• [easy-social-share buttons=»facebook,twitter,linkedin» counters=0 style=»button» point_type=»simple»]

El II Observatorio sobre educación digital de The Valley analiza la situación del sector y sus previsiones 

La baja implementación de tecnologías  avanzadas como la IA o el Big Data dificultan la  digitalización del tejido empresarial 

Solo el 8% de las empresas españolas utilizan IA y un 9% Big Data, siendo la apuesta por las  tecnologías avanzas fundamental para el desarrollo de las empresas y la transformación digital. En España, se prevé que para 2025 el impacto de las tecnologías 5G generarán más de 300.000  puestos de trabajo e inversiones por valor superior a los 5.000 millones de euros; sin embargo, la  brecha entre las zonas rurales y urbanas dificulta la aplicación del 5G. 

A pesar de que España se posiciona como la séptima economía digital más avanzada de la Unión  Europea, según el DESI 2022, el 36% de la población española carece de competencias digitales  básicas. El objetivo es que, para 2030, el 80% de los españoles tengan, al menos, competencias  digitales básicas. 

La falta de especialistas con formación digital avanzada limita la productividad y el crecimiento  económico y dificulta la integración de tecnologías en las empresas: España cuenta solo con un 4,1%  de especialistas en TIC. 

Madrid, 28 de marzo de 2023. La digitalización, la innovación y la implementación de tecnologías  avanzadas, como la Inteligencia Artificial (IA) o el Big Data, favorecen el desarrollo económico y la  creación de riqueza. Además, ayudan a incrementar el capital humano con capacidades tecnológicas,  reducir el impacto ambiental y, por consiguiente, mejorar la productividad y el crecimiento sostenible,  aumentando el nivel de bienestar de la sociedad y favoreciendo el empleo de calidad. Sin embargo,  la cantidad de perfiles digitales continúa siendo insuficiente lo que genera dificultades para avanzar  al ritmo adecuado en los procesos de digitalización.  

Así se muestra en el II Observatorio sobre educación digital de The Valley, el cual realiza una  radiografía del mercado laboral para especialistas en posiciones digitales y tecnológicas, que cada  vez son más demandados y cuya formación e incorporación al mercado laboral marcará el proceso  de transformación digital del tejido empresarial español. 

Juan Luis Moreno, Partner y CIO de The Valley destaca la necesidad de integrar tecnologías disruptivas como la IA y el Big Data en el tejido empresarial español y señala como clave la  “capacitación en competencias digitales y la constante actualización de conocimientos y herramientas  de los profesionales para lograr implementar mejoras que transformen la economía”. 

Actualmente, el 36% de la población española carece de competencias digitales básicas. En  este sentido, a pesar de que España se posiciona como la séptima economía digital más  avanzada de la Unión Europea, según el Índice de la Economía y la Sociedad Digitales (DESI 2022),  esta falta de competencias digitales supone un freno para la transformación digital a nivel nacional. A  este respecto, desde la Unión Europea se remarca la importancia de implantar tecnologías digitales  con el fin de promover una economía justa y competitiva, una sociedad abierta y sostenible y  mejorar, así, la calidad de vida de los ciudadanos.

Para implantar una transformación digital a nivel nacional y reforzar las capacidades digitales que son  críticas actualmente, desde el Gobierno español se puso en marcha la estrategia “España Digital  2026”, cuyos objetivos para 2025 incluyen que España siga liderando la implementación de la  tecnología 5G en Europa (incentivando su contribución al aumento de la productividad  económica y al progreso social), que el 25% de las empresas españoles empleen Inteligencia  Artificial (IA) y Big Data y conseguir incorporar al sistema económico 20.000 especialistas en IA,  ciberseguridad y datos

En este sentido, las tecnologías disruptivas (internet de las cosas, IA, Big Data, nube, ciberseguridad, robótica, blockchain, realidad virtual y aumentada, etc.), así como la tecnología 5G, tienen un papel primordial en la digitalización, como consecuencia de la necesidad de una  transformación tecnológica constante y dinámica

Baja integración de la tecnología digital en las empresas, especialmente en las PYMEs 

Las empresas españolas siguen teniendo bajos niveles de integración de tecnologías nuevas y  avanzadas, como la nube, la IA y el Big Data. De hecho, solamente un 8% de las empresas utiliza  IA y un 9% Big Data. Actualmente, España ocupa la undécima posición en relación con la integración  de la tecnología digital en las empresas, según el Índice DESI 2022 y solamente el 17% de las  empresas españolas tienen incorporados profesionales con competencias digitales en sus  equipos, así como muestra el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI). 

En relación con la Inteligencia Artificial, la adopción de este tipo de tecnologías en la Unión Europea  es bastante baja, en general; por eso, desde Europa se ha marcado como objetivo para 2030 que  más del 75% de las empresas europeas adopten tecnologías de IA. Además, en 2021, la adopción  de IA por parte de las grandes empresas fue tres veces mayor que la de las PYMEs (29% y 7%,  respectivamente). Concretamente en España, aunque la adopción de IA es igual a la media europea  (8% de las empresas), hay determinadas tecnologías avanzadas cuya implementación es baja,  como es el caso de los macrodatos o la nube.  

