Juan Domingo Palermo

La exportación de vinos argentinos tuvo el volumen más alto en 12 años

En un 2020 decepcionante para la economía argentina y mundial, una buena noticia, las exportaciones de vinos argentinos alcanzaron los 395 millones de litros, lo que significó un crecimiento de 26,7% en comparación con el año anterior. 

El volumen exportado fue el más alto de los últimos 12 años, según un informe del Instituto Nacional de Vitivinicultura (INV).

Del total exportado el año pasado, 202 millones de litros correspondieron a fraccionados y 193 millones a granel.

«Argentina fue uno de los 4 países que pudieron lograr crecimientos de volumen, siendo el que más creció, seguido por Italia, Nueva Zelanda y Portugal», indicaron desde el INV.

Según consigna la agencia de noticias Télam, este avance en el volumen exportado le permitió al país escalar varios puestos en el ranking mundial de países exportadores de vinos, ubicándose al cierre del 2020 en el octavo lugar en fraccionados y en el sexto en vino a granel, según los últimos datos publicados por Observatorio Español del Mercado del Vino (OEMV).

Los principales destinos para el vino fraccionado fueron Estados Unidos, con 523.136 litros y un aumento de 2,2%; Reino Unido, con 281.817 litros y 5,2%; Brasil, con 241.989 litros y 34,8%; y Paraguay, con 149.476 litros y 17,3%.

En cuanto al vino a granel, los principales compradores externos fueron China y España, países a los que se exportaron respectivamente 367.573 litros (207% más) y 357.023 litros (451,8% más). Les siguieron Canadá con 309.665 litros y un aumento del 45,6%; Reino Unido, 295.250 y 88%; y México, 97.200 y 38,5%.

Fuente: Agencia telam

https://www.mdzol.com/mdz-divinos/2021/1/17/buena-noticia-la-exportacion-de-vino-argentino-tuvo-el-volumen-mas-alto-en-12-anos-133422.html

Encuentro DCH Tendencias en Madrid en Gestión del Talento. También pueden descargar V Barómetro DCH sobre Gestión del Talento en España y Latinoamérica.

Adjuntamos nota de prensa del evento organizado ayer, día 21 de enero en la sede de EY Madrid, por DCH – Organización de Directivos de Capital Humano:

Nota-de-prensa-Tendencias-en-Gestion-del-Talento-1

V-Barometro-DCH-sobre-Gestion-del-Talento-1

Descargar V Barómetro DCH sobre Gestión del Talento en España y Latinoamérica.

Fuente: Alberto Domínguez Departamento de Comunicación DCH

OdT| El Observatorio del Trabajo. Programa radial del martes 19/01. Reflexiones sobre el Trabajo y el empleo a cargo de Julio C. Neffa.

Hace clic en el post y accede a los contenidos del programa radial .

Los invitamos a escuchar programa radial:

» Ciclo de reflexiones sobre el trabajo y el empleo cargo del Dr. Julio César Neffa ( Investigador Superior del CONICET y Prof. Universitario)».

Cada tercer martes de cada mes vamos tener el privilegio de tener un ciclo de reflexiones sobre materia de trabajo y empleo a cargo de Dr. Julio César Neffa ( Investigador Superior del CONICET y Prof. Universitario) en esta ocasión ;

Primer capitulo : Naturaleza y significación del trabajo humano.

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Por Radio Cultura 97 9

Programa emitido el martes 19 de Enero 2021

horario;

16 h. a 17 h. Nueva York

18h. a 19 h. Brasil y Argentina

21 h. a 22 h. Portugal

22 h. a 23 h. Italia y España

23 h. a 24 h. Israel

REDES SOCIALES :
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Linkedin: OdT – El Observatorio del Trabajo

Todos los martes de 18 h. a 19 h. Argentina por Radio Cultura 97 9

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También les vamos ofrecer las secciones de:

Ergonomía desde Oviedo. Asturias. España a cargo de su Presidente de la Asociación Española de Ergonomía Dr. Javier Llaneza

Compacto de Noticias a cargo del Investigador Social Jorge Potente.

Responsabilidad Social Empresaria & Gerencia Social a cargo del Prof. Bernardo Kliksberg

Marca Personal a cargo de Alfredo Vela Zancada de Tics y Formación desde Valladolid. España.

