El futuro del trabajo en tiempos de incertidumbre

Así se tituló la conferencia virtual que diera Bryan Clancy el pasado 29 de octubre. Si bien han pasado algunos días, queremos rescatar algunos conceptos tratados. 

Uno de ellos, es la necesidad de pensar que las personas tienen capacidades desarrolladas desde antes de haberse incorporado al sistema laboral. 

Muchas de ellas se desarrollan en casa, cuando se interactúa con la familia o con las redes sociales, y todo eso también cuenta dentro de las habilidades profesionales. 

Expresó que «Mis rituales y mis hábitos son aplicables cuando voy iniciando una carrera profesional. Tú tienes habilidades, competencias y rituales que ya están dentro de tu ser y necesitas pensar cómo puedes aplicarlas en el mundo laboral». 

Hizo hincapié en que empresas trasnacionales, como Google, Amazon o LinkedIn, están pensando cómo pueden tomar el ser integrado de una persona, con defectos y cualidades, para hacer contrataciones.

Bryan Clancy enfatizó que la cultura del aprendizaje es un paso adelante para la transformación.

Se debe querer aprender todos los días de la vida, ya que considera prioritario hacer visible lo invisible y demostrar que todos/as somos capaces de aprender. 

Por eso, es necesario interpretar el ritual del aprendizaje para ofrecer plataforma virtual y monitorear tendencias laborales. 

«Tener un hábito es algo innato del ser humano pero ¿cómo puedo adquirir un hábito de aprendizaje? Tratar de enfocarse en aprender algo nuevo. Nuevos hábitos generan nuevos horizontes», agregó.

También expresó que como el mundo laboral está generando nuevas posibilidades, es necesario cambiar hoy para llegar a alcanzarlas, no se logra si se sigue con la misma rutina.

Como las universidades son centros de conocimiento a los que se acude con ideas nuevas y con hábitos nuevos, los/las profesores/as tienen que cambiar, porque no pueden pensar que los mismos programas curriculares, las mismas formas de evaluar van a funcionar para siempre.

 «Los cambios en educación son muy necesarios y se necesitan personas que piensen creativamente cómo prefiero ser evaluado», dijo el director de Educación de LinkedIn LATAM

https://www.buenosaires.gob.ar/noticias/la-cultura-del-aprendizaje-para-enfrentar-la-incertidumbre

25 y 26/11 de 17 hrs. a 19.30 hrs. Argentina. «II Summit Relaciones Laborales 2020.»

www.pae.cc/ar

AGENDA

25 de Noviembre 17:00 a 19:30hs

Sin cargo exclusivamente previa inscripción. Codigo: SilveroO

  • 17:00 a 17:30hs. JULIAN DE DIEGO – EL TRABAJO DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS Y LA SALIDA DEL AISLAMIENTO
  • 17:30 a 18:00 hs. JULIO CORDERO – PANORAMA DEL SECTOR INDUSTRIAL EN EL CONTEXTO ACTUAL Y FUTURO – CONVENIO 190 OIT SOBRE VIOLENCIA Y ACOSO EN EL MUNDO DEL TRABAJO
  • 18:00 a 18:30 hs. ALEJANDRA TRUCCO – EMPRESAS COLABORATIVAS EN PANDEMIA . EL CASO GENERAL MOTORS / UNILEVER
  • 18:30 A 19:30 hs. PANEL: GERENCIAMIENTO DE LAS RELACIONES LABORALES DE ACTIVIDADES ESENCIALES EN CONTEXTOS INCIERTOS

HERNAN SANDRO – HERNAN SCOTTI- HERNAN JARA

26 de Noviembre 17:00 a 19:30hs

  • 17 a 17:30 hs. FERNANDO TROILO: RESULTADO ENCUESTA SOBRE TELETRABAJO UCEMA – EADA
  • 17:30 a 18:00 hs. ANABEL FERNANDEZ FORNELINO CEO de AFFOR | Prevención PsicosocialLA GESTION PSICOSOCIAL COMO OPORTUNIDAD DE IMPACTO EN LAS RELACIONES LABORALES ( desde ESPAÑA)
  • 18:00 a 18:30 hs. HECTOR GARCIA : EL IMPACTO DE LA DIGITALIZACION EN LAS RELACIONES LABORALES-UN APRENDIZAJE MAS EN PANDEMIA
  • 18:30 a 18:50 hs. LEANDRO LANFRANCO: BENEFICIOS EN INDUSTRIAS SINDICALIZADAS
  • 18:50 a 19:10 hs. IVONNE DE LEON : REESTRUCTURACION EN CRISIS – EL MANEJO DEL LADO HUMANO
  • 19:10 a 19:30 hs. OSCAR SILVERO : COMPORTAMIENTO DE LA CONTRATACION DE TRABAJO TEMPORARIO EN PANDEMIA.