Esta situación pone de manifiesto la necesidad de contar con este tipo de perfiles en las compañías,  ya que la falta de especialistas con formación digital avanzada limita la productividad y el  crecimiento económico y dificulta la integración de tecnologías en las empresas en general y, especialmente, en las pequeñas y medianas empresas. 

Por otro lado, hay que tener en cuenta que sigue existiendo una brecha significativa entre las  grandes empresas y las PYMEs, no solamente en la utilización de tecnologías avanzadas, sino  también en la implementación de soluciones básicas. De esta forma, solamente el 60% de las PYMEs  españolas cuentan con un nivel básico de intensidad digital, situándose por debajo del objetivo  europeo del conseguir que sea el 90% de ellas para 2030. 

Así, la integración de tecnologías avanzadas en las empresas españolas podría favorecer su  productividad y crecimiento, así como su expansión a otros mercados. 

La implementación de tecnologías mejora la economía y transforma la sociedad

Entre las tecnologías aplicadas en España, se encuentra la tecnología 5G que permite una  hiperconectividad global que impacta positivamente tanto a nivel económico y empresarial como  social, ya que permite mejorar la competitividad, la productividad, el uso de los recursos y la calidad  de los servicios. Además, a nivel ambiental, es un elemento clave para la transformación digital y  ecológica de las empresas, las personas y toda la sociedad en general. En España, se prevé que  para 2025 el impacto de las tecnologías 5G generarán más de 300.000 puestos de trabajo e  inversiones por valor superior a los 5.000 millones de euros, así como indica el Ministerio de  Asuntos Económicos y Transformación Digital. Además, desde la Comisión Europea se plante  alcanzar, en el mismo año, una cobertura ininterrumpida 5G en las grandes zonas urbanas y en las  principales vías de Europa. 

Este punto es especialmente relevante ya que, a pesar de que España tenga una de las puntuaciones  más altas en conectividad (puesto número 3 por segundo año consecutivo), así como indica el índice  DESA 2022, sigue existiendo una brecha de cobertura entre las zonas rurales y urbanas, hecho que dificulta la aplicación del 5G. Contar con una infraestructura de conectividad y emplear  tecnología 5G es fundamental para conectar a la población, impulsar la economía y cohesionar  a todos los ciudadanos en cualquier territorio, así como se puso de manifiesto durante la  pandemia. 

Falta de formación en competencias digitales básicas y avanzadas 

En España, el 64% de la población cuenta con competencias digitales básicas, situándose por  encima de la media de la Unión Europea. Sin embargo, el objetivo es que, para 2030, el 80% de los  españoles tengan, al menos, competencias digitales básicas. 

Es importante tener en cuenta que, para conseguir esta transformación digital de la sociedad y la  economía, no es suficiente con tener acceso a Internet, sino que es necesario formaciones en  materias digitales para adquirir las capacidades adecuadas y poder sacar el máximo partido a  las herramientas digitales. A esto se suma que la mayor parte de los puestos de trabajo actuales  requieren de capacidades digitales básicas y avanzadas. De hecho, tras la pandemia por COVID-19,  el sector tecnológico experimentó un crecimiento del empleo muy positivo. Sin embargo, actualmente  la escasez de profesionales formados en capacidades digitales está dificultando el desarrollo,  la implementación y utilización de tecnologías digitales emergentes, hecho que es más palpable  en áreas como la IA o la ciberseguridad. 

Además, aunque se ha producido un ligero incremento del número de especialistas en TIC en los  últimos años, España sigue por debajo de la media europea (4,1% frente al 4,5%). Esta falta de  personal especializado en TIC supone un freno para la productividad, especialmente en el caso  de las PYMEs. Además, según la ONTSI, el 25% de las empresas españolas y más del 50% de las  europeas han tenido dificultades para encontrar un perfil digital que se ajuste a sus necesidades. 

En este sentido, Juan Luis Moreno afirma que “la adquisición y el desarrollo de competencias  digitales mejora la capacitación de la población y promueve un crecimiento económico sostenido,  inclusivo y sostenible, por ello hemos desarrollado distintos programas de formación ajustados a las  necesidades de cada profesional, independientemente de si quieren ampliar sus capacidades o 

cambiar su carrera, cuya duración, así como el empleo de metodologías ágiles y flexibles, permiten  compatibilizar la formación con la vida laboral”. 

Acerca de The Valley  

The Valley es un ecosistema de conocimiento digital, colaborativo y abierto, que ofrece soluciones basadas en tecnología para la  formación, la selección de talento y la digitalización. El ecosistema está compuesto por la escuela de negocios The Valley Digital  Business School; el headhunter especializado en perfiles digitales, The Valley Talent; un espacio colaborativo para startups digitales;  los espacios de innovación The Place y The Place Immersive; una consultora de acompañamiento para empresas y profesionales  que quieran dar un nuevo rumbo a sus negocios en busca de la disrupción; y la gestora The Valley Venture Capital, cuyo objetivo es  impulsar el crecimiento y el desarrollo de compañías en fase semilla que ofrezcan servicios de software B2B. Con hubs en Madrid,  Barcelona y Chile, busca el fomentar las sinergias, generar comunidad y networking entre profesores, alumnos y emprendedores con  el fin de impulsar proyectos innovadores de éxito. www.thevalley.es 

Para más información  

Trescom Comunicación:  

Sara Gonzalo ([email protected]) / Arantxa Hernández ([email protected]

+34 91 411 58 68 / +34 615 18 41 66

El coworking se consolida como alternativa a la oficina tradicional 

●       Las empresas buscan espacios adaptados al formato híbrido de trabajo que resulten flexibles según Cloudworks, empresa de coworking fundada en 2015 en Barcelona.

