Jueves 06 /08 de 20 hrs. a 21 hrs. Argentina por Eco Medios AM 1220. Tema: Liderazgo de Alto Potencial. Entrevista a Ubaldo Matildo Fillol «El Pato».

Este Jueves 06 de Agosto desde las  20 h. hasta las 21:00 h. ( Argentina) .

El Observatorio del Trabajo. Así como hace diez años consecutivos añadiendo valor a el Ecosistema del Trabajo, el observatorio del trabajo, este año nuevamente, emitimos por Eco Medios AM 1220

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ENTREVISTA DEL DÍA : Liderazgo de Alto Potencial . Ubaldo Matildo Fillol » El Pato «.

El abrazo del alma. Foto: Ricardo Alfieri ( Padre) para Revista El Grafico.
Argentina Campeón de Fútbol del Mundo 1978
( Dell´Aquila, Tarantini y Fillol)

El pasado 21 de Julio Ubaldo Matildo Fillol, el Pato, celebro sus siete décadas de vida en el lugar que lo vio nacer , San Miguel de Monte, Provincia de Buenos Aires.

Desde la producción de nuestro OdT nos pareció oportuno repasar hitos de los principios y valores que forjaron su trayectoria, su iniciación , personas que lo inspiraron, su preparación , ámbitos. Cuál es la famosa Universidad que lo forjo.

También sera objeto nuestro dialogo y teniendo presente a los más de cuarto de siglo como deportista en la alta competencia que lo llevo a el y sus equipos a alcanzar los máximos galardones, la máxima el campeonato del mundo de 1978, primer campeonato mundial de fútbol profesional que obtuvo la Argentina, campeonatos , records y su retiro del fútbol profesional a los 40 años en el que tuvo una tarde memorable en la que la Revista deportiva más importante le otorgo el pentaje 10.

Por ultimo es de nuestro intereses que nos transmita cuales fueron las actitudes fundamentales que lo ayudaron a forjar cada paso de su trayectoria.

Los objetivos que nos planteamos en nuestros primeros 10 años de existencia en añadir valor a los ecosistemas del mundo del trabajo y en esta temporada 11 y debido a esta circunstancia de pandemia que afrontamos la humanidad toda, es poner la creatividad humana a repensar los procesos de trabajo con el objetivo de gestar la salud de las personas, organizaciones requeridas y comunidades sostenibles.

Por estos motivos es que vamos a las fuentes de lideres como Ubaldo Matildo Fillol que debido al desarrollo de una carrera llena de historias, de fracasos, aciertos , éxitos y gloria nos van inspirar a poder tomar sus experiencias para construir modelos saludables de vida.

También les vamos ofrecer las secciones de Innovaciones Sociales que hicieron historia a cargo del Lic. Vicente Spagnulo , como también el Compacto de Noticias a cargo del Investigador Social Jorge Potente, Transformación Digital con Alfredo Vela Zancada de Tics y Formación quien nos brinda recomendaciones para fortalecer la marca Personal.

En esta ocasión les vamos a brindar la sección mensual de Nuevos lideres de Recursos Humanos a cargo del Lic. Ignacio Madero HRBP. Coordinador de RH en Sodexo Argentina quien nos hablara de la administración del tiempo.

OdT – El Observatorio del Trabajo es una agencia de investigación social y noticias multicanal que tiene como objetivos investigar los mercados del trabajo , genera contenido y comunica con más de 500 programas emitidos desde el 2010 , nuestra programación se centra en temáticas de capital humano, salud laboral,  innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, teletrabajo, pymes, startup, formación profesional, desarrollo local y prevención de factores y riesgos psicosociales. 

 

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Dirección General & Conducción: Lic. Juan Domingo Palermo
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Miembro del Consejo Asesor Internacional DCH ( Organización Internacional de Directivos de Capital Humano)
Businnes Partner de AFFOR| Prevención Psicosocial en Argentina
Embajador de Startup Olé en Argentina

Jueves 30/07 20 h. de Argentina por Eco Medios AM 1220. Entrevista a Isaac Chocron Benaim. Director de Ourcrowd para Iberia & Director en el Excem Grupo 1971. Tema: Empresas de alto potencial.

Este Jueves 30 de julio desde las  20 h. hasta las 21:00 h. ( Argentina) .

