Juan Domingo Palermo

BANCO BRITANICO PREPRARA ROBOT PARA ATENCION A CLIENTES

El Royal Bank of Scotland buscará se encuentra desarrollando una inteligencia artificial que se dedicará a asesorar y a darles respuestas humanas a las consultas más sencillas de los clientes del banco.

Estaría operativa antes de fin de año, convirtiendo a esa entidad bancaria en la primera en ofrecer un asesor no humano dentro del sistema bancario internacional, una tendencia que promete ser cada vez más fuerte en el sector en los próximos años.

“Luvo” tal es su nombre, no será un humanoide como los que ya se están desarrollando en otros laboratorios con la idea de que compartan un espacio con seres humanos.

Se tratará de un asesor con el cual los clientes del banco podrán comunicarse, ya sea a través de sistemas de voz o de texto desde sus celulares o la web, al estilo del servicio de mensajería WhatsApp.

El Scotland fue uno de los bancos implicado como uno de los responsables de las crisis de 2008, por lo que debió ser rescatado y además  en 2015 fue uno de los bancos con mayores pérdidas declaradas, por lo que esto forma parte de una estrategia para recuperar la deteriorada imagen de esa Institución.

Fuente: http://www.cronista.com/finanzasmercados/Un-banco-britanico-prepara-un-robot-para-que-atienda-a-sus-clientes-20160307-0053.html

Foto: – Mirror Online –

Compacto de Noticias del Martes 14 de Marzo del 2016.-

Curso de Escalada En Roca

Provincia de Buenos Aires (aproximadamente 400 Km. de Buenos Aires)

 

Provincia de Córdoba (aproximadamente 800 Km. de Buenos Aires)

 

FECHA DE SALIDA:

 

Todos los meses

 

DURACION:

 

Un fin de semana

 

COSTO DE LA ACTIVIDAD:

 

Fin de semana largo 980 $

 

*(Fin de semana común 910 $)

El costo incluye:

Instrucción personalizada (ratio 1:4)

Equipo técnico específico completo

  1. a) Individual: Arnés pélvico, Mosquetón de seguridad.
  2. b) Grupal: Zapatillas de escalada, placa de seguridad, mosquetones de progresión, Sogas de escalada (dinámicas), equipo específico para instalación de Top ropes (aparejos específicos del curso).

 

El costo no incluye:

Traslado

Alojamiento

Comida

Gastos del instructor (traslado, alojamiento y comida)

 

 

TRASLADO:

El costo del traslado no está incluido.

 

Depende de la cantidad de participantes que asistan al curso, puede ser:

 

Viaje Charter (combi exclusiva del grupo)

Micro de línea*

Autos particulares*

 

*En estos 2 casos los costos de traslado del instructor se deberán prorratear por todos los pasajeros.

 

ALOJAMIENTO:

El costo del alojamiento no esta incluido.

Camping

 

* Los costos del instructor se deberán prorratear por todos los cursantes.

 

COMIDA:

 

El costo de la comida no esta incluido.

Desayunamos y cenamos en el camping, almorzamos en el lugar de las prácticas

Desayuno y Almuerzo:

 

Yerba mate, té, café, galletitas dulces y/o saladas, sándwiches, tartas, empanadas, atún con mayonesa y ensalada jardinera, Frutas (manzana, naranja, banana), frutas secas (nueces, pelones, orejones), salamín, queso.

 

CENA: en el  Camping o salimos a comer a un restó.

 

* Los costos del instructor se deberán prorratear por todos los cursantes.

 

 

PROGRAMA de ACTIVIDADES:

 

Salimos desde Buenos Aires a última hora. Viajando en transporte charteado, micro de línea o autos particulares (aproximadamente 5 horas). Al llegar alojamos (carpa y/o albergue), desayunamos, y luego procederemos a ir al área de escalada , donde se permanecerá la mayor parte del día, poniendo en práctica las distintas técnicas de escalda aprendidas in situ; cabe destacar que siempre estamos trabajando con los alumnos de los 2 niveles en forma simultánea en un mismo lugar físico.

 

Durante el transcurso de la jornada  se hará un alto para el almuerzo. De regreso al Camping nos abocaremos a los preparativos concernientes a la cena y pernocte.

 

Los días siguientes se realizaran actividades similares hasta completar todos los temas de la salida.

 

La vuelta será de la misma manera que la ida.

 

FILOSOFÍA DEL CURSO:

La idea de la propuesta es que un participante logre luego de 2 salidas, tener el conocimiento técnico suficiente para valerse por sí mismo en lo que respecta a la escalada en roca.

