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Agenda del Capital Humano en contexto VUCA. Entrevista a Gerardo Soula.

El pasado lunes 13 de marzo dialogamos junto a Gerardo Soula, sobre los principales problemas de la agenda del Capital Humano en las organizaciones en el contexto VUCA (Volátil, Incierto, Cambiante y Ambiguo).

Problemática en los planes de sucesión, el desarrollo del liderazgo y el perfil que hoy necesita el área entre otras variables analizamos en la entrevista que les compartimos.

Cada mes les brindaremos un especial en el que abordaremos un tema en particular. El próximo 6 de Abril, comenzamos con los Micros de Capital Humano News, con la participación especial de este experimentado Director de Capital Humano, que es Gerardo Soula.

El Observatorio del Trabajo

Lic.Juan Domingo Palermo

[email protected]

 

Felicitamos a nuestro Director General Lic. Juan Domingo Palermo, por su reciente designación con Embajador DCH para Argentina

El pasado miércoles 15 de marzo del corriente año, la Fundación DCH, designo como Embajador para la República Argentina a nuestro Director General & Conductor de el Observatorio del Trabajo, Lic Juan Domingo Palermo.

Este nuevo desafió viene a concretar objetivos de forma más especifica que nos propusiéramos en el mes de Enero de este año, cuando DCH (Organización Internacional de Directivos de Capital Humano) y nuestra agencia,  nos propusiéramos objetivos estratégicos de profundizar nuestra tarea de agregar valor a los organizaciones y sus talentos, en la búsqueda de generar políticas que conduzcan a las mismas a nivel y estadios de mayor competitividad y salud  a organizaciones y sus talentos, teniendo como horizonte,  el dotar a sus lideres de mayor información y formación de tendencias exclusivas del sector de los  Recursos Humanos.

Le deseamos a nuestro Director General & Conductor el mayor de los éxitos y agradecemos por intermedio del Fundador y Miembro del Consejo Rector de DCH  (Organización Internacional de Directivos de Capital Humano), D. Juan Carlos Pérez Espinosa y a cada uno de los miembros, la confianza depositada en nuestro conductor.

 

El Observatorio del Trabajo, Buenos Aires 17 de Marzo del 2017.-

 

Gracias «Gerardo Soula», por transmitir tus conocimientos y experiencia en la Gestión del Capital Humano en las Organizaciones

Desde El Observatorio del Trabajo, agrademos muy especialmente a Gerardo Soula por brindarnos la oportunidad de compartir sus conocimientos y experiencia que fue desarrollando a lo largo de su trayectoria de más de 1/4 de siglo en el mundo de los Recursos Humanos, como líder de proyectos en organizaciones nacionales y multinacionales.

La subjetividad que lo inspiro en su carrera es la que nos moviliza a nuestro proyecto que las organizaciones sean competitivas y saludables.

Una ves al mes al mes te brindaremos un programa especifico sobre Capital Humano, con una columna con Gerardo Soula y sumaremos a un profesional del área para profundizar temas durante el mismo programa.

Próximo programa de Capital Humano sera el lunes 10 de Abril  y el Micro de CH, sera «Genero y Diversidad en las Organizaciones», también sumaremos a un especialista más.

 

La Agenda del Capital Humano en las Organizaciones con Gerardo Soula

Este lunes 13 de Marzo de 20 a 21 hs,  les presentamos los espacios de Capital Humano que tendrán  cada mes con Gerardo Soula [1].

A quien decidimos convocar debido a su trayectoria global en el área de los Recursos Humanos, entendiendo que su valor agregado para  los lideres que conducen las organizaciones en estos tiempos, como para quienes se están formando, puede ser central.

En esta oportunidad vamos a analizar, describir y proyectar, cual será la agenda del Capital Humano en las organizaciones en este escenario VUCA (volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad) y le vamos a presentar algunos temas que serán parte de un tablero de comando que diseñamos para cada micro, temas como;

  • – «La diversidad e inclusión en el ambiente de trabajo»
  • – «El factor humano en adquisiciones y fusiones de empresa»
  • – «Manejando una crisis en el entorno laboral»
  • – “El Liderazgo situacional”
  • – “Las dimensiones del talento en la empresa”.
  • – “Trabajando con otras culturas”.
  • – “Los valores y principios en el lugar trabajo”
  • – “Que factores aumentan el compromiso de los empleados”

Entre otros temas que irán surgiendo de la coyuntura, con la participación de invitados especiales.