El Observatorio del Trabajo. Así como hace diez años consecutivos añadiendo valor a el Ecosistema del Trabajo, el observatorio del trabajo, este año nuevamente, emitimos por Eco Medios AM 1220

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Con más de 500 programas emitidos desde el 2010 , nuestra programación se centra en temáticas de capital humano, salud laboral,  innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, teletrabajo, pymes, startup, formación profesional, desarrollo local y prevención de factores y riesgos psicosociales. 

ENTREVISTA DEL DÍA : Isaac Chocron Benaim . Director de Ourcrowd para Iberia & Director en el Excem Grupo 1971.

Con el vamos a dialogar sobre los nuevos paradigmas en materia de iniciativa empresarial , como idear, desarrollar, escalar , como prepara la empresa para una ronda de negocio y hacer un exit.

También conversaremos como organizar un ecosistema de empresas de alto potencial y las principales tendencias que hay en el mundo.

Finalmente porque Israel se desarrollo como Startup Nation y cuales son las principales recomendaciones que le puede dar a los lideres para abordar este tiempo de crisis y ve que más allá del dolor que esta pasando humanidad ve esperanza.

También les vamos ofrecer las secciones de Innovaciones Sociales que hicieron historia en esta oportunidad nos va hablar de las re-significaciones sociales con el Lic. Vicente Spagnulo , como también el Compacto de Noticias con el CP. Jorge Potente, Transformación Digital con Alfredo Vela Zancada de Tics y Formación

En esta ocasión inauguramos la sección Startup Olé del mes de Julio/20, su CEO Emilio Corchado nos da las novedades de la edición que se realiza en Salamanca. España y este año se va a desarrollar del 9 al 11 de Septiembre del corriente año en una versión híbrida, (virtual y presencial ).

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Siemens implementará el teletrabajo a nivel global

La crisis del coronavirus y sus medidas de distanciamiento social han demostrado que trabajar en forma remota no solo es posible sino que además es muy beneficioso para empleados y compañías.

Por ello la firma alemana Siemens dispuso como un estándar que 140.000 empleados de su empresa en 43 países, podrán teletrabajar entre 2 y 3 días a la semana, como parte de su estrategia de cambio a su cultura laboral. 

El nuevo modelo va mucho más allá del trabajar fuera de la oficina.

Roland Busch, CEO y Director de Relaciones Laborales de Siemens AG expresó que «Estos cambios también vendrán asociados a un estilo de liderazgo diferente, más centrado en los resultados que en el tiempo que se pasa en la oficina»,

El enfoque se adaptará a los requisitos legales locales basado en consultas mutuas y acuerdos entre empleados y supervisores; y además será apoyado por sesiones de formación específica para los managers.

Busch afirmó; «Confiamos en nuestros empleados y los capacitamos para que sean ellos mismos los que den forma a su trabajo de manera que puedan lograr los mejores resultados posibles

Por su parte Jochen Wallisch, Director de Relaciones Industriales y Condiciones de Empleo del grupo dijo que » La nueva normalidad fortalecerá así mismo nuestra capacidad de captar y retener el mejor talento para Siemens y aumentar la diversidad de nuestros equipos«

Fuente: https://www.equiposytalento.com/noticias/2020/07/20/siemens-implementara-el-teletrabajo-entre-2-y-3-dias-a-la-semana 

Miércoles 29 de julio 11.00 hrs. Argentina. Webinar sobre ¿ Cómo gestionar los Riesgos Psicosociales tras el Covid -19 en Argentina?

Seguimos abordando la gestión de los Riesgos Psicosociales en #LATAM, luego de la presentación en España, Perú , Colombia, Ecuador, Panamá y Chile, llega el turno de Argentina.


📢 Webinar sobre Salud LaboralArgentina «¿Cómo gestionar los riesgos psicosociales tras el COVID-19 en Argentina?

La cita es :
📅 Miércoles, 29 de julio
🕛 11.00 h. – 12.30 h ( Argentina) |15.00 h.a 16.30 h. ( PORTUGAL) | 16.00 h. – 17.30 h (ESPAÑA e ITALIA ) | 17.00 h. – 18.30 h. (ISRAEL )
📝Inscríbete: https://lnkd.in/gwMaBpd

Los ponentes en esta oportunidad serán:

Daniela Mora Simoes ( Directora de Gestión & Desarrollo de Personas Grupo OMINT ).

Jorge Gabriel Cutuli ( Presidente del Instituto Argentino de Seguridad – IAS).