Programa de RRHH de mes de Nov/20. Jueves 12/11 a las 20 hrs. Argentina por radio eco medios AM 1220. Entrevistamos a Ada Leyva Regional Partner- América del Sur de Top Employers Institute.

Este Jueves 12 de Noviembre desde las 20 h. hasta las 21:00 h. ( Argentina) .

OdTEl Observatorio del Trabajo. Así como hace diez años consecutivos añadiendo valor a el Ecosistema del Trabajo, el observatorio del trabajo, este año nuevamente, emitimos por Eco Medios AM 1220

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ENTREVISTA DEL DÍA: Ada Leyva Regional Partner- América del Sur de Top Employers Institute

Tema: Estrategia empresarial de marca empleadora ¿ Por qué & para qué?

Top Employers Institute es la principal certificadora de buenas practicas de recursos humanos a nivel mundial a lo largo de sus 25 años de vida ha certificado a 1600 compañías de 120 paises con un impacto en 7 millones de trabajadores.

La conversación la vamos a centrar en como desde el desarrollo de una marca empleadora certificada se puede empoderar a los directivos de recursos humanos, teniendo en cuenta las siguientes preguntas base.

¿Cuál es el valor de la certificación como respaldo de su marca empleadora?.

¿Qué tan demandante es el proceso de la certificación?.

¿Por qué recomiendas a las empresa optar por esta certificación?. Entre otros temas que hacen la organización del trabajo en las empresa.

También les vamos ofrecer las secciones de Innovación Social a cargo del Lic. Vicente Spagnulo ,el Compacto de Noticias a cargo del Investigador Social Jorge Potente, Marca Personal a cargo de Alfredo Vela Zancada de Tics y Formación y la sección mensual desobre experiencia directivas de Recursos Humanos a cargo de Gerardo Soula.

OdT – El Observatorio del Trabajo * es una agencia de investigación social y noticias multicanal que tiene como objetivos investigar los mercados del trabajo , genera contenido y comunica con más de 500 programas emitidos desde el 2010 , nuestra programación se centra en temáticas de capital humano, salud laboral,  innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, teletrabajo, pymes, startup, formación profesional, desarrollo local y prevención de factores y riesgos psicosociales. 

Muchas de las profesiones tendrán que reciclarse en los próximos 5 años

Más del 40 por ciento de los perfiles van a cambiar y más del 50 por ciento de las profesiones tendrán que reciclarse en los próximos 5 años.

Ésta es una de las principales conclusiones extraídas de una jornada “impulsada por la Consejería de Ciencia, Universidades e Innovación de la Comunidad de Madrid y organizada por Fundación Universidad-Empresa (FUE) con el apoyo de Cámara de Comercio de Madrid.

Más de 150 personas del mundo educativo y empresarial se dieron cita para analizar las demandas de nuevos perfiles por parte del mercado laboral y las respuestas que deben dar las universidades.

Eduardo Sicilia, Consejero de Ciencia, Universidades e Innovación de la Comunidad de Madrid, destacó la necesidad de formarse a lo largo de la vida y de desarrollar nuevas habilidades por encima de la técnica: 

“La Universidad te forma para vivir 18 meses, pero después hay que seguir desarrollando nuevos conocimientos. Las empresas son el termómetro diario que mide el talento que se necesita y las Universidades tienen que ser la respuesta que permita entrenar el perfil que el mercado demanda”.

Fernando Martínez, Vicepresidente Ejecutivo de Fundación Universidad-Empresa, hizo alusión a algunas de las consecuencias generadas por la situación actual: “El teletrabajo ya está modificando el perfil que demandan las empresas, estamos viviendo un fenómeno que va a acelerar las tendencias de los últimos años, lo que tiene consecuencias directas en la formación”.

“Ante estas realidades (dijo), la Universidad tiene que incorporar nuevos contenidos y metodologías y atender a nuevos perfiles de alumnos y esta adaptación va a requerir sin duda una mayor colaboración entre universidades y las empresas”.

En la mesa que trató el tema ¿Qué respuesta deberían ofrecer las instituciones educativas?’ se destacó que en la formación online se debe ir hacia una metodología que no trate a todos los alumnos por igual, y tenga en cuenta las particularidades de cada uno”.

Y se recordó que quienes estudian hoy en las Universidades van a trabajar hasta 2070 por lo que hay que enseñar hoy lo que precisarán para trabajar en esa fecha”.

La evaluación de desempeño se transformó para siempre

Estamos entrando en los dos últimos meses del año y se viene la etapa de las evaluaciones.