 

Para lograr en forma óptima este acercamiento nos basamos en 2 premisas:

Que el desarrollo del curso sea intensivo.

Y que sea personalizado.

Esto se logra con cupos limitados en cuanto a la cantidad de alumnos, optimizando este aspecto con la utilización de la suficiente cantidad de equipo técnico para mantener la fluidez del curso.

 

FORMA DE PAGO

 

Se realizará un depósito del 50% del monto pactado (que se tomará como reserva no retornable).

 

El saldo que resta se abonará el día de la partida.

 

 

 

Política general de cancelaciones o devoluciones:

 

En el caso que el cursante/pasajero decidiera cancelar la actividad, no habrá reembolso alguno.

El guía/instructor se reserva el derecho de cancelar el servicio en cualquier momento antes de la fecha de partida. En esas circunstancias, se devolverá el total de la reserva y/o importes abonados. No se podrá realizar ningún reclamo por los gastos ocasionados no incluidos en el servicio (pasajes, reserva de hoteles, compra o alquiler de equipo, etc.)

Si el guía/instructor decide cancelar la actividad, x estrictas razones climáticas o de seguridad, ya sea antes de la partida o en algún momento de la actividad, se reintegrará una cantidad porcentual del total a acordar. (en el caso de mal tiempo este porcentual será sobre el 60% del total).

En el caso de una travesía, una vez comenzada esta, no habrá reembolso alguno.

Si el guía/instructor se ve forzado a cancelar o modificar el programa por razones de «fuerza mayor», léase amenaza de guerra, alzamientos civiles y/o militares, fuego, condiciones climáticas adversas, paros, piquetes, actividad terrorista, desastres naturales o algún evento de características similares, no habrá reembolso alguno.

 

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Fotos: http://www.braunrock.com./fotos-de-expediciones-y-escalada-en-roca/

Facebook: http://www.facebook.com/media/set/?set=a.2430684095337.2136204.1498670052&type=3

 

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Fuente: http://www.braunrock.com

Primer Empleo para Jovenes «Programa Empujar»

Este lunes 14 de Marzo nos visita próximo lunes María Eugenia Córdova, Gerente de Recursos Humanos de  “Grupo Saporiti” www.gruposaporiti.com

Variable del día: Experiencia empírica que realizan desde su organización para estimular la empleabilidad de los Jóvenes. Nos contara sobre la implementación del Programa “EMPUJAR”, el cual actua como puente entre la comunidad y  las empresas ,  promoviendo objetivos de emplear a jóvenes que tienen alejada la posibilidad de aplicar a una posición.

También te brindamos: El Compacto De Noticias, exclusivamente seleccionadas para que te informes sobre: trabajo, empleo, inserción laboral y política; entre otros temas, para reflexionar y aportar a la toma de decisiones.

 

Escuchá “El Observatorio del Trabajo” los lunes de 20 a 21 hs.

Conducción: Juan Domingo Palermo.

Por redes sociales nos podes encontrar en:

Twitter @elobdeltrabajo

Facebook: El Observatorio del Trabajo

YOUTUBE: Radio Palermo Multimedia 94.7 Mhz https://www.youtube.com/watch?v=k7TKrjO9gXw

Podes seguirlo en vivo en nuestra plataforma digital: www.elobservatoriodeltrabajo.org

Gerente de Recursos Humanos de Grupo Saporiti
Gerente de Recursos Humanos de Grupo Saporiti

Formación para Jóvenes «Ciudadanos Españoles «

La Fundación INCYDE se dedica a asesorar y formar a emprendedores desde 1999, habiendo apoyado la creación de más de 7.000 empresas hasta la fecha. En los últimos 3 años ha trabajado específicamente en el ámbito del emprendimiento con más de 4.000 jóvenes.

Paralelamente a las acciones de formación, la Fundación INCYDE ha venido impulsando la creación y puesta en marcha de la mayor Red de Viveros Empresariales de Europa (96 viveros actualmente), en los cuales los empresarios y emprendedores encuentran un medio idóneo para el inicio de su actividad empresarial.

Siempre apostando por la innovación, INCYDE ha iniciado la construcción de la primera Incubadora de Empresas SBAI (Spain Business Aeroespace Incubator). Este será el primer vivero de empresas orientado a la Transferencia de Tecnología del Espacio a las PYMES.