Javier Llaneza ( Presidente de la Asociación Española de Ergonomía (AEE).

Juan Domingo Palermo , quien es nuestro Director General de OdT – El Observatorio del Trabajo , presentara los resultados de su investigación sobre el caso Argentino quien además presentara y cumplirá la función de moderador.

 

Ciclos para repensar el Trabajo en clases abiertas a cargo del Dr. Julio C. Neffa ( CEIL – CONICET). Este Jueves 16/07 a las 20 hrs por Eco Medios AM 1220. Módulo 4: Ejes control de las emociones y relaciones sociales y de trabajo RPST.

Este Jueves 16 de julio desde las  20 h. hasta las 21:00 h. ( Argentina) .

El Observatorio del Trabajo. Como hace diez años consecutivos añadiendo valor a el Ecosistema del Trabajo, el observatorio del trabajo, este año nuevamente, emitimos por Eco Medios AM 1220

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Con más de 500 programas emitidos desde el 2010 , nuestra programación se centra en temáticas de capital humano, salud laboral,  innovación, emprendedores, toma de decisiones, talento, empleabilidad, relaciones del trabajo, sindicalismo, teletrabajo, pymes, startup, formación profesional, desarrollo local y prevención de factores y riesgos psicosociales. 

ENTREVISTA DEL DÍA : Especiales sobre Repensar el Trabajo . Clase Abierta N° 4 , a cargo del Profesor Julio Cesar Neffa. ( CEIL – CONICET)

Tema: Ejes control de las emociones y relaciones sociales y de trabajo RPST.

Esta es la cuarta clase del ciclo en que abordaremos a fondo los riesgo psicosociales en el trabajo.

La primer clase el tema fue sobre los origines y la evolución de la problemática sobre los RPST, la segunda abordamos la división del trabajo y la economía del tiempo y en esta tercera vamos enfocarnos en la cuestión teórica hasta estos días y en esta cuarta nos vamos a centrar en la carga mental del trabajo, sus condiciones , el impacto en la salud mental del trabajo y como esto influye en todo lo que concierne en la vida humana el no identificar y tratar bien los Factores y Riesgos Psicosociales.

Los terceros jueves de cada mes podrán encontrarse con una clase del Doctor Julio C. Neffa.

También les vamos ofrecer las secciones de Innovaciones Sociales que hicieron historia en esta oportunidad nos va hablar de las re-significaciones sociales con el Lic. Vicente Spagnulo , como también el Compacto de Noticias con el CP. Jorge Potente, Transformación Digital con Alfredo Vela Zancada de Tics y Formación

En esta ocasión tendremos la sección de Relaciones Laborales con Oscar Silvero. Gerente de Relaciones Publicas e Institucionales de PAE GLOBAL, quien nos brindara un informe sobre como conseguir compromiso post pandemia .

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12 razones por las que un trabajador abandona tu empresa por Alfredo Vela Zancada de Tics y Formación.

Ver vídeo , aquí

Por Alfredo Vela Zancada . Director de Tics y Formación.

Los invitamos a ver reflexiones sobre que hacer para retener y atraer talento en las organizaciones en la sección semanal de Alfredo Vela Zancanda en OdT – El Observatorio del Trabajo.

Todos los Jueves desde las 20 h. hasta las 21:00 h. ( Argentina) .

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Desde el año 2010 buscamos añadir valor a los ecosistemas laborales con nuestro programa radial de investigación social y noticias del trabajo y el empleo.

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Los invitamos a escuchar la entrevista a Robert Schäfer Regional Director Américas, África, APAC del Top Employers

Para escuchar el programa del 09 de Julio, ingresar, aquí

ENTREVISTA  : Robert Schäfer Regional Director Américas, África, APAC del Top Employers

Es un placer contar en nuestro programa de hoy con la presencia de Robert Schäfer, Director Regional para las Américas, África, Asia Pacifico del Top Employers Institute.

Escuchar entrevista, aquí

Para quienes siguen a OdT- El Observatorio del Trabajo, resultará familiar la mención de esta institución cuyos valiosos estudios de tendencias de Capital Humano hemos compartido a lo largo de los años.

El Top Employers Institute es una organización con 25 años de trayectoria. Anualmente elabora un estudio de tendencias de Capital Humano en el cual participan cerca 1600 empresas en 119 países de todo el mundo, empresas que además están certificadas como empleadores sobresalientes.