La evaluación de desempeño es un instrumento que permite la revisión periódica y formal de la performance del colaborador en su puesto de trabajo. La adecuada aplicación de estas evaluaciones potencia el desarrollo de competencias individuales así como el logro de las metas de la organización.

Por efectos de la pandemia, alrededor del mundo las empresas han sufrido fuertes transformaciones, y esto ha generado un gran desafío:

¿Es posible evaluar de la misma forma que se siempre, utilizando los mismos indicadores? 

Por ejemplo un equipo que ha trabajado 100% remoto desde el mes de marzo y otro grupo de colaboradores que se han mantenido en trabajo presencial ¿es posible evaluarlos de la misma manera?.

Si en la anterior evaluación se fijaron objetivos, el cumplimiento o no de ellos ¿cómo evaluarlos?.

Asimismo algunos perfiles se han visto particularmente sobrecargados de tareas y responsabilidades, por ejemplo los tecnológicos; mientras que otros vieron reducida su labor por una baja en la producción, las ventas o las actividades presenciales. 

Una de las primeras tendencias que se están verificando es que si bien podrían no ser comparables los desempeños cuantitativamente de un año al otro, al menos deberían ser consistentes cualitativamente, en cuanto a las competencias y sobre todo los comportamientos. 

Por tal motivo la comunicación interna juega un papel fundamental para que los colaboradores comprendan, cuáles serán los puntos a medir, de qué manera será analizado su desempeño en un año tan particular y en cuáles los aspectos se concentrará la evaluación.

Sobre todo aquellas empresas que cuenten con un sistema de reconocimiento económico vinculado al desempeño, se volverá muy necesario ser muy claros a la hora de explicar los nuevos criterios.

https://negocios.elpais.com.uy/noticias/evaluacion-desempeno-transformo-siempre.html

CEIRET tiene el agrado de invitarlos al Webinar: «La Gestión del Talento en la Argentina: Perspectivas Teóricas y Prácticas». Dra. Mariela N. Golik Ph.D.

El CEIRET tiene el agrado de invitarlos al Webinar: «La Gestión del Talento en la Argentina: Perspectivas Teóricas y Prácticas» a cargo de la Dra. Mariela N. Golik Ph.D. en Administración de Empresas con orientación Recursos Humanos de la Universidad Paris I – Panthéon Sorbonne, Francia y Master en Administración de Empresas. Universidad de Versailles, Francia. Investigadora de la Escuela de Economía y Negocios- Universidad Nacional de San Martín.

El Webinar, tendrá foco en compartir resultados de investigaciones empíricas sobre gestión del talento en Argentina a nivel macro, organizacional e individual, poniendo especial énfasis en los desafíos en cada uno de estos niveles de gestión y análisis.

30 de Octubre
18:30 HS
🖥 Plataforma Zoom

🔗 Link de inscripción: https://forms.gle/Wt4sNyg3GaPapA536

 Más información: http://ceiret.sociales.uba.ar/la-gestion-del-talento-en…/


Fuente: EQUIPO CEIRET

Jueves 15/10 a las 20 hrs. por radio Eco Medios AM 1220. Clase abierta N° 7 a cargo del Profesor Julio C. Neffa. Repensando el Trabajo desde la dimensión de los Riesgos Psicosociales en el Trabajo.

Clases finales sobre Estabilidad, seguridad en el trabajo y aproximaciones a las metodologías de investigación RPST

Este Jueves 15 de Octubre desde las  20 h. hasta las 21:00 h. ( Argentina) .

OdTEl Observatorio del Trabajo. Así como hace diez años consecutivos añadiendo valor a el Ecosistema del Trabajo, el observatorio del trabajo, este año nuevamente, emitimos por Eco Medios AM 1220

NEWS: Ahora nos pueden ver & escuchar también por Facebook :

Eco LIVE … « Envíanos tus preguntas » en vivo.

Radio:AM 1220 ECOMEDIOS
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ENTREVISTA DEL DÍA : Clase Abierta N° 7 a cargo del Prof. Julio C. Neffa. CEIL – CONICET .

Tema: Estabilidad, seguridad en el trabajo y aproxiamaciones a las metodologias de investigación RPST

En este tiempo de gran crisis producto de una pandemia mundial es objeto de este espacio de investigación social, noticias , producciones y comunicación de temas vinculado a los ecosistemas del trabajo, pusimos a disposición este espacio para repensar la organización de los procesos del trabajo.