También cada programa te presentamos la selección de información más relevante del trabajo y el empleo, en nuestro compacto de noticias y a partir del próximo mes los micros de Capital Humano, Emprendedores, Sindicalismo, Derecho Laboral e Innovación.

Pueden mirarlo & escuchar:

Canal on line You Tube: Radio Palermo Multimedia 94.7

Radio: FM Palermo 94.7 Mhz

Play Store: App Cien Radios  FM Palermo 94.7

 

Dirección General & Conducción: Lic. Juan Domingo José Palermo

Dirección de Investigación & Co- Conducción: CP. Jorge Potente

Asistencia de Producción: Solange Gala

Dirección Comercial: María Eva Palermo

 

[1] Gerardo Soula: Graduado universitario en Relaciones Industriales (Universidad Argentina de la Empresa). Completó estudios de posgrado en Finanzas (Insead, Francia), en Marketing (Euroforum, España), en Recursos Humanos (Universidad de Michigan, Estados Unidos), y en Formación en Docencia Universitaria (UADE, Argentina). Coach ejecutivo certificado a nivel internacional.

Durante su trayectoria de más de 25 años en la función de Recursos Humanos ocupó posiciones de liderazgo y de dirección corporativa en grandes empresas nacionales e internacionales, con responsabilidades locales, regionales, y mundiales. Residió y trabajó en Argentina, Brasil, Venezuela, Estados Unidos, España, Portugal, e Inglaterra. Su liderazgo contribuyó para que sus compañías y equipos de trabajo recibieran múltiples reconocimientos locales e internacionales tanto por las prácticas de Recursos Humanos implementadas como así también por alcanzar un positivo clima laboral.

Ha sido el expositor principal en diversos foros locales e internacionales.

Durante muchos años formó parte de la Comisión Directiva de la Asociación de Recursos Humanos de Argentina (ADRHA), y ha sido presidente y aún es presidente honorario de la Latin American Personnel Association.

¿Quieres conocer las tendencias en RRHH?

Madrid, 17 de febrero de 2017. DCH- Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, presentó las tendencias en RRHH en su evento celebrado el pasado 16 de febrero en las instalaciones de CEOE.

El encuentro comenzó con la intervención de Ana Plaza, Secretaria General de CEOE, y Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente de DCH, encargados de dar la bienvenida a los más de 100 asistentes que llenaron el salón de actos.

Cuatro mesas de debate recogieron las tendencias en RRHH. La primera de ellas, “Empresa saludable” estuvo moderada por Ángel Javier Vicente, HR Director de Grupo Cofares, que invitó a los asistentes a participar en la obtención del European Sport and Healthy Company Award, galardón concedido por DCH y ACES Europe a Grupo Cofares en 2016 como la primera empresa en recibir dicho reconocimiento. Javier Vicente lanzó el debate en torno a si las nuevas generaciones están verdaderamente preocupadas por la salud en la empresa. Esta mesa, contó como ponente con Carlos González Bosch, Presidente de Cofares, quien compartió con los presentes que “Las empresas somos aquello que somos capaces de desarrollar gracias a los RRHH que trabajan en la misma”. Compartieron mesa con Frank Siering, Responsable de DKV Salud&Company, quien afirmó que lo más importante es conocer la situación de partida de la empresa sabiendo cómo se encuentran los trabajadores.

“Cómo fomentar el Intraemprendimiento”, la segunda mesa de debate, nos permitió conocer de la mano de Cristina Rodríguez Agudín, Xcompany Programme Coordinator de Fundación Transforma España, como moderadora, si “¿Todos los profesionales de las empresas pueden ser intraemprendedores?”. Como ponentes invitados a esta mesa, Juan Carlos Tejeda, Director de Formación de CEOE, presentó a los asistentes su visión sobre la digitalización y cómo esta hace que el Capital Humano haya cambiado obligándonos a innovar en las personas, en los incentivos y en las ideas; y Pedro Checa, Director de Career Management Right Management de ManpowerGroup, que centró su ponencia en las nuevas demandas de la competencia en los mercados laborales que obligan a buscar unos determinados perfiles basados en la proactividad, la agilidad, el aprendizaje continuo, la flexibilidad, la inteligencia, el liderazgo, la innovación y la orientación al cliente.