Este reporte presenta las más recientes estrategias y las mejores prácticas de Capital Humano en todo el mundo.

El foco estratégico de Capital Humano en el 2020 continúa expandiéndose más allá de las áreas tradicionales de la función. 

Las organizaciones líderes buscan nuevas estrategias para enriquecer a sus empleados estimulando su desarrollo profesional y personal. 

Al mismo tiempo, trabajar para mejorar a la sociedad se transforma en un objetivo clave.

Las mejores empresas, de acuerdo con el estudio, se esfuerzan para demostrar el propósito de la organización dentro del contexto mayor de la sociedad en la cual están insertos.

De este modo, los beneficios serán disfrutados por los empleados, los equipos de trabajo, la organización, los clientes, y lo mas importante, la sociedad como un todo. 

El estudio identifica tres tendencias principales in el 2020:

  1. Enriquecer a las personas
  2. Enriquecer las carreras
  3. Enriquecer a la sociedad.

Será objetivo de la entrevista conocer en profundidad como es el procedimiento que tienen para preparar los reportes y como trabajan luego las variables , los indicadores de gestión y cuales son las principales recomendaciones en la organización de los procesos de trabajo que tiene que tener una organización para poder certificar practicas sobresalientes como empleadores.

También sera objetivo de la charla conocer como impacto el COVID – 19 en relación a estas tendencias RH 2020 y , cuál es el estado de situación actual y de acuerdo a la información que les da estos estudios que prospectiva se proyecta.

Lo interesante de la visión de Robert Schäfer, es que esta en la compañía casi desde sus inicios , precisamente desde 2003, viviendo en Alemania, España y Argentina. Estuvo en la apertura de los mercados español , Italia , Francia y Brasil desde 2005. Es miembro del Comité Ejecutivo de 2012 – 2017. Ahora responsable para Mercados Emergentes, que es básicamente todo fuera de Europa. Esto nos dará la oportunidad de tener una visión global amplia y solida.

Como en cada programa del OdT, les vamos ofrecer las secciones de Innovaciones Sociales a cargo del Lic. Vicente Spagnulo , como también el Compacto de Noticias con el CP. Jorge Potente, Digitalización de Lideres & Organizaciones a cargo de Alfredo Vela Zancada de TICs y Formación quien en esta oportunidad nos brindara las 12 Razones porque un trabajador abandona tu empresa y Experiencias Directivas a cargo del Lic. Gerardo Soula CEO de South Start HC quien nos pondrá en sintonia con las Tendencias RH 2020 del Top Employers Institute

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Jueves 09/ 07 a las 20 hrs por Eco Medios AM 1220. Programa mes de Julio/20 de RH. Tenemos el placer de dialogar con Robert Schäfer Regional Director Américas, África, APAC del Top Employers.

Este Jueves 09/07 desde las 20 h. hasta las 21:00 h. ( Argentina) .

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ENTREVISTA DEL DÍA : Robert Schäfer Regional Director Américas, África, APAC del Top Employers

Robert Schäfer Regional Director Américas, África, APAC del Top Employers

Es un placer contar en nuestro programa de hoy con la presencia de Robert Schäfer, Director Regional para las Américas, África, Asia Pacifico del Top Employers Institute.

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El Top Employers Institute es una organización con 25 años de trayectoria. Anualmente elabora un estudio de tendencias de Capital Humano en el cual participan cerca 1600 empresas en 119 países de todo el mundo, empresas que además están certificadas como empleadores sobresalientes.

Este reporte presenta las más recientes estrategias y las mejores prácticas de Capital Humano en todo el mundo.

El foco estratégico de Capital Humano en el 2020 continúa expandiéndose más allá de las áreas tradicionales de la función. 

Las organizaciones líderes buscan nuevas estrategias para enriquecer a sus empleados estimulando su desarrollo profesional y personal. 

Al mismo tiempo, trabajar para mejorar a la sociedad se transforma en un objetivo clave.

Las mejores empresas, de acuerdo con el estudio, se esfuerzan para demostrar el propósito de la organización dentro del contexto mayor de la sociedad en la cual están insertos.

De este modo, los beneficios serán disfrutados por los empleados, los equipos de trabajo, la organización, los clientes, y lo mas importante, la sociedad como un todo. 