Innovación Social a cargo del Lic. Vicente Spagnulo 

Desarrollo de Negocios a cargo de Deborah Boechat CEO de Onit CENTER ( Sao Pablo – Nueva York).

Seguridad e Higiene en el Trabajo a cargo del Presidente del IAS|Instituto Argentino de Seguridad Dr. Gabriel Cutuli.

OdT – El Observatorio del Trabajo * es una agencia de investigación social y noticias multicanal que tiene como objetivos investigar los mercados del trabajo , genera contenido y comunica con más de 600 programas emitidos desde el 2010 , nuestra programación se centra en temáticas de responsabilidad social empresaria, capital humano, salud laboral,  innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, teletrabajo, pymes, startup, formación profesional, desarrollo local y prevención de factores y riesgos psicosociales. 

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Dirección General & Conducción: Lic. Juan Domingo Palermo
OdTEl OBSERVATORIO DEL TRABAJO
Miembro del Comité Asesor de AFFOR| Prevención Psicosocial
Miembro del Consejo Asesor Internacional DCH ( Organización Internacional de Directivos de Capital Humano)
Embajador de Startup Olé

Martes 19/01 a las 18 hrs. Argentina por Radio Cultura 97 9 reflexiones sobre el trabajo y el empleo a cargo del Dr. Julio César Neffa ( Investigador Superior del CONICET y Prof. Universitario)

Tema: » Ciclo de reflexiones sobre el trabajo y el empleo cargo del Dr. Julio César Neffa ( Investigador Superior del CONICET y Prof. Universitario)».

Cada tercer martes de cada mes vamos tener el privilegio de tener un ciclo de reflexiones sobre materia de trabajo y empleo a cargo de Dr. Julio César Neffa ( Investigador Superior del CONICET y Prof. Universitario) en esta ocasión ;

Primer capitulo : Naturaleza y significación del trabajo humano.

Por Radio Cultura 97 9

Martes 19 de Enero

horario;

16 h. a 17 h. Nueva York

18h. a 19 h. Brasil y Argentina

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Ergonomía desde Oviedo. Asturias. España a cargo de su Presidente de la Asociación Española de Ergonomía Dr. Javier Llaneza

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Los invitamos a escuchar programa del 12/01. Tendencias HR Trends 2021 a cargo de Robert Schäfer (Regional Director AMERICAS, AFRICA, APAC del Top Employers Institute)

Los invitamos a escuchar : «Programa del mes de Enero de gestión de los Recursos Humanos«.

En cada segundo programa de temporada desarrollamos una programación especifica con las novedades sobre la gestión de la gestión de la fuerza de trabajo en la organizaciones en la que convocamos a un agente de el ecosistema de los recursos humanos.

En este primer programa de ltemporada 12 vamos a presentar y analizar el informe de tendencias de rrhh 2021 realizado por la certificadora más importante del mundo Top Employers Institute ( Bajar reporte) .

Dialogo con Robert Schäfer. Regional Director AMERICAS, AFRICA, APAC del Top Employers Institute

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Seguimos cada martes por Radio Cultura 97 9

Martes 12 de Enero

horario;

16 h. a 17 h. Nueva York

18h. a 19 h. Brasil y Argentina

21 h. a 22 h. Portugal

22 h. a 23 h. Italia y España

23 h. a 24 h. Israel

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También podrán escuchar las secciones de:

Foro Recursos Humanos desde Madrid. España a cargo de su CEO & Director Francisco García Cabello

Compacto de Noticias a cargo del Investigador Social Jorge Potente.

Responsabilidad Social Empresaria & Gerencia Social a cargo del Prof. Bernardo Kliksberg

Marca Personal a cargo de Alfredo Vela Zancada de Tics y Formación desde Valladolid. España.

Innovación Social a cargo del Lic. Vicente Spagnulo 

Desarrollo de Negocios a cargo de Deborah Boechat CEO de Onit CENTER ( Sao Pablo – Nueva York).

Coaching para Directivos a cargo del especialista de en dirección de RH Gerardo Soula

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Las empresas del mundo que más crecieron en 2020

El tradicional ranking elaborado por la publicación inglesa Financial Times muestra en forma clara las consecuencias de la covid19.

