Diplomatura en Estudios Organizacionales en la UBA – Sociales. Modalidad Virtual.

Más info: http://www.sociales.uba.ar/diplomaturas/estudios-organizacionales/

CHARLA INFORMATIVA: Jueves 13/08 – 19 hs

Vía ZOOM Meeting ID: 865 8073 4684
Contraseña: DipEEOO

Objetivos

Este programa de diplomado busca proporcionar una visión integrada de los distintos modelos de diagnóstico e intervención organizacional, enfatizando la aplicación práctica y la búsqueda de efectividad y eficiencia.

Está diseñado para que los estudiantes reconozcan o adquieran competencias para participar en el diseño e implementación de programas de consultoría externa o interna con una clara orientación hacia el logro y verificación de resultados, integrando diversas herramientas en los niveles de competencias, coaching, equipos y cultura organizacional.

Programa completo

Destinatarios

La diplomatura está orientada a profesionales vinculados a ámbitos de gestión general, administradores públicos, relaciones del trabajo, recursos humanos, asesores y consultores independientes interesados en la temática, que se desempeñen en organizaciones de carácter público, privada u Organizaciones de la Sociedad Civil. Asimismo, está destinada a todos aquellos que deseen incorporar herramientas para una adecuada visión integrada de los distintos modelos de diagnóstico e intervención organizacional, enfatizando la aplicación práctica y la búsqueda de efectividad.

Admisión

Requisitos de admisión

Desempeñar funciones en una organización de carácter público, privada u ONG. Aprobar la entrevista de admisión, cuando la misma sea solicitada por las Autoridades de la Diplomatura.

Mecanismos de selección

Se elaborará una ficha de pre-inscripción en la que cada postulante se presentará y se le pedirá qué especifique a que organización pertenece, qué proyectos de gestión organizacional lleva a cabo y qué expectativas tiene de la diplomatura. Se valorará como criterio de selección la trayectoria de la organización en la cual el postulante se desempeñe y su participación en proyectos de gestión de organizaciones que se estén desarrollando en la actualidad o que se desarrollarán a futuro.

Perfil del/la egresado/a

Al finalizar el diplomado, los participantes serán capaces de:

  1. Identificar los resultados e indicadores claves en organizaciones y programas de gestión pública y privada.
  2. Aplicar modelos de diagnóstico organizacional en contextos de empresa, Estado y organizaciones del tercer sector.
  3. Identificar la combinación de acciones requeridas para optimizar el funcionamiento organizacional en los ámbitos de estrategia, estructura y cultura.
  4. Aplicar modelos para el análisis de procesos, el levantamiento de competencias y la implementación de los correspondientes programas de mejoramiento en los ámbitos de actividad, capacidad individual y capacidad colectiva.
  5. Aplicar técnicas básicas de coaching, formación de equipos e intervenciones en cultura y clima organizacional.
  6. Diseñar e implementar prácticas de medición de impacto.
Competencias

Diseñar y aplicar modelos para el análisis de procesos, el levantamiento de competencias y la implementación de los correspondientes programas de mejoramiento en los ámbitos de actividad, capacidad individual y capacidad colectiva.

Aplicar técnicas básicas de coaching, formación de equipos e intervenciones en cultura y clima organizacional.

Certificado que otorga

Diplomado en Desarrollo y Eficacia Organizacional.

Duración y modalidad de cursada

La carga horaria total de la Diplomatura será de 120 horas Reloj, dividida en 4 Módulos y un Trabajo Final Integrador.

Requisito de Aprobación: Cada materia requerirá para su aprobación que cada estudiante haya asistido al 75% de las clases. Para aprobar la diplomatura el estudiante deberá aprobar el TFI, el cual consistirá en la presentación de un proyecto de plan de Transformación Organizacional destinado a la organización a la que pertenece o para alguna otra.

Coordinador Académico

Dr.Ricardo Piñeyro Prins

Días, horarios y sede de cursada

Días de cursada: Jueves de 19 a 23 hs.

Fecha de inicio: 3/9/2020

Finaliza en mayo 2021

Modalidad virtual

Constitución de la nueva Junta Directiva de DCH

Madrid, 1 de junio de 2017. DCH ha dado a conocer los nombres que formarán parte de su Junta Directiva durante los próximo 3 años. Atendiendo al Régimen Interno que regula a la Organización, el 1 de junio han tenido lugar las elecciones que renuevan al menos 1/3 de su Junta Directiva.