El estudio identifica tres tendencias principales in el 2020:

  1. Enriquecer a las personas
  2. Enriquecer las carreras
  3. Enriquecer a la sociedad.

Será objetivo de la entrevista conocer en profundidad como es el procedimiento que tienen para preparar los reportes y como trabajan luego las variables , los indicadores de gestión y cuales son las principales recomendaciones en la organización de los procesos de trabajo que tiene que tener una organización para poder certificar practicas sobresalientes como empleadores.

También sera objetivo de la charla conocer como impacto el COVID – 19 en relación a estas tendencias RH 2020 y , cuál es el estado de situación actual y de acuerdo a la información que les da estos estudios que prospectiva se proyecta.

Lo interesante de la visión de Robert Schäfer, es que esta en la compañía casi desde sus inicios , precisamente desde 2003, viviendo en Alemania, España y Argentina. Estuvo en la apertura de los mercados español , Italia , Francia y Brasil desde 2005. Es miembro del Comité Ejecutivo de 2012 – 2017. Ahora responsable para Mercados Emergentes, que es básicamente todo fuera de Europa. Esto nos dará la oportunidad de tener una visión global amplia y solida.

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La Cooperativa de Obras Sanitarias de Venado Tuerto compartió sus buenas practicas en Gestión de los RRHH en Foro Mundial en ocasión del «Día Internacional de los Recursos Humanos «.

El pasado 20 de Mayo se conmemoro el Día internacional de los Recursos Humanos y la Cooperativa de Obras Sanitarias de Venado Tuerto , de la Provincia de Santa Fe, represento a la Argentina , compartiendo sus buenas practicas en Gestión del Talento y de los Recursos Energéticos en un Foro Mundial en que participaron lideres de Europa y Latino América organizado por el Foro Recursos Humanos.

Suscribirse a canal Youtube: CanalForoRRHHTV

La experiencia que compartió la Lic. Andrea Laura Nielsen desde Argentina quien marco , « Venado Tuerto al sur de la Provincia de Santa Fe y presentando a mi organización les puedo comentar que es una Cooperativa de provisión de servicios públicos, es una entidad en la que un grupo de vecinos se agruparon para llevar a cabo un proyecto empresarial donde lo importante es trabajar en común para lograr prestar un servicio. Es una Cooperativa más grandes de la provincia, que brinda 3 servicios esenciales para la vida humana, más aun durante esta pandemia: 

Planta Potabilizadora de Agua, a través del sistema de Osmosis Inversa

Planta depuradora de Servicio Cloacal, por medio de un sistema lagunar de estabilización totalmente ecológico.

Tratamiento de Residuos Patológicos, que consta de la recolección, el traslado y la disposición final de residuos hospitalarios y patogénicos.

Pero es importante incluir que la gestión más significativa dentro del objeto social de una cooperativa, es el talento humano, que hace la parte más importante de ellas y trabaja en pro del funcionamiento y cumplimiento de los logros.

Es por eso que los líderes de RRHH de las empresas cooperativas nos encontramos con el reto de detectar el conocimiento y la motivación del profesional, sus habilidades, sus competencias y, una cualidad más difícil de evaluar, su implicación y compromiso para trabajar en la cooperativa. 

LA COOPERATIVA SOMOS TODOS”, no hay un dueño. Porque somos empleados, somos asociados y somos la comunidad. Debemos ser un solo equipo para salir adelante y cumplir nuestros objetivos.

Esto nos lleva al (tan famoso y escuchado por estos días), cambio de paradigma en la gestión de los rrhh.

No me cabe la menor duda que nos encontramos en plena transformación de la función de recursos humanos.

La comunicación y las nuevas tecnologías hacen que podamos llegar más, conversar más, que nos podamos acercar cada vez más. Esto ayuda y facilita a cumplir el principal objetivo de optimizar y rentabilizar nuestros resultados, acompañando al capital humano a trabajar juntos, humanizando las organizaciones.

Por lo tanto, el desafío al que nos enfrentamos desde recursos humanos es descubrir cómo hacer que nuestra área sea relevante para el futuro, porque el cambio de paradigma en la gestión de recursos humanos va a estar muy influenciada por la digitalización y la sociedad del conocimiento. 

Los Recursos Humanos son los que añaden el valor a la organización mediante el conocimiento y el saber que poseen, debemos entonces poder gestionar el conocimiento y el saber de nuestros colaboradores para llegar a conseguir resultados y ventajas competitivas.»