Algunas compañías, como la app de videoconferencias Zoom, o el laboratorio Moderna, una de las primeras farmacéuticas en fabricar la vacuna contra el coronavirus, prosperaron notablemente desde el inicio de la pandemia

El ranking refleja también la competencia entre EEUU y China y su preeminencia global, las dos potencias concentran un tercio cada una de las cien empresas que más prosperarán en 2020. 36 son chinas y 30 norteamericanas. 

Otras 15 empresas son europeas, 14 del resto de Asia, 3 de Canadá y Australia y apenas 2 de América Latina. 

La empresa cuya cotización aumentó en 2020 fue la automotriz Tesla, cuya acción aumentó un 787%en el año. 

La segunda en el ranking es Sea Group, una empresa con sede en Singapur, dedicada a tres ramas que prosperaron en la pandemia: juegos, comercio y pagos electrónicos, lo que impulsó un 446% su cotización.

El podio lo completó Zoom, cuya acción subió 413% a lo largo del año.

Con un aumento de 204% en su cotización en el Nasdaq, Mercado Libre, la empresa fundada por Marcos Galperín, se convirtió en 2020 en la compañía más grande de América Latina, alcanzando el puesto 24 en el ranking mundial de firmas que más crecieron

En términos absolutos, la compañía que perdió más valor en 2020 fue la petrolera ExxonMobil; casi USD 150.000 millones, seguida por Wells Fargo, uno de los bancos más antiguos de EEUU, la petrolera anglo-holandesa Royal Dutch Shell y las norteamericanas AT&T (equipos de telecomunicación) y (una de las “hermanas” de ExxonMobil).

http://www.tiempopyme.com/despachos.asp?cod_des=139551&ID_Seccion=173

Las habilidades que deben desarrollar los líderes de Gestión Humana

El Institute for Business Value (IBV), publicó su estudio “Acelerando el viaje para HR 3.0”.

La encuesta fue realizada en asociación con el analista independiente global Josh Bersin y relevó información de más de 1500 ejecutivos de Recursos Humanos encuestados en 20 países y 15 industrias.

Con la llegada del COVID-19 la aceleración de los procesos de transformación digital ha demostrado que para los expertos en RH poseer habilidades inadecuadas constituye uno de sus mayores obstáculos para progresar.

Las conclusiones del informe sugieren tres elementos centrales para promover un cambio duradero. Los ejecutivos a cargo del área de Gestión Humana en empresas de alto rendimiento tenían ocho veces más probabilidades que sus pares de generar disrupciones en sus organizaciones. Entre esas empresas, las siguientes acciones son una clara prioridad:

– Acelerar el ritmo del aprendizaje y la retroalimentación continua.

– Cultivar un liderazgo empático para apoyar el bienestar integral de las personas.

– Reinventar su función de Recursos Humanos y su arquitectura tecnológica para tomar decisiones basadas en datos en tiempo real.

Kelly Ribeiro, líder de Talento y Transformación para IBM Services en Latinoamérica explicó que “es fundamental que los líderes de Recursos Humanos se reinventen para mantenerse al día con las nuevas necesidades de sus organizaciones y así lograr una nueva era mejorando el bienestar de los colaboradores y la experiencia con la empresa. 

Por su parte Josh Bersin subrayó que  “Para lograr una alineación de negocio a largo plazo entre líderes y colaboradores, este momento requiere que Recursos Humanos opere como asesor estratégico, una nueva función para muchas organizaciones”.

Además explicó que “muchos departamentos de recursos humanos buscan nuevas tecnologías para respaldar un enfoque más coherente y de autoservicio de las responsabilidades tradicionales del área. Este empoderamiento de los colaboradores mediante un apoyo integral puede impulsar un cambio estratégico más amplio para el negocio en general”.

En resumen el gran desafío será balancear estas nuevas competencias tecnológicas con aspectos tradicionales del área, como el cuidado del bienestar del colaborador y todo esto sin perder de vista los objetivos de negocio de la organización.

https://negocios.elpais.com.uy/noticias/desarrollar-habilidades-digitales-gran-desafio-lideres-gestion-humana.html

¿Cuáles serán las profesiones más demandadas en el 2021?

El año 2020 puso en jaque la economía, la sanidad y la estructura social a nivel mundial, pero también dejó transformaciones positivas. 

El mercado ha creado nuevas necesidades y oportunidades de empleo que ofrecen pistas para identificar cuáles serán las profesiones más demandadas y con mayor empleabilidad en el futuro cercano.