Siguiendo esta línea de trabajo, el Gobierno de España, a través de la Dirección General de Migraciones del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, desarrollará junto con la Fundación INCYDE un Programa de Formación Empresarial para Jóvenes Españoles y Españolas residentes en Buenos Aires, Montevideo y México DF.

Agrega valor a tus competencias para Emprender
Agrega valor a tus competencias para Emprender

Se trata de un programa de capacitación totalmente gratuito para los/as participantes. A través de este programa se pretende facilitar a todos/as aquellos/as jóvenes españoles/as que tengan una idea empresarial, una pequeña empresa o negocio, una formación específica e individualizada para poner en marcha su propia empresa/autoempleo o en caso de que esta ya exista consolidarla y mejorarla.

Para ello se seguirá una metodología de trabajo basada en el asesoramiento individualizado y adaptado a las circunstancias y al proyecto de cada participante, incluyendo un seguimiento personalizado para la puesta en marcha o mejora de este proyecto empresarial. Así mismo se desarrollarán sesiones de formación conjunta sobre las distintas áreas de gestión empresarial.

Este programa de formación empresarial tendrá 5 semanas de duración, con total adaptación horaria a las necesidades de los/as participantes. Durante estas 6 semanas se desarrollará el proyecto empresarial en todas las áreas: finanzas, marketing, TICS y, desarrollo del proyecto empresarial.

Para participar en este programa de capacitación se debe ser menor de 35 años y poseer Ciudadanía Española.

En caso de que quieran inscribirse u obtener más información pueden contactar con Fundación INCYDE, entidad responsable de la ejecución del programa, en jovenes@incydecamaras.es

Came Camara Argentina de la Pequeña y Mediana Empresa

Todo no es Robotica en la Industria

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La tecnificación de la producción y la búsqueda de una rentabilidad mayor, lleva a las empresas a reemplazar cada vez más operarios por robots.

Es por eso que llama bastante la decisión inversa que tomó Mercedes-Benz en su planta de Sindelfingen, en Alemania, que ha vuelto a poner a empleados de carne y hueso en lugar de las máquinas que ocupan parte de su línea de montaje.

El motivo que llevó a la marca de la estrella a realizar estos reemplazos se debe a la compleja variedad de opciones y elementos que puede llevar su modelo Clase S, en función de las preferencias y elecciones de sus futuros propietarios.

La clave es la flexibilidad, ya que según Mercedes-Benz, los humanos somos capaces a adaptarnos más rápido a los cambios que la fabricación de este modelo obliga a realizar de un día para el otro.

«La variedad es demasiado grande para que los robots la puedan tomar con velocidad. No pueden trabajar con todas las opciones diferentes y seguir el ritmo de los cambios » explicó Markus Schaefer, jefe de producción de la planta”

Fuente:

http://www.clarin.com/deautos/industria/contramano-Mercedes-Benz-reemplaza-robots-personas_0_1529847348.html

Compacto de Noticias 07 de Marzo de 2016 – El Observatorio del Trabajo – You Tube Radio Palermo Multimedia FM 94.7 Mhz-

 

 

¿Tiene lugar el Trabajo en la Cultura?

Cultura del Trabajo
Cultura del Trabajo

El pasado lunes  07 de Marzo presentamos el primer programa de la séptima temporada de “El Observatorio del Trabajo”, por Radio Palermo, en la 94.7 MHz, agregando al tradicional formato, la transmisión  por Canal de TV, YOU TUBE en VIVO: RadioPalermo Multimedia FM94.7 Mhz

Como tema central se trataron los aspectos de la cultura del trabajo y si este tiene un lugar dentro de ella.

Nuestro habitual invitado para indagar y problematizar sobre esta variable fue Dr.  Rodolfo Iribarne, abogado, especialista en Sociología, profesor de prestigiosas casas de estudio de la Argentina.

Iribarne marco  “Hoy somos un país con problemas de recursos humanos… Porque venimos en los últimos 25 años demoliendo el sistema educativo.”,  con respecto al labor de las organizaciones en su tarea de atraer a las personas.

Aportó su postura acerca de los despidos y dijo “Podemos arropar a la gente y si no le damos libertad e iniciativa dejarnos de arroparla y vuelven a la selva”, y asintió que es importante respetarlos, darles herramientas, elementos y educación.

Agrego “Fortifiquemos, hagamos que las escuelas dejen de ser aguantaderos, hay que exigir calidad a los docentes, premiemos la calidad”  cuando se le pregunto cómo hay que afrontar el qué queremos ser en un futuro.