Barcelona, 27 de marzo de 2023. Hasta hace apenas unos años, el concepto de coworking estaba asociado a freelancers, emprendedores o start-ups. Sin embargo, esta modalidad de espacio de trabajo está cada vez más generalizada y ya ha logrado conquistar a diferentes tipos de empresas. Tanto es así que, según Savills Aguirre Newman, el coworking ocupará un 30% de la oferta de oficinas a nivel nacional en 2030.

Pero ¿qué buscan realmente las compañías que hacen uso de estos nuevos espacios y deciden abandonar el modelo de oficina tradicional? En este sentido, Cloudworksempresa de coworking fundada en 2015 en Barcelona, ha elaborado un listado de requisitos que tienen en cuenta las empresas a la hora de optar por espacio de coworking como el lugar idóneo para llevar a cabo su jornada laboral:

1. Espacio adaptado al formato híbrido de trabajo. El auge del teletrabajo ha supuesto para las empresas un cambio en su organización y su cultura empresarial. El aprovechamiento de la oficina ha disminuido y muchas empresas se plantean la contratación de oficinas flexibles para combinar la presencialidad y el teletrabajo. Asimismo, los espacios de coworkings [MOU1] ayudan a generar rituales para que el talento se sienta bienvenido, además de programas de bienestar y beneficios adicionales, descuentos, coaching o actividades deportivas como fitness, yoga o meditación.

2. Sentimiento de comunidad. Los empleados se sienten valorados dentro de un ambiente inclusivo y diverso donde pueden mantener relaciones genuinas, mantenerse al día, colaborar en proyectos puntuales o incluso buscar nuevas oportunidades y explorar nuevos mercados.

3. Gestión del espacio de trabajo en proveedores especializados y de confianza. En los espacios de coworking, los costes son más eficientes y las empresas pueden ahorrar gastos. En este sentido, Marta Gràcia, CEO de Cloudworks, reconoce que «una oficina tradicional resulta un 20% más caro que contratar un espacio en Cloudworks. Un ahorro de costes que también se ve reflejado en la inversión inicial de poner a punto o reformar una oficina». Del mismo modo, la gestión en sí de los servicios y proveedores en una oficina tradicional implica una inversión en tiempo y recursos humanos, que, en muchas ocasiones, no se tiene en cuenta y puede ser elevada.

4. Programas de sostenibilidad o certificaciones como LEED que garantizan altos estándares de ecoeficiencia. La sostenibilidad es un factor determinante hoy día en la búsqueda del alquiler o la compra de oficinas. Contar con estas certificaciones sostenibles marca la diferencia, ya que están apareciendo constantemente nuevas certificaciones y las empresas demandan que se tengan con las más altas puntuaciones.

5. Flexibilidad y rapidez. Las oficinas flexibles se adaptan al ritmo de las empresas en cuanto a contratación, crecimiento y distribución de los espacios de trabajo. Asimismo, en estos espacios todo está preparado para empezar a trabajar en cualquier momento, evitando la ralentización que supone buscar una oficina para alquilar, localizar proveedores para contratar los servicios de internet y demás suministros, o adquirir el mobiliario y contratar al personal de seguridad, limpieza o recepción. 

6. Uso puntual de empresas extranjeras o trabajadores puntuales. Estos espacios se han convertido en la mejor opción tanto para trabajadores de empresas extranjeras que vienen temporalmente a trabajar a nuestro país, como para el uso puntual que pueden necesitar en algún momento algunas empresas.

Fuentes: Mireia Herrero/ Asunción Aparicio

[email protected] / [email protected]

+34 677 207 079 / +34 610 085 559

Credito Foto del tilutar : Patricia García Gómez ( Asociación Nacional de Coliving y Coworking de España)

Informe sobre el XIV Encuentro Empresarial Iberoamericano 2023

En el presente articulo podrán acceder a dos informes , en primer lugar; el sector privado de Iberoamérica se compromete firmemente con la inversión y el crecimiento en la región y en segundo lugar el Manifiesto compromiso Iberoamericano con la inversión:

En el marco de la primera jornada del XIV Encuentro Empresarial Iberoamericano, los máximos representantes de las organizaciones empresariales de CEIB-OIE, han suscrito un compromiso con la inversión y el crecimiento en la Región. Se ha producido durante la presentación del informe “Compromiso empresarial con la inversión: el rol de la empresa en la situación iberoamericana actual” elaborado por el Instituto de Estudios Económicos en el que han participado los presidentes de las organizaciones empresariales CEIB-OIE.

Adjuntamos PDF en el que podrán acceder a la lectura de los informes:

Compromiso empresarial con la inversión: el rol de la empresa en la situación iberoamericana actual.