El acto continuó con la mesa “Cómo organizarnos en RRHH para trabajar basándonos en proyectos” moderada por José Luis Romero, experiencia de más de 20 años como Director de RRHH en grandes compañías como Heineken, Iberia, Sanitas y El Corte Inglés y miembro de la Junta Directiva de DCH, quien introdujo a David Jiménez, Learning & Development Manager de Telefónica, que compartió “El caso Telefónica” , “Nuestro equipo de especialistas está adaptados y acostumbrado a trabajar en un ámbito multicultural”, y Tomás Ruiz Moraza, Project Management Training Director de Facthum, que centró su ponencia en que “El rol del Director de Proyectos es el que consigue que los objetivos se cumplan gracias a las personas que forman parte   de ese proyecto”.

La última mesa redonda, “Gestión de la diversidad”, moderada por Mar Medeiros, Directora Área Empresas, Alianzas estratégicas y RSC de Inserta Empleo – Fundación ONCE y Vicepresidenta de la Asociación de Ejecutivas y Consejeras, presentó a Juan Manuel Cruz, D.G.A. Relaciones Laborales, PCMA y Sostenibilidad de Acciona, que comentó “Hemos aprendido que se pueden incorporar 360 personas a la compañía y que se pueden integrar sin dificultad, mostrando una gran capacidad de sensibilizar a la sociedad”; Isabel Gavilanes, Directora de Desarrollo y Formación Management de Auchan Retail España, quien destacó que “Buscamos que todos nuestros clientes se puedan sentir identificados en la composición de nuestra empresa”; Miguel Ángel García, Vicepresidente y Director RRHH de Grupo Vips, que se centró en que “Cuando hablamos de gestión de diversidad en realidad nos referimos a gestión del talento”; y Val Díez, Directora General de la Asociación Nacional de Perfumería y Cosmética y Presidenta de la Comisión de Igualdad de CEOE, que afirmó que “Existe un escepticismo en la sociedad en cuanto a la igualdad de sexo en las empresas”.

El cierre de ponencias, vino de la mano de Marta Arce, del programa Trainers Paralímpicos de Fundación ONCE, con una charla motivacional que emocionó a todos los presentes. Todo un ejemplo de superación y una gran deportista que compartió sus experiencias personales con los asistentes.

El evento de DCH contó con un lleno absoluto de la sala, con una gran asistencia de Directivos de Capital Humano de las principales compañías españolas.

Acerca de DCH | www.orgdch.org 

DCH es una Organización profesional que pone a disposición de los directivos de departamentos de Recursos Humanos un entorno en el que puedan compartir experiencias, conocimientos y logren generar una red de contactos de gran valor profesional. En la actualidad DCH cuenta con más de 500 miembros, todos representantes de Recursos Humanos de las principales compañías del tejido empresarial nacional e internacional.

 

Para más información contactar con la secretaria general de DCH:

Esmeralda Izquierdo | [email protected] | Tel.: 91 640 02 46

 

¿Quieres conocer las tendencias en RRHH?

Madrid, 17 de febrero de 2017. DCH- Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, presentó las tendencias en RRHH en su evento celebrado el pasado 16 de febrero en las instalaciones de CEOE.

El encuentro comenzó con la intervención de Ana Plaza, Secretaria General de CEOE, y Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente de DCH, encargados de dar la bienvenida a los más de 100 asistentes que llenaron el salón de actos.

