de invitada Cecilia Senén González es socióloga, máster en ciencias sociales del trabajo y Doctora en Estudios del Trabajo por la Universidad Autónoma de México (UAM) es Investigadora Independiente del CONICET con sede en el Instituto Gino Germani de la Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de Buenos Aires. Actualmente es Profesora Adjunta de la Carrera de Relaciones Laborales de la misma Facultad, es Directora de la Maestría en Ciencias Sociales del Trabajo FCS – UBA dicha Maestría también cuenta con profesionales en la Dirección ; como la Dra. Patricia Ventrici como Co-directora  y el Mg. Mariano César Battistotti como Secretario  Académico de la misma.

Esta Maestría fue creada en 1992 por el prestigioso académico y referente en investigaciones del mundo socio laboral el Dr. Julio César Neffa con sede en la actualidad y funciona en la misma.

Es importante resaltar que cada 2 años hay una nueva corte y su plan de estudios actual fue aprobado en el año 2009.

En 1° lugar les vamos a brindar el Micro mensual de DCH (Organización Internacional de Directivos de Capital Humano) institución de la que somos sede en el país y nuestro Director General Lic. Juan Domingo Palermo es miembro del Consejo Asesor Internacional.

En esta oportunidad vamos a dialogar con el Presidente de la institución Juan Carlos Pérez Espinosa Ph.D con quien vamos dialogar sobre los principales desafíos de los lideres del Capital Humano.

En 2° lugar les vamos a brindar el compacto de noticias del ecosistema laboral cada semana.

En la 3° parte la entrevista de la semana con la variable a analizar será; “Programa del mes de Agosto de la Carrera de Relaciones del Trabajo FCS –UBA en el observatorio del Trabajo”.

En esta oportunidad nuestra invitada es la Directora de la Maestría en Ciencias Sociales del Trabajo, la investigadora Cecilia Senén González con quien reflexionaremos sobres los principales desafíos que afronta el mundo del trabajo, los nuevos paradigmas vigentes y como se debe afrontar la robotización, la superación de la pobreza de las sociedades y la generación de empleo de calidad.

Se analizarán también los aportes que realizan a la investigación social del trabajo y el diferencial que presenta la maestría en el diseño de políticas tanto públicas, sociales y empresariales.

El Observatorio del Trabajo ( Agencia de Investigación Social y Noticias del Trabajo y el empleo)

[Lic. Juan Domingo Palermo (*), CP. Jorge Potente, Lic. Saúl Gómez, Lic. Gerardo Soula, Prof. Ramón Ermacora, Lic Vicente Spagnulo y Franco Palermo].

Escúchanos y míranos tal como hace ya nueve temporadas consecutivas este  año los días martes de 20 h a 21 h a través de;

Radio: FM Palermo  94.7 Mhz

Canal Youtube live: RPLM 94.7 en vivo

App: Cienradios (Radio Palermo FM 94.7)

También te recordamos que puedes participar en el programa y dejar tus impresiones en las siguientes redes sociales;

Twitter: @elobdeltrabajo

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Martes 14/08 20 hs. ¿Como gestionar el Trabajo 4.0 ?. Invitados Dra. Viviana L. Díaz y Dr. Alberto Fantini nos adelantan su nuevo libro Teletrabajo & Neurotecnología

Este martes 14 de agosto desde las 20:00 h. hasta las 21:00 h. en el observatorio del trabajo les  vamos a ofrecer las reflexiones y opiniones  de destacados especialistas del ecosistema laboral en esta oportunidad tenemos de invitados a la Dra. Viviana L. Díaz quien nos anticipara su nuevo libro TELETRABAJO Y NEUROTECNOLOGÍA: UNA GUIA IMPRESINDIBLE PARA GESTIONAR EL TRABAJO 4.0 .

En 1° lugar les vamos a brindar el Micro mensual de Mentoring por Julio Rodríguez Díaz de la Red de Mentoring de España.

En 2° lugar les vamos a brindar el compacto de noticias del ecosistema laboral cada semana.

En la 3° parte la entrevista de la semana con la variable a analizar será; ¿ Como gestionar el trabajo 4.0?., motivo por el cuál la  Dra. Viviana L. Díaz y el Dr. Alberto Fantini nos adelantarán los principales ejes de su obra antes anunciada, la que será presentada el 7° Congreso del Trabajador Autónomo que se realizara el próximo 11 de septiembre en el auditorio UNTREF de 15 hs a 21 hs en la calle Juncal 1319 3° piso CABA. Dicho evento sesionara en recuerdo a dos grandes hombres del Derecho Laboral Argentino como los Dres. Carlos Ulrich y Carlos Nill.