IEE.-Punto-de-Vista-Marzo-2023.-Compromiso-empresarial-con-la-inversion.-El-rol-de-la-empresa-en-Iberoamerica-1

Manifiesto compromiso Iberoamericano con la inversión

Fruto de los trabajos de las jornadas que hemos celebrado en Santo Domingo, en el XIV Encuentro Empresarial Iberoamericano, acto oficial de la XXXI Cumbre Iberoamericana de Jefes y Jefas de Estado y de Gobierno, les enviamos el Manifiesto de las empresas iberoamericanas y sus organizaciones empresariales, compromiso con la vuelta a la senda de la inversión, el crecimiento y la competitividad en Iberoamérica.

MANIFIESTO-COMPROMISO-IBEROAMERICANO-CON-LA-INVERSION-ENVIO-2

Fuente: Consejo de Empresarios Iberoamericano – CEIB. Cobertura especial de OdT|El Observatorio del Trabajo

Récord de turistas en la Ciudad: más de 107 mil turistas en el mejor fin de semana largo de los últimos 4 años 

Con una ocupación hotelera promedio del 75% y un gasto total promedio de 4.750 millones de pesos la ciudad recibió a los turistas este fin de semana largo.

Este último fin de semana largo superó la esperada llegada de más de 107.000 turistas nacionales e internacionales a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, convirtiéndose en el mejor de los últimos 4 años. Según estimaciones del Observatorio de Turismo del Entur, el gasto superó los $4.750 millones de pesos y la ocupación hotelera promedio fue del 75%. 

“Estamos muy contentos porque este fin de semana largo rompió un récord superando a los fines de semana largo del 2022. Muchos turistas nacionales e internacionales eligieron Buenos Aires para disfrutar solos o en familia de las diferentes atracciones deportivas y culturales. Nuestro objetivo es trabajar para que los visitantes se vayan con ganas de volver, y aquellos que todavía no la conozcan se sientan motivados a visitarla para contribuir al gran intercambio cultural que se genera en fechas como esta.” destacóLucas Delfino, presidente del Ente de Turismo porteño

La cantidad de turistas y la ocupación hotelera superó ampliamente no solo las expectativas del Ente de Turismo de la Ciudad, sino que también, en relación a los fines de semana largos del año 2022 que tuvo un pico de más de 95 mil turistas en octubre durante el feriado del Respeto a la Diversidad Cultural. El fin de semana largo por el Día de la Memoria, Verdad y Justicia fue el fin de semana largo con mayor llegada de turistas desde el fin de la pandemia con un total de 107.302, superando el fin de semana de carnaval que visitaron la ciudad 94.012 turistas nacionales e internacionales.

El sábado 25 de marzo desde la mañana en el Autódromo Oscar y Juan Galvez varios turistas y visitantes pudieron disfrutar de las 24 horas ELF de la Ciudad de Buenos Aires, se trató de la carrera de autos clásicos más importante de América Latina que en esta ocasión contó con una gran convocatoria. A su vez la Ciudad de Buenos Aires propone todos los fines de semana recorrer el importantísimo Teatro Colón, en este caso, la propuesta Colón Fábrica incluye la visita al detrás de escena. El teatro invitó a los turistas a participar de un espacio único en la Ciudad, donde trabajan en conjunto el arte y el patrimonio, la producción de nivel internacional y los ancestrales oficios teatrales. Otra alternativa para el fin de semana fue Turismo en Barrios, una propuesta que invita a los turistas a recorrer los barrios de la Ciudad y disfrutar de su gastronomía, su arte urbano, sus comercios y mucho más.

Para conocer más actividades se puede consultar la web https://turismo.buenosaires.gob.ar/es que cuenta con circuitos al aire libre y propuestas públicas y privadas en “Vistas, paseos y experiencias”.

Fuente: Equipo Prensa Turismo Buenos Aires

OdT Martes 28/03 invitamos a sintonizar programa radial » Camino a South Summit Brazil – Cais Munua | Porto Alegre ( 29, 30 y 31 de Marzo 2023)

Entrevista del día : Deborah Boechat ( CEO de Onit Center & Corresponsal OdT| El Observatorio del Trabajo en South Summit Brazil) & Luiz Klippert ( Consejero del Consejo de Administración del Estado de Rio Grande do Sur)

Tema: Innovación, Emprendimiento & Nuevos Negocios. Agenda, Expectativas y Experiencias de South Summit Brazil.

Martes 28 de Marzo por radio Cultura FM97.9 Mhz
Para #escuchar#online 📻 #enlazar aquí: 👉🏿 https://lnkd.in/dgUG3nY «
HORARIO ;
16 h. a 17 h. #mexico
17h. a 18 h. Nueva York 🗽 | 18h. a 19 h. #brasil 🇧🇷y #argentina 🇦🇷  | 21 h. a 22 h. #portugal 🇵🇹
22 h. a 23c h. #Italia 🇮🇹 #andorra 🇦🇩y #españa 🇪🇸 | 00 h. a 01 h. #Israel 🇮🇱
Repetición en #madrid todos los miércoles a las 11 hrs por #hr24horas del Foro Recursos Humanos
Musicalización original a cargo de ROMO SANTANA ( Pianista/Cantante, Músico, Compositor /Actor | contacto:  [email protected]  )

También les vamos ofrecer la secciones de:

Responsabilidad Social Empresaria & Gerencia Social a cargo del Gurú Mundial de la RSE , RSC Bernardo Kliksberg desde Nueva York. Tema: Nos presenta informe de RSE en esta oportunidad nos presenta el reporte de los paises donde la población es más feliz » , más buenas noticias RSC y la reflexión espiritual de cada semana que tiene como protagonista a Sor Teresa de Calcuta.