Participaron del evento:

Francisco García Cabello Fundador Ceo Foro Recursos Humanos

Emilio Cortes Director de RRHH British Telecom y Director del Club People HR

María Jesús Magro Directora de Fundación Pons

Javier Margalet Responsable de grandes cuentas de DKV Salud

María Briones Directora de ventas de Gympass

Ana Isabel Iglesias Directora General de UP Spain

José Juan Martin CEO de Open HR

Expositores que compartieron sus experiencias de gestión de RECURSOS HUMANOS:

Juan Pablo Borregon Director RRHH EMT Valencia y Presidente de AEDIPE

Itxaso Larrañaga Directora de Personas y RSC SEUR

Antonio de la Fuente Director General Personas Globalia y Presidente de Adirelab

Juan Tinoco HR Director Corporate Governance & Advisory Board

Jaime Aguirre Guardenas Director Petro Peru

Andrea Laura Nielsen Sr HRBP Cooperativa de Obras Sanitarias de Venado Tuerto

Desde OdT – El Observatorio del Trabajo queremos destacar los esfuerzos realizados por la European Association for People Management EAPM , para que los profesionales de los Recursos Humanos puedan tener su día internacional.

También aprovechamos esta ocasión para refirmar nuestro compromiso en continuar difundiendo e investigando modelos innovadores para el sector , como así también brindarle a los profesional de RH la oportunidad de que puedan exponer sus experiencias en nuestros canales comunicacionales.

Siendo siempre nuestro objetivo sostener un espíritu colaborativo , federal y global con los objetivos de añadir valor y empoderar a la conducción de los lideres que gestionan el valor humano en las organizaciones.

Lic. Juan Domingo Palermo

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Especial HR del mes de Junio/20. Este Jueves 11/06 a las 20 hrs. Argentina por Eco Medios AM 1220. El Rol de RH en la creación de organizaciones Ágiles. Dialogaremos con «Fernando Troilo «. Director del Posgrado de RH de la Universidad del CEMA.

Este Jueves 11/06 desde las  20 h. hasta las 21:00 h. ( Argentina).

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ENTREVISTA DEL DÍA : » El Rol de RH en la creación de organizaciones Ágiles «.

Invitado: Fernando Troilo. Director del Posgrado de RH de la Universidad del CEMA «.

Vamos a dialogar sobre que son las metodologías ágiles y como adaptar a los colaboradores a los nuevos procesos de trabajo.

De acuerdo a su casuistica y experiencia en el area Directiva de RH, le vamos a consultar cuál considera que deber ser el nuevo modelo mental de Liderazgo a diseñar equipos de trabajo dinámicos.

Finalmente sera que factores hay que tener presente para tener preparada a la organización para superar contingencias como la pandemia de este tiempo y cuales son futuros de desafíos de los ejecutivos de HR , como la digitalización por ejemplo.

Sobre Fernando Troilo : Doctor en Sociología (Cand.), UCA. Magíster en Dirección de Empresas, MBA, UCEMA. Especialista en Dirección Estratégica de Recursos Humanos, UBA. Además es Coach Internacional Certificado. En el área empresarial, es consultor en capital humano, con más de 15 años de experiencia en el área. Desempeñó anteriormente posiciones gerenciales en el área de recursos humanos, habiendo implementado prácticas de efectividad organizacional, cultura y engagement, desarrollo de liderazgo, evaluación, gestión del talento, compensación total y transición de carrera, en organizaciones globales de diversas industrias. En el ámbito académico, es Director del Posgrado en Recursos Humanos y Profesor de la Universidad del CEMA, profesor de posgrado en la Universidad de Buenos Aires, la Universidad Diego Portales de Chile y la Universidad ORT de Uruguay. Además es conferencista en congresos de recursos humanos a nivel local e internacional. 

También les vamos ofrecer las secciones de Innovaciones Sociales con el Lic. Vicente Spagnulo quien seguirá profundizando sobre lo » lo social, hoy».  , como también el Compacto de Noticias con el CP. Jorge Potente.

En esta ocasión tendremos la secciones de:

Alfabetización Digital a cargo de Patricio Carranza de Inmigrandi ventajas competitivas de la formación on line.

Experiencias Directivas a cargo de Gerardo Soula CEO de South Star – Human Capital Solutions quien nos brindara una reflexión sobre las tendencias rrhh , teniendo como referencia los resultados del ultimo estudio de Korn Ferry

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