Cuatro mesas de debate recogieron las tendencias en RRHH. La primera de ellas, “Empresa saludable” estuvo moderada por Ángel Javier Vicente, HR Director de Grupo Cofares, que invitó a los asistentes a participar en la obtención del European Sport and Healthy Company Award, galardón concedido por DCH y ACES Europe a Grupo Cofares en 2016 como la primera empresa en recibir dicho reconocimiento. Javier Vicente lanzó el debate en torno a si las nuevas generaciones están verdaderamente preocupadas por la salud en la empresa. Esta mesa, contó como ponente con Carlos González Bosch, Presidente de Cofares, quien compartió con los presentes que “Las empresas somos aquello que somos capaces de desarrollar gracias a los RRHH que trabajan en la misma”. Compartieron mesa con Frank Siering, Responsable de DKV Salud&Company, quien afirmó que lo más importante es conocer la situación de partida de la empresa sabiendo cómo se encuentran los trabajadores.

“Cómo fomentar el Intraemprendimiento”, la segunda mesa de debate, nos permitió conocer de la mano de Cristina Rodríguez Agudín, Xcompany Programme Coordinator de Fundación Transforma España, como moderadora, si “¿Todos los profesionales de las empresas pueden ser intraemprendedores?”. Como ponentes invitados a esta mesa, Juan Carlos Tejeda, Director de Formación de CEOE, presentó a los asistentes su visión sobre la digitalización y cómo esta hace que el Capital Humano haya cambiado obligándonos a innovar en las personas, en los incentivos y en las ideas; y Pedro Checa, Director de Career Management Right Management de ManpowerGroup, que centró su ponencia en las nuevas demandas de la competencia en los mercados laborales que obligan a buscar unos determinados perfiles basados en la proactividad, la agilidad, el aprendizaje continuo, la flexibilidad, la inteligencia, el liderazgo, la innovación y la orientación al cliente.

El acto continuó con la mesa “Cómo organizarnos en RRHH para trabajar basándonos en proyectos” moderada por José Luis Romero, experiencia de más de 20 años como Director de RRHH en grandes compañías como Heineken, Iberia, Sanitas y El Corte Inglés y miembro de la Junta Directiva de DCH, quien introdujo a David Jiménez, Learning & Development Manager de Telefónica, que compartió “El caso Telefónica” , “Nuestro equipo de especialistas está adaptados y acostumbrado a trabajar en un ámbito multicultural”, y Tomás Ruiz Moraza, Project Management Training Director de Facthum, que centró su ponencia en que “El rol del Director de Proyectos es el que consigue que los objetivos se cumplan gracias a las personas que forman parte   de ese proyecto”.

La última mesa redonda, “Gestión de la diversidad”, moderada por Mar Medeiros, Directora Área Empresas, Alianzas estratégicas y RSC de Inserta Empleo – Fundación ONCE y Vicepresidenta de la Asociación de Ejecutivas y Consejeras, presentó a Juan Manuel Cruz, D.G.A. Relaciones Laborales, PCMA y Sostenibilidad de Acciona, que comentó “Hemos aprendido que se pueden incorporar 360 personas a la compañía y que se pueden integrar sin dificultad, mostrando una gran capacidad de sensibilizar a la sociedad”; Isabel Gavilanes, Directora de Desarrollo y Formación Management de Auchan Retail España, quien destacó que “Buscamos que todos nuestros clientes se puedan sentir identificados en la composición de nuestra empresa”; Miguel Ángel García, Vicepresidente y Director RRHH de Grupo Vips, que se centró en que “Cuando hablamos de gestión de diversidad en realidad nos referimos a gestión del talento”; y Val Díez, Directora General de la Asociación Nacional de Perfumería y Cosmética y Presidenta de la Comisión de Igualdad de CEOE, que afirmó que “Existe un escepticismo en la sociedad en cuanto a la igualdad de sexo en las empresas”.

El cierre de ponencias, vino de la mano de Marta Arce, del programa Trainers Paralímpicos de Fundación ONCE, con una charla motivacional que emocionó a todos los presentes. Todo un ejemplo de superación y una gran deportista que compartió sus experiencias personales con los asistentes.

El evento de DCH contó con un lleno absoluto de la sala, con una gran asistencia de Directivos de Capital Humano de las principales compañías españolas.

Acerca de DCH | www.orgdch.org 

DCH es una Organización profesional que pone a disposición de los directivos de departamentos de Recursos Humanos un entorno en el que puedan compartir experiencias, conocimientos y logren generar una red de contactos de gran valor profesional. En la actualidad DCH cuenta con más de 500 miembros, todos representantes de Recursos Humanos de las principales compañías del tejido empresarial nacional e internacional.