Emprendimiento e Innovación a cargo de Santiago Ini de Technion R&T Ltd desde Haifa – Israel

Compacto de Noticias a cargo del Investigador social CP. Jorge Potente.

Programa BR – Cumbre Sur (southsummit.co)

Programa BR – Cumbre Sur (southsummit.co)

OdT – El Observatorio del Trabajo * es una agencia de investigación social y noticias multicanal que tiene como objetivos investigar los mercados del trabajo , genera contenido y comunica con más 1000 programas emitidos desde el 2010 , nuestra programación se centra en temáticas de responsabilidad social empresaria, capital humano, salud laboral,  innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, teletrabajo, pymes, startup, formación profesional, desarrollo local y prevención de factores y riesgos psicosociales. 

Dirección General & Conducción:
Lic. Juan Domingo Palermo
OdT|El OBSERVATORIO DEL TRABAJO
Miembro del Comité Asesor de Affor| Health

Las mujeres se forman en tecnología hoy seis veces más que en  2020, según IMMUNE Technology Institute 

Los principales motivos de la falta de talento tecnológico femenino son la escasez de referentes y la falsa creencia de  que las asignaturas STEM son difíciles y no adecuadas para ellas. 

A pesar de que las matrículas de mujeres aumentan un 154%, 7 de cada 10 alumnos siguen siendo  hombres. 

Data Science es la materia que más interesa a las mujeres del sector, seguido de Desarrollo Web  y Diseño UX/UI. 

Según el Informe Tech Cities 2022, la oferta de posiciones laborales en 2021 terminó con más de  210.000 oportunidades, pero sólo un 30% de los puestos están ocupados por mujeres, un 18% si  hablamos de compañías europeas. 

Madrid, 7 de marzo de 2023 – La brecha salarial y la discriminación por cuestión de género en el ámbito  laboral siguen siendo dos de las materias pendientes de España en materia de igualdad. Aunque según  diferentes estudios el sector tecnológico es uno de los que más rápido parece estar revirtiendo esta  tendencia, las mujeres siguen siendo minoría en los trabajos tecnológicos.  

Según datos aportados por IMMUNE Technology Institute en referencia a su alumnado, las  matriculaciones de mujeres crecieron en 2022 un 154% respecto al año anterior, pero los hombres  siguen representando un 70% del total de las matrículas del centro. Asimismo, se observa cómo el rol de  las mujeres dentro de la sociedad se ha vuelto cada vez más relevante en todos los ámbitos, pero la mayoría  de los sectores todavía no han conseguido lograr la equidad entre hombres y mujeres. Uno de ellos es el  sector tecnológico, donde aunque la demanda es creciente y las cifras demuestran que las mujeres se  interesan cada vez más en este tipo de carreras, la tendencia a una mayor presencia masculina en el sector  se puede observar con claridad desde los primeros pasos formativos. 

“Algunos de los principales motivos de la falta de talento tecnológico femenino son la poca visibilización de  mujeres en el sector y la falsa creencia de que las asignaturas STEM son difíciles, y no adecuadas para las  niñas”, explica Carmen Navacerrada, Ingeniera y Directora del Programa en Ingeniería de Desarrollo de  Software (CEB), en IMMUNE Technology Institute. 

Esto se refleja en el informe “Radiografía de la brecha de género en la formación STEAM» del Ministerio de  Educación, que recoge que sólo un 25% de quienes eligieron estudiar carreras tecnológicas en 2022 fueron  mujeres. Los datos demuestran cómo, aún en las materias más elegidas por las mujeres, éstas siguen  sin representar siquiera un cuarto de las matriculaciones.  

Según el estudio realizado porIMMUNE Technology Institute., las mujeres del sector se decantan por Data  Science (29,08%), Desarrollo web y Diseño UX/UI (18,33%). En cambio, materias como Ciberseguridad,  Coding Basic o Cloud Computing son las que menos interés suscitan.  

La necesidad de visibilizar referentes femeninos 

“Tenemos que ser capaces de fomentar la pasión por la ciencia y por la tecnología entre las más pequeñas,  creando referentes femeninos que empoderen mediante la visibilización del trabajo de las mujeres con  profesiones tecnológicas y dando a conocer el gran trabajo que realizan y su aportación a los diferentes  ámbitos de la sociedad”, explica Carmen Navacerrada.