La  Institución Académica IMF, ha elaborado un listado de las 5 profesiones que más oportunidades tendrán en el mercado laboral durante este año. 

Especialista en Ciberseguridad. Un área con indudable falta de profesionales. Según el Informe de tendencias de ElevenPaths, el mercado de la ciberseguridad sigue en continua expansión y su crecimiento supera el de la economía mundial. 

Por el COVID-19 muchas empresas han tenido que realizar una transformación digital apresurada a raíz del teletrabajo, lo que ha provocado que se descuidara, en parte, todo lo relacionado con la seguridad online.

Sólo en la Unión Europea, estiman que de aqui al 2025 podrían requerirse unos 825.000 profesionales. 

Profesores: Colegios, universidades y centros de formación fueron los primeros en cancelar las clases presenciales y adoptar la enseñanza digital. Y para la vuelta a clases se han dividido los grupos para bajar la ratio y harán falta docentes. 

Psicología. Durante la COVID-19, sentimientos como miedo, ansiedad, depresión o estrés se han disparado y agudizado entre la población. Los meses de encierro, niños sin poder relacionarse, pérdidas de empleo o la soledad dará a estos profesionales un papel fundamental que ninguna tecnología podrá sustituir.

Profesional sanitario: No cabe duda de que su papel ha sido reconocido y resaltado. Las políticas de recortes en el sector son hoy impensables. Estudiar una profesión relacionada con el ámbito sanitario parece que hoy más que nunca garantizara pleno empleo

Expertos en Marketing Digital. La presencia en la Red es un factor en el que la mayoría de las empresas están trabajando. Millones de personas que jamás habían comprado algo en forma virtual hoy lo adoptaron como algo habitual. Empresas y comercios que antes desestimaron el Internet y las redes hoy entendieron su importancia. El marketing digital se volvió clave y ofrece posibilidades laborales por ejemplo en :

Expertos en SEO (es decir aquellos que estudian el posicionamiento en buscadores web, analiza cambios, estrategias y medidas para obtener un mayor volumen de tráfico)

Expertos en SEM (aquellos que definen, elaboran y aplican campañas de marketing generadas a partir de palabras clave que conducen tráfico hacia un determinado sitio Web)

Expertos en Growth hacker (que recopilan datos, los analizan y en base a ellos implementan estrategias creativas para posicionar un producto o servicio por delante del de su competencia)

O el Experto en Social CRM, (que se centran en facilitar a las empresas para que puedan participar y generar valor en las redes sociales, donde se encuentran sus clientes actuales y potenciales, con el objetivo de fidelizarlos y creando relaciones de largo plazo)

https://www.equiposytalento.com/noticias/2020/12/28/cuales-seran-las-profesiones-mas-demandas-para-este-proximo-2021

Nueva incubadora para emprendimientos y cooperativas sustentables

El Grupo Sancor Seguros lanzó Cities Impulsa, una iniciativa que busca estimular la generación de proyectos interconectados y con visión de impacto social. 

Se trata de la primera incubadora de empresas de la compañía y esta dirigida principalmente a emprendimientos en un estadío temprano de desarrollo, pymes de sectores dinámicos de la economía y cooperativas que aporten al desarrollo territorial mediante la innovación. 

El objetivo del programa es fortalecer la productividad y generación de oportunidades de crecimiento entre emprendedores, además de promover la cultura emprendedora en todo el país.

El programa brindará diferentes servicios a los interesados. 

Cities Impulsa

Por una parte, un equipo de expertos en administración de empresas acompañarán a cada proyecto, para identificar fortalezas y desafíos. 

También, podrán aplicar a un fondo de financiamiento, que otorgará préstamos de hasta 10 mil dólares. 

Además, contarán con mentores y capacitación constante en relación a gestión de negocios, marketing digital, comercialización y aspectos legales y contables.

La primera etapa del proceso de incubación se realizará de manera online y cuando el contexto de pandemia cambie, se analizará cómo utilizar las instituciones del Grupo Sancor Seguros en todas las provincias, según detalló la firma.

Las inscripciones al programa estarán abiertas hasta el 29 de enero y se realizarán a través del sitio web citesimpulsa.com.ar

https://www.lavoz.com.ar/negocios/sancor-seguros-lanza-su-incubadora-de-empresas-cites-impulsa