En la primer clase abordamos los origines y la evolución de la problemática sobre los RPST, en la segunda abordamos la división del trabajo y la economía del tiempo, la tercera abordamos la cuestión teórica hasta estos días, la cuarta fueron los ejes exigencias e intensidad del trabajo y la autonomía y esta quinta el tema en cuestión se centro en los ejes control de las emociones y relaciones sociales y de trabajo, sexta clase tema será Conflictos y de Valores desde la dimensión de los riesgos psicosociales en el trabajo y en esta septima clase, Estabilidad, seguridad en el trabajo y aproxiamaciones a las metodologias de investigación RPST.

También les vamos ofrecer las secciones de Innovación Social a cargo del Lic. Vicente Spagnulo ,el Compacto de Noticias a cargo del Investigador Social Jorge Potente, Marca Personal a cargo de Alfredo Vela Zancada de Tics y Formación y desde este programa nos acompañara el Director del IAS – Instituto Argentino de Seguridad Dr. Gabriel Cutuli , quien nos va a contar las novedades de Seguridad e Higiene en el Trabajo de cada semana.

OdT – El Observatorio del Trabajo * es una agencia de investigación social y noticias multicanal que tiene como objetivos investigar los mercados del trabajo , genera contenido y comunica con más de 500 programas emitidos desde el 2010 , nuestra programación se centra en temáticas de capital humano, salud laboral,  innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, teletrabajo, pymes, startup, formación profesional, desarrollo local y prevención de factores y riesgos psicosociales. 

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Dirección General & Conducción: Lic. Juan Domingo Palermo
OdTEl OBSERVATORIO DEL TRABAJO
Miembro del Consejo Asesor Internacional DCH ( Organización Internacional de Directivos de Capital Humano)
Businnes Partner de AFFOR| Prevención Psicosocial en Argentina
Embajador de Startup Olé

Martes 13/10 de 18 hrs. a 20 hrs. (Argentina). Webinar gratuito sobre Teletrabajo, una mirada integral.

Sigue la gira, Webinar Pre Congreso | GRATUITO   

INSCRIPCIÓN

 ZOOM:

ID de reunión: 953 4501 2290
Código de acceso: 341033

Martes 13 de octubre – 18 a 20 hs (Buenos Aires, Georgetown)

EL TELETRABAJO

Moderador: Juan Carlos Hiba (Argentina)

Teletrabajo: Aspectos sociológicos
Walter Varillas (Perú)

Estudio comparado de la legislación en los países de América Latina
Claudio San Juan (Argentina)

Aportes desde el Sub-comité de legislación de AdEA
Alejandro Novak (Argentina)

Recomendaciones para el teletrabajo
Carlos Espejo (México)

VII Congreso de Capital Humano 7, 8 y 9 de Octubre. PAE Global

El próximo 7 , 8 y 9 de Octubre tendrá lugar el VII CONGRESO DE CAPITAL HUMANO PAE con speakers de varios países de Latinoamérica y Estados unidos.

En esta séptima edición, en versión digital líderes de Capital Humano de la región, nos comparten su visión y tendencias en un contexto VUCA

La inscripción es libre y gratuita por la plataforma eventbrite

Fuente: Dr. Oscar Silvero . Gerente de Relaciones Publicas e Institucionales del PAE Globlal.

En tiempos de COVID-19, ¿aún tiene sentido hablar de marca empleadora?

En Uruguay, un país en donde la pandemia ha golpeado mucho menos que en la Argentina, algunos empresarios, parecen cuestionarse si vale la pena la gestión de su marca empleadora. 

Carla Salvadori, en un artículo para el diario El País (cuyo link dejaremos en nuestro portal) lo plantea:

Señala que hay sectores paralizados (como la hotelería y el turismo) y otros lejos de tener certeza de cuándo volverán a ser rentables e incluso muchos se encuentran en pleno proceso de reconversión.

Menciona que “durante los últimos años, las estrategias para posicionarse como un gran lugar para trabajar tenían dos objetivos. Uno era la captación de nuevos talentos para la organización. El otro era la fidelización de aquellos talentos clave que la empresa no quería perder”

Pero indica que ante la complejidad actual algunas “compañías tienden a pensar que ya no es importante cuidar su performance como buen empleador”. Por qué no se está incorporando personal nuevo y pocos colaboradores actuales evalúan abandonar su puesto.

La autora remarca que esto “Si bien es comprensible” (…) “El accionar de una empresa para con sus colaboradores se convierte en un pilar muy importante de su reputación”.

Plantea que una exitosa gestión durante la crisis, reforzará el vínculo emocional con sus colaboradores y clientes; otorgando una ventaja competitiva de reputación en el mercado.

https://negocios.elpais.com.uy/noticias/tiempos-covid-aun-sentido-hablar-marca-empleadora.html