La falta de interés en carreras del ámbito STEM por parte de las mujeres puede provocar serios problemas  laborales si el sistema educativo no es capaz de generar suficientes tituladas en el sector. Además,  diferentes estudios han asegurado que la brecha tecnológica podría aumentar si las adolescentes y  jóvenes siguen sin formarse en el sector, que será uno de los que más cantidad de puestos de trabajo  genere en los próximos años. Según el Índice de Economía y Sociedad Digital (DESI) en los últimos diez  años se han contratado 9 millones de especialistas TIC en toda Europa y se espera que se alcancen los 20  millones para 2030, por lo que durante los próximos años este tipo de profesiones seguirán siendo de las  más demandadas y las mujeres deben formar parte de estas contrataciones.  

Ante esta situación, la educación se torna un aspecto clave para revertir las cifras y conseguir potenciar el  talento femenino. “La educación en materias STEM a niñas, adolescentes y jóvenes es fundamental para  conseguir alcanzar la equidad. Los centros formativos tenemos el reto de conseguir descubrir, atraer e  impulsar el talento femenino y hacerles ver que ellas también forman parte del futuro tecnológico”,  concluye Carmen Navacerrada

SOBRE IMMUNE TECHNOLOGY INSTITUTE 

IMMUNE Technology Institute es el hub generador de talento en el sector tecnológico a nivel europeo que se  constituyó en 2019.  

A través de un método educativo basado en el case to be solved y en un enfoque humano de la tecnología, IMMUNE  oferta una amplia variedad de formaciones, como grados, másters, cursos de actualización o cursos de verano para los  más jóvenes. 

Además de la calidad del profesorado, IMMUNE Technology Institute cuenta con partners educativos,  empresariales, institucionales y tecnológicos de primer nivel, entre los que destacan Amazon, Google o IBM.  

 CONTACTO TRESCOM COMUNICACIÓN 

 Sara Gonzalo: [email protected] / +34 615 18 41 66 

 Cristina Moreira: [email protected] / +34 646 28 67 14

Promotur 2023: Encuentro para promocionar el turismo federal

La Ciudad de Buenos Aires realizó el primer encuentro de transferencia de conocimiento del año bajo el lema “Turismo como motor de desarrollo económico”.

El Ente de Turismo de la Ciudad de Buenos Aires organizó este jueves 16 de marzo, en la Casa de Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, un encuentro con representantes de municipios de diversos puntos del país dónde trabajó la transferencia y desarrollo de buenas prácticas, reflexionando de forma colectiva para encontrar algunas respuestas a los desafíos que produce el cambio de paradigma. Los cambios en los hábitos de los turistas impulsan, tanto al ámbito público como al privado, a repensar y reorientar la gestión de las políticas e instrumentos del sector.

La jornada comenzó con unas palabras institucionales a cargo de Lucas Delfino y Diego Gutierrez, funcionarios del Ente de Turismo de la Ciudad de Buenos Aires. Luego, el encuentro se dividió en dos paneles y tuvo por objetivo promover el relacionamiento de gestión con otros municipios a través del intercambio de transferencia de conocimientos, de experiencias y buenas prácticas, pensando siempre en la sostenibilidad, la gobernanza, la accesibilidad y la innovación, con el propósito de promocionar el turismo.

“Desde el ENTUR entendemos que el turismo se configura como uno de los principales sectores económicos a nivel internacional dado que uno de cada diez puestos de trabajo del mundo es generado por el sector directa o indirectamente. Por este motivo es importante trabajar de forma conjunta para generar una mayor expansión del sector y continuar en la senda de la reactivación.” Con estas palabras abrió el encuentro el Presidente del Ente de Turismo de la Ciudad de Buenos Aires, Lucas Delfino.

Del primer panel participaron: Pablo Petrecca, intendente de Junín, quien expuso sobre “Turismo, motor del desarrollo económico: La información como base para la toma de decisiones”, Sergio Ongarato, intendente de Esquel, “Sostenibilidad y turismo: Reserva natural urbana Laguna Zeta” y Sebastián Bragagnolo, intendente de Luján de Cuyo, “Creatividad en la gestión: Vendimia en las Bodegas.”.


El segundo panel estuvo compuesto por Esteban Reino, intendente de Balcarce, quien habló sobre “Balcarce más allá de Fangio”, Mariano Uset, intendente de Coronel Rosales, “Creación de Plaza Paleontológica en Pehuen Co (Coronel Rosales). Contribución al desarrollo económico anclado en el territorio.”, y Salvador Serenal, intendente de Lincoln, “Cultura y gastronomía como motor del turismo emergente.”.

Estos encuentros nos permiten compartir e intercambiar información sobre las diferentes políticas públicas que en cada destino se aplican y son exitosas. Cada destino ofrece algo único y distintivo que permite que la promoción turística sea complementaria además de mostrar nuevas tendencias para generar mejoras continuas para el turista ofreciendo nuevos servicios y experiencias.” expresó Diego Gutierrez, Director de Promoción Turística del Ente de Turismo de la Ciudad de Buenos Aires.

Durante el 2022 se realizaron 4 encuentros de intercambio de gestión teniendo como premisa políticas orientadas a la sostenibilidad, la accesibilidad, la innovación, la capacitación permanente entendiendo las nuevas tendencias, la necesidad de inversión en infraestructura turística, incentivos al sector. De los encuentros participaron autoridades de General Viamonte, Campana, Pergamino, 9 de Julio, San Andrés de Giles, Bragado, Saladillo, Tandil, La Plata, Junín, Pinamar, General Pueyrredon, Lobos, Vicente Lopez, Tigre, Tres de Febrero, San Miguel, Arrecifes, Ramallo, San Antonio de Areco, Magdalena, General Villegas, Lincoln, Balcarce, Dolores, General Belgrano, Madariaga, Lezama, Maipú, San Miguel del Monte, Olavarría, Azul, Saladillo, Rivadavia, San Nicolás, Olavarría, Trenque Lauquen.