 

Para más información contactar con la secretaria general de DCH:

Esmeralda Izquierdo | [email protected] | Tel.: 91 640 02 46

 

“LA GALA RRHH” SE CONVIERTE EN UN EVENTO DE REFERENCIA EN ESPAÑA AL REUNIR A MÁS DE 150 DIRECTIVOS DE EMPRESAS DESTACADAS.

 

  • Más de 150 directivos de RRHH de empresas de distintos sectores acudieron a la primera #GalaRRHH2017.
  • En dicho encuentro se presentó la décimo novena edición de la “Guía Quién es Quién en RRHH”
  • El acto estuvo promovido por TMP Worldwide Spain, Grupo Facthum y el Foro RRHH.

 

  • Durante la velada se dieron a conocer los directivos premiados en esta primera edición.

 

MADRID, el pasado 10 de febrero de 2017.- Se celebró por primera vez un encuentro imprescindible para el mundo de los Recursos Humanos en España: “La Gala RRHH”, un acto en el que más de 150 líderes de RRHH se reunieron para reconocer a los profesionales del sector por su aportación personal.

 

“La Gala RRHH” nace entorno a la “Guía Quién es Quién en RRHH”, directorio de referencia que en sus 19 años de publicación se ha posicionado como el referente de los profesionales de gestión de personas en nuestro país.

 

El evento, que se desarrolló en el Hotel Palace de Madrid, comenzó a las 20:00 horas con un cóctel, tras el cual tuvo lugar la cena de gala.

Durante la velada, destacados profesionales de distintos sectores aportarán una visión exclusiva de análisis de la importancia de las personas en nuestras organizaciones.

El primero en hacerlo fue Antonio Núñez Martín, Consejero Delegado de la firma Parangon Partner, quien explicó qué debe tener el perfecto director de RRHH: visión estratégica, capacidad de ilusionar y estar alineado al negocio.

Por su parte Pablo Hernández, Socio Gerente de McKinsey, habló de la iniciativa Generation Global, un programa de formación para ayudar a los jóvenes a encontrar empleo.

Tras estas intervenciones conocimos a los ganadores de los Premios 2017 a los profesionales más destacados de RRHH.

El primer galardón, el “Premio TMP Worldwide Spain al desarrollo del Employer Branding”, lo entregó Pedro García Cano y fue a parar Luis López, Human Resources Director de Deloitte, quien tras “agradecer a todos mis colegas de RRHH y a los miembros del jurado este reconocimiento”, comentó que “dentro del área de RRHH en Deloitte nos planteamos tres objetivos fundamentalmente: atraer, desarrollar y retener, fidelizar, enamorar al mejor talento. En este sentido llevamos años trabajando en todo lo que hace referencia al Employer Branding”.

Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente de la Organización Internacional de Directivos de Capital Humanos (DCH), dio el Premio Grupo Facthum a la trayectoria directiva de RRHH” a Fernando Córdova Moreno, Vicepresidente de RRHH de NH Hotels Group. Córdova afirmó que en su compañía “una de las iniciativas claves ha sido la propia estrategia de RRHH, que trabaja mucho en ese posicionamiento de la marca desde el perfil desde quienes hacen que las cosas sucedan, que son los propios empleados”.

El tercer reconocimiento fue el “Premio Foro RRHH al mejor comunicador”. Carlos Olave, Europe Human Resources Director LG recibió este galardón de manos de Francisco García Cabello, Socio-Director de AZC Global y Fundador y Director del Foro de los Recursos Humanos. Olave recordó que “somos una compañía que en su logo tiene una sonrisa y que su eslogan es ‘la vida es buena’, y esto es algo que siempre queremos transmitir a nuestros empleados y a todas las personas que trabajan con nosotros, a nuestros proveedores, a nuestros clientes, a todo el mundo. Y esto es algo fundamental también en la estrategia de RRHH, queremos que la vida sea buena para nuestros empleados”.