El objetivo del programa fue analizar por qué el diseño del trabajo va en contra de los valores de la persona humana, por ejemplo cuando es engañosa la posición que le hacen tomar al trabajado lo genera tanta violencia endógena y exógena en las organizaciones, causando grabes daños físicos psicosociales.

No  debemos dejar de observar las enfermedades profesionales, moobing, el hostigamiento de los jefes a los subordinados, el acoso sexual, la violencia laboral, el estrés.

Dos preocupaciones de dos referentes centrales del mundo de trabajo en Argentina nos hiso abordar este programa. Gloria Coto, Co- Fundadora de la cadena de Supermercados Nacional, el pasado mes de febrero sentencio “Antes de un cadete hacia un Gerente, hoy de un cadete, no hago un cadete”.

Como también la posición del Secretario General de la CGTRA, el Metalúrgico Antonio Calo quien en el brindis de fin año planteo el problema de ausentismo de los jóvenes que no les preocupa la pérdida del premio del presentismo.

Evidentemente hay una grieta en el contrato sicológico la que a nuestro entender tiene que ver con la coherencia entre el ser y parecer y dejar de ser hipócritas.

El Dr. Rodolfo Iribarne, utilizo una palabra del lenguaje coloquial “Dejar de ser Truchos”, y culmino como síntesis “el mérito debe ser premiado y se debe incentivar la iniciativa” como herramientas para diseñar una cultura del trabajo.

 

Lic. Juan Domingo Palermo

www.elobservatoriodeltrabajo.org

Diploma en Gestión de Personas «ADRHA /ESEADE»

Mejora tus competencias en la Gestion de los Talentos
Mejora tus competencias en la Gestion de los Talentos

El Diploma en Gestión de Personas es parte del acuerdo de cooperación académica entre la Asociación De Recursos Humanos de la Argentina, ADRHA y del Instituto Universitario ESEADE con el objetivo de alcanzar herramientas de profesionalización del área tanto para el sector PYMES como para quienes tienen a cargo el liderazgo de grupos de trabajo.

Ambas instituciones reunieron especialistas con experiencia en distintos tipo de organizaciones que módulo a módulo irán trabajando de manera práctica todo los aspectos que envuelven diariamente a la gestión de las personas.  De esta manera ADRHA también ofrece otro espacio de aprendizaje para la comunidad de RH.

Se espera que al final del Diploma los participantes puedan tener una visión integral de la organización y la capacidad de diagnosticar aquellas áreas que requieren intervención o planes de mejora.

Perfil del participante

Dirigido a profesionales que completar su grado con la temática, a  idóneos o todos aquellos que sin título universitario o terciario son responsables de la gestión de personas en PYMES, o lideran grupos de trabajo en el sector privado, público o tercer sector y requieren del manejo de distintos de temas de recursos humanos.

Duración y Modalidad de Cursada

Fecha de Inicio: 30 Mayo 2015

Duración: 6 meses – 90 horas

Día de Cursada: Lunes de 19 a 21:30hs

Actividad Arancelada

Mas info en www.eseade.edu.ar o nos escriben a acarmona@adrha.org.ar

Desarrollan novedosa fuente de energía solar

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El proyecto se llevó a cabo por el Laboratorio de Óptica de la Facultad de Ciencias Astronómicas y Geofísicas de la Universidad Nacional de la Plata (UNLP), en conjunto con la Comisión de Investigaciones Científicas de la Provincia de Buenos Aires (CIC), y con el asesoramiento y colaboración de la Plataforma Solar de Almería, España, país líder en este tipo de energía.

Se basa en un sistema de torres solares donde un campo de espejos sigue la trayectoria del sol y proyectan la energía recogida usando como fluido de transporte térmico sales o aceites.

Los investigadores analizan además “la aplicación de sistemas de concentradores cilíndricos parabólicos que cumplen la misma función de transportar con un fluido térmico la energía concentrada”.

Estos dos sistemas son de gran importancia “ya que por primera vez y sin la necesidad de recurrir a baterías, es posible almacenar energía en tanques de sales calientes, y utilizar el excedente de esa energía concentrada durante el día, para cubrir las demandas de consumo eléctrico por la noche” según explicó Luis Martorelli, director del Laboratorio.

Fuente: http://www.unlp.edu.ar/articulo/2016/3/7/astronomia_disena_nuevo_sistema_de_energia_solar_marzo_2016

Compacto de Noticias 7 de Marzo del 2016 – El Observatorio del Trabajo – Lunes 20 a 21 hs – FM 94.7 Mhz – YouTube: Radio Palermo Multimedia 94.7 –