Fuente: Entur Prensa

50 startups de 13 países quedan finalistas en la segunda edición de South Summit Brasil, que registra récord de participación 

  • La competición avanza hacia la globalización: las 50 startups seleccionadas proceden de 13 países diferentes.
  • Destaca la presencia de seis candidaturas de EEUU, ya que el pasado año no hubo representantes estadounidenses. España aporta dos proyectos en esta edición. 
  • Brasil continúa participando con el mayor número de startups, aunque desciende su peso frente a la primera edición:  pasa del 68% al 58%.
  • La segunda edición de South Summit Brasil se celebrará en Porto Alegre entre los días 29 y 31 de marzo bajo el lema “Shape the Future”. 

Madrid, 9 de marzo de 2023- De entre las más de 2.000 startups que se han presentado a la Startup Competition de South Summit Brasil, las 50 candidatas seleccionadas proceden de 13 países diferentes. De esta forma, se consolida el carácter internacional y global de esta segunda edición de la Startup Competition de Brasil, así como un récord de participación.

Aunque Brasil sigue acaparando el mayor peso de la competición con 29 proyectos, la presencia de startups brasileñas desciende del 68% al 58%. Destaca, además, la irrupción de EEUU, de donde proceden seis startups seleccionadas. 

Los proyectos nacidos en España que se han clasificado para la fase final de la Startup Competition en Brasil son dos:

  1. Airway Shield (Santander) es el primer dispositivo del mundo para la intubación endotraqueal que protege al personal clínico a la vez que facilita el procedimiento.
  2. Fregata Space (Barcelona) monitoriza la salud medioambiental de la Tierra mediante imágenes por satélite y aprendizaje automático para descubrir contaminantes en el aire, el agua y el suelo.

El resto de países representantes en esta segunda edición son Argentina (2), Israel (2), Colombia (2) Reino Unido (1), México (1), Alemania (1), Uruguay (1), Zimbabue (1), Chile (1) y  Francia (1).

Este medio centenar de proyectos que participarán en la fase final de la Startup Competition brasileña se ha elegido mediante un riguroso proceso de selección, en el que han participado más de 2.000 proyectos. Un comité  de reconocidos inversores y expertos ha sido el encargado de elegir a estas finalistas en base a criterios bien definidos sobre innovación, viabilidad, escalabilidad, sostenibilidad, equipo humano e interés para potenciales inversores.

Imagen de cobertura South Summit Brazil 2022 ( Credito Luiz Klippert )

Por industrias, las 50 startups seleccionadas son: 

  1. Enterprise (11): 4MDG Master Data Governance, Alana AI, Digitize Things Inc., E-Cross, Fibrazo Ltd, MANYCONTENT, Proffer, Qurable, Sastrify, soydelivery y WeKall. 
  2. Fintech (10): Aarin Tech-fin, Bankuish, CryptoMate, Dootax, Idez Digital, Incentiv, Pluggy, Pulpa, QI Tech y Slice. 
  3. Industry 5.0 (10): Actiz, Airway Shield, Automni Logística Robotizada, Bioreset, BITI9 Business IT Innovation Ltda., Eco Wave Power, Freto Soluções e Tecnologia SA., INSTOR, Motorista PX y NEU Energy. 
  4. Sustainability & ESG (11): Carbon Limit, Cowmed, DigiFarmz Smart Agriculture, Dropcopter, eAgro, Fregata Space, GreenPlat, SAVRpak Corp, VOLTERS, Solar Bot y Greenmotor. 
  5. Health (8): Accessercise, ControIN, Eniax Care, Epigenica Biosciences, Gcell cultivo 3D, Kidopi, MED y Sober Sidekick. 

Co-organizado por IE University, South Summit Brasil cuenta con el apoyo institucional del Gobierno de Rio Grande do Sul. Bajo el lema “Shape the Future”, la segunda edición del encuentro en Brasil tiene el objetivo de ser un referente en cuánto a innovación y sostenibilidad. Por otra parte, South Summit Brasil 2023 contará con ocho escenarios por los que más de 400 speakers internacionales hablarán sobre las últimas tendencias en el marco de la innovación y el emprendimiento. Se espera, además, que en esta edición acudan más de 150 inversores de alto nivel y más de 80 fondos de inversión de todo el mundo.

SOUTH SUMMIT BRASIL 2023

Fecha: 29, 30 y 31 de marzo

Ubicación: Cais Mauá – Av. Mauá, 1050, Centro Histórico, Porto Alegre, Rio Grande do Sul

Entradas disponibles: Haga clic aquí.