La siguiente galardonada en recoger su distinción fue María Manso, Responsable de HR Analytics España de BBVA, quien recibió el “Premio a la digitalización de la función de RRHH” de manos de Álvaro Polo, Presidente del Consejo Asesor de DCH y Director General de RRHH de Abengoa. Manso recordó que “el éxito de toda transformación digital radica en las personas”. “En BBVA estamos inmersos en una transformación digital que abarca todos los ámbitos. En RRHH esto tiene dos vertientes fundamentalmente: una como líder e impulsor de esa transformación cultural que es imprescindible para el cambio; y por otro lado, dentro del ámbito más tecnológico, estamos intentando crear y rediseñar productos para los empleados, para el profesional de hoy en día, ese profesional que nos está demandando que tomemos decisiones más asépticas, basadas en datos, que además sean más ágiles, que les demos productos enfocados a sus necesidades, que además sean sencillos y transparentes”.

El penúltimo reconocimiento en entregarse fue el “Premio a la trayectoria de desarrollo del talento”. Pilar Gómez Acebo, Presidenta de Honor de FEDEPE, fue la encargada de dárselo a Marta Machicot, Director de RRHH de Telefónica Digital, quien reconoció que este galardón “ha sido una gran sorpresa y me ha hecho muchísima ilusión. Después de dedicar toda mi vida profesional a los RRHH, tener este premio y tenerlo de las personas a las que admiro muchísimo profesionalmente es increíble”. Machicot explicó también que “Telefónica está inmersa es un proceso de transformación en los últimos años porque nuestro sector está cambiando de una manera impresionante, por eso las claves de RRHH se centran en apoyar este proceso de transformación”.

Por último, el sexto y último galardón fue el “Premio al desarrollo del bienestar en la organización”. Ángel Javier Vicente, Director de RRHH de Cofares, recibió este reconocimiento de manos de Javier Sánchez Reyes, Director General de Inspiring Benefits. En Cofares, “distribuir salud es el eslogan que tenemos en RRHH para con nuestros empleados, partiendo de la base de que para nosotros el empleado es el centro de las relaciones sociales y humanas”, aseguró Vicente. “Lo que hemos aportado en estos últimos años desde RRHH para todos nuestros empleados es mejorarles su calidad de vida en los entornos de trabajo y seguiremos así en los próximos años”.

“La Gala RRHH” terminó pasadas las doce de la noche con los tres organizadores en el escenario. Juan Carlos Pérez Espinosa, Francisco García Cabello y Pedro García Cano agradecieron a las decenas de asistentes su presencia en esta velada que nace con la vocación de recurrencia y que ya se ha convertido un evento de referencia para los líderes de RRHH de nuestro país.

“La Gala RRHH es un acto organizado por TMP Worldwide Spain, el Grupo Facthum y el Foro de los Recursos Humanos. Cuenta con el patrocinio de Workday, la colaboración de Inspiring Benefits y el asesoramiento técnico de la Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH), con la colaboración de Capital Radio.

 

Todos los medios interesados para más información, se pueden dirigir a [email protected] o [email protected]

 

Sobre TMP Worldwide. –

TMPW es la única agencia de comunicación internacional especializada en la comunicación de RRHH. Nuestra agencia tiene más de 30 años experiencia en proyectos de Employer Branding definiendo el territorio de comunicación así como los atributos y otros elementos de la arquitectura de la marca que nos hacen ser una marca atractiva.

Sobre Facthum.-

Facthum es un Grupo Internacional de Consultoría, de origen español, especializado en el Factor Humano. Facthum desarrolla sus servicios a través de cuatro divisiones especializadas: Consultoría de Formación y Desarrollo, consultoría de Evaluación y medición de Personas y organizaciones Consultoría de Recursos Humanos y tecnología e Innovación aplicada al ser humano

 

Sobre Foro RRHH.-

El Foro de los Recursos Humanos es una plataforma de comunicación dedicada a los recursos humanos con más de 14 años de existencia. Desde fororecursoshumanos.com permanentemente se concentran opiniones, tendencias y directivos de nuestro país en distintas áreas de influencia. Todos los lunes se emite en Capital Radio un espacio de una hora a las 12:00h. dedicado a las personas y las empresas.

 

Fuente: Comunicado de Prensa textual del Foro de Recursos Humanos .