En estas elecciones, DCH ha contado con la incorporación en sus listas de,

D. Fernando Córdova, SPV Human Resources de NH Hotels;

Javier Treviño, Director de RRHH de Gamesa,

D. Luis Expósito, Director de División de RRHH y Servicios de Mediaset España Comunicación S.A.,

D. Manuel Pinardo, Director de RRHH de El Corte Inglés y

D. Pedro José Méndez, Director de Personas y Valores de BBVA.

Las nuevas incorporaciones se suman a los siguientes miembros que permanecen en la nueva Junta Directiva:

Dña. Marta Muñoz Ledesma, Directora RRHH de Cocacola;

David Jiménez González, Learning & Development Manager de Telefónica Global Units;

Dña. Cristina Martínez González, HR Digital Transformation Manager and PMO Responsible de Vodafone;

Juan Ramón García, Director de RRHH de Ferrovial;

Ángel Javier Vicente, HR Director de Grupo Cofares – Cooperativa Española Farmacéutica SA;

D. Carlos Jordana, Director de RRHH Iberoamérica de Abengoa;

Dña. Silvia de la Loma Rodríguez, Directora del Servicio Mancomunado de Prevención de Riesgos Laborales del Grupo Santander;

Dña. María del Pilar Rojas, Head of Corporate Culture de Repsol;

Francesc Giralt Canadell, Director área Selección, Formación y Gestión del Cambio de Generali;

Luis García Peñafiel, HRBP, Recruitment, Selection and Development HR de Robert Bosch España Fca. Madrid, S.A.U;

Joaquín Álvarez, Director Corporativo de Selección, Desarrollo y Compensación de Eulen;

Daniel Ruíz Sotillo, Director de Recursos Humanos de BQ;

Cristóbal Pau Moscardó, Director Corporativo de Recursos Humanos de Grupo Godó de Comunicación, S.A y

Josep María Feliu Vilaseca, Director de Personas y Calidad de Reial Automòbil Club de Catalunya.

La nueva Junta Directiva cuenta con una gran diversidad dentro de las grandes empresas que operan en España y representa a algunas de las más relevantes funciones y posiciones directivas de RRHH, sectores de actividad y territorios.

Con esta renovación, DCH sigue su apuesta por continuar creando un ecosistema de calidad donde sus asociados puedan intercambiar opiniones formando parte de la asociación de directivos de RRHH en España y a nivel internacional.

 

Acerca de DCH (www.orgdch.org)

DCH es una Organización profesional que pone a disposición de los directivos de departamentos de Recursos Humanos un entorno en el que puedan compartir experiencias, conocimientos y logren generar una red de contactos de gran valor profesional. En la actualidad DCH cuenta con más de 600 miembros, todos Directivos de Recursos Humanos de las principales compañías del tejido empresarial nacional e internacional.

 

Para más información contactar con la secretaria general de DCH:

Esmeralda Izquierdo | secretaria.general@orgdch.org | Tel.: 91 640 02 46

Te invitamos a ver la entrevista a Natalia Casa HRBP de Google Hispano América.

Los invitamos a ver el especial de capital humano del mes de mayo » Cultura Googliness » , nos visito Natalia Casa (HRBP de Google Hispano América) y como cada mes tuvimos el micro de recursos humanos con Gerardo Soula en esta oportunidad nos hablo sobre la importancia y estadios de la gestión del desempeño en las organizaciones.

De 20:05 h. a 20:15 h., micro de capital humano mes de mayo con Gerardo Soula » La Gestión del Desempeño«.

De 20:15 h. a 20:30 h., Compacto de Noticias, con la selección de la información más destacada de cada semana del trabajo y el empleo.

De 20:30 h. a 21:00 h., Entrevista a  Natalia Casa (HRBP de Google Hispano América), con quien dialogamos sobre el modelo cultural de Google, «Googliness», como gestionan los talentos, políticas de beneficios, como estimulan la creatividad, competencias esenciales que empoderan entre varias categorías que les agregaran valor.

 

El Observatorio del Trabajo | Lic. Juan Domingo Jose Palermo | jdpalermo@elobservatoriodeltrabajo.org