Para más información: https://www.southsummit.co/brazil/

Trescom

Florita Vallcaneras / Pablo Gómez Salcedo

+34 627 811 799 / +34 634 95 50 19

[email protected] / [email protected]

Por entrevistas y contacto Deborah Boechat ( Directora de Innovación OdT| El Observatorio del Trabajo & corresponsal South Summit Brazil 2023 . Email: [email protected] )

OdT compartimos programa radial inauguración Temporada 14. Incluye entrevista al Dr. Rodolfo Iribarne & presentación de Startup Olé Latam RoadShow 2023

Entrevistado del día: Dr. Rodolfo Iribarne. Abogado, Profesor Universitario y especialista en Sociología.

Tema :¿ El caos del mundo occidental tiene salida? & Presentación en exclusiva de la gira Latam RoadShow de Startup Olé 2023 [ Escuchar en la primera parte desde 1.01 al 9.40 & desde el minuto 43.25 al minuto 58.28 ]

Musicalizcón origila a cargo de ROMO SANTANA | [email protected]

También les vamos ofrecer la secciones de:

Responsabilidad Social Empresaria & Gerencia Social a cargo del Gurú Mundial de la RSE , RSC Bernardo Kliksberg desde Nueva York.

Tema: Nos presento informe de RSE » Los peligros de la desinformación » , más buenas noticias RSC que tiene como protagonsita al Presidente Biden ,más la reflexión espiritual de cada semana en esta ocasión Santo Tomas de Aquino .[ Escuchar desde el minuto 09.45 al minuto 26.32.]

Emprendedores Tecnologicos a cargo de Emilio Corchado, ceo de Startup Olé & CYL-HUB Hub internacional de innovación y emprendimiento tecnológico en el territorio de Castilla y León nos presenta , la misión por latinoamerica 2023, latam road show ( Argentina, Chile, Brasil, Colombia y Mexico) [Escuchar desde el minuto 26.35 al minuto 36.19 ]

Compacto de Noticias a cargo del Investigador social CP. Jorge Potente. [ Escuchar desde el minuto 36.22 al minuto 42.00 ]

Bien Argentino a cargo de Lic. Andrea Fontana Directora de Comunicación [ Escuchar desde el minuto 42.05 al minuto 43.23 ]

Entrevistado del día: Dr. Rodolfo Iribarne. Abogado, Profesor Universitario y especialista en Sociología.

Tema :¿ El caos del mundo occidental tiene salida? & Presentación en exclusiva de la gira Latam RoadShow de Startup Olé 2023 [ Escuchar en la primera parte desde 1.01 al 9.40 & desde el minuto 43.25 al minuto 58.28 ]

Martes por radio Radio Cultura FM 97.9 Mhz
Para #escuchar#online 
 #enlazar aquí: https://lnkd.in/dgUG3nY «
HORARIO ;

16 h. a 17 h. #mexico
17h. a 18 h. Nueva York 
18h. a 19 h. #brasil  #argentina #chile
21 h. a 22 h. #portugal 
22 h. a 23c h. #Italia #andorra y #españa 
24 h. a 01 h. #Israel

Repetición en #madrid todos los miércoles a las 11 hrs por #hr24horas del Foro Recursos Humanos

Musicalización original a cargo de Romo Santana ( Pianista/Cantante, Músico, Compositor /Actor | contacto:  [email protected] )
5º STARTUP OLÉ LATAM ROADSHOW & y como siempre OdT | El Observatorio del Trabajo estara presente una vez más   – El Observatorio del Trabajo

OdT – El Observatorio del Trabajo * es una agencia de investigación social y noticias multicanal que tiene como objetivos investigar los mercados del trabajo , genera contenido y comunica con más 1000 programas emitidos desde el 2010 , nuestra programación se centra en temáticas de responsabilidad social empresaria, capital humano, salud laboral,  innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, teletrabajo, pymes, startup, formación profesional, desarrollo local y prevención de factores y riesgos psicosociales. 

Dirección General & Conducción:
Lic. Juan Domingo Palermo
OdT|El OBSERVATORIO DEL TRABAJO
Miembro del Comité Asesor de Affor| Health

XIV Encuentro Empresarial Iberoamericano & XXVIII Cumbre Iberoamericana de Jefes de Estado y de Gobierno – REP. DOMINICANA, 23 Y 24 DE MARZO (VIDEO)

Desde OdT| El Observatorio del Trabajo nos complace comunicar que los próximos días 23 y 24 de marzo se realizará el XIV Encuentro Empresarial Iberoamericano, acto oficial de la XXVIII Cumbre Iberoamericana de Jefes de Estado y de Gobierno que se celebrará en Santo Domingo, República Dominicana, en el puerto de Sansouci.

Este gran evento, que contará con la participación de las más importantes autoridades empresariales e institucionales de toda la región, girará en torno a seis ejes temáticos:

–        Sostenibilidad

–        Conectividad y transformación digital

–        Turismo

–        Infraestructuras, energía y transición ecológica

–        Inversión

–        Igualdad de género

Agenda-tentativa-XIV-Encuentro-Empresarial-Iberoamericano-3

Adjunto encontrará un documento informativo del Encuentro, así como enlaces al programa y a la página de registro presencial de participantes

El-rol-de-las-organizaciones-empresariales-en-las-Cumbres-Iberoamericanas-de-Jefes-de-Estado-y-de-Gobierno-2