Este evento estará organizado Ilera-Atra, IDEIDES (Instituto de Estudios Interdisciplinarios en derecho social y relaciones del trabajo) y UNTREF (Universidad de Tres de Febrero) y auspician el Doctorado en Derecho del Trabajo (UNTREF), Maestría en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales (UNTREF), USUARIA, SADL, ILTRASS, RIDT y RELATS .

También estos profesionales nos describirán sus ejes principales del 7° Congreso del Trabajador Autónomo . Queremos destacar desde el observatorio del trabajo el apoyo de la Dra. Díaz y el Dr. Fantini desde la primera temporada como también siempre nos han brindado las actualizaciones sobre el teletrabajo y el trabajo conectado y nos han participado a seminarios y eventos los que fueron de gran valor para adquirir conocimientos. Por estos motivos sumado a la calidad humana de ambos profesionales es que siempre que podemos también apoyamos sus actividades.

[Lic. Juan Domingo Palermo (*), CP. Jorge Potente, Lic. Saúl Gómez, Lic. Gerardo Soula, Prof. Ramón Ermacora, Lic Vicente Spagnulo y Franco Palermo].

Escúchanos y míranos tal como hace ya nueve temporadas consecutivas este  año los días martes de 20 h a 21 h a través de;

Radio: FM Palermo  94.7 Mhz

Canal Youtube live: RPLM 94.7 en vivo

App: Cienradios (Radio Palermo FM 94.7)

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Entrevista al Dr. Enrique Mantilla ( Pte. de la Cámara de Exportadores de la República Argentina). Trabajo Innovación Social en la 4RI

Los invitamos a revivir la entrevista al Dr. Enrique Mantilla ( Presidente la Cámara de Exportadores de la República Argentina) con quien dialogamos sobre el Trabajo y la Innovación Social en la Cuarta Revolución Industrial.

Agradecemos al Dr. Mantilla por las reflexiones y los ejemplos empíricos sobre la industria, el comercio y los procesos de innovación que necesitan las economías regionales.

El Observatorio del Trabajo [Lic. Juan Domingo Palermo , CP. Jorge Potente, Lic. Saúl Gómez, Lic. Gerardo Soula, Prof. Ramón Ermacora, Lic Vicente Spagnulo y Franco Palermo].

Martes 31/07 20 hs. ” Trabajo e Innovación Social en la 4RI ” nuestro invitado Dr. Enrique S. Mantilla (Pte. de la Cámara de Exportadores de la República Argentina)

Este martes 31 de Julio desde las 20:00 h. hasta las 21:00 h. en el observatorio del trabajo les  vamos a ofrecer las reflexiones y opiniones  de destacados especialistas del ecosistema laboral en esta oportunidad tenemos de invitado al Dr. Enrique S. Mantilla (Presidente de la Cámara de Exportadores de la República Argentina – CERA –.) con quien vamos a dialogar sobre el Trabajo y la Innovación social en la Cuarta Revolución Industrial.

En 1 ° Lugar les vamos a brindar el compacto de noticias del ecosistema laboral cada semana.

En la 2° parte la entrevista de la semana: ” Trabajo e Innovación Social en la Cuarta Revolución Industrial “.

Vamos a dialogar con nuestro invitado Dr. Enrique S. Mantilla  (Presidente de la Cámara de Exportadores de la República Argentina), con quien vamos analizar el presente del trabajo y los cambios de paradigma que presentan las innovaciones tecnológicas y como estos cambios van modifican la vida de las estructuras sociales, políticas y económicas.

Nos describirá porque cree que este es un momento único para la innovación social, por el último nos va a comentar lo que se trae el día de la exportación en la Argentina que se conmemorara el próximo 15 de Agosto y cuáles son los desafíos que afronta el comercio y la industria.

[Lic. Juan Domingo Palermo (*), CP. Jorge Potente, Lic. Saúl Gómez, Lic. Gerardo Soula, Prof. Ramón Ermacora, Lic Vicente Spagnulo y Franco Palermo].

 

Escúchanos y míranos tal como hace ya nueve temporadas consecutivas este  año los días martes de 20 h a 21 h a través de;

 

Radio: FM Palermo  94.7 Mhz

Canal Youtube live: RPLM 94.7 en vivo

App: Cienradios (Radio Palermo FM 94